上海市機(jī)關(guān) 探親假，我們都是事業(yè)單位規(guī)定很嚴(yán)其他條件我們都符合條件就是其中一

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 12:14:56 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，我們都是事業(yè)單位規(guī)定很嚴(yán)其他條件我們都符合條件就是其中一
2，上海外來人員的探親假
3，老婆外地老公上海探親假怎么休
4，來上海工作一年多探親假如何享受
5，上海婚假規(guī)定2013探親假規(guī)定幾天
7，上海探親假怎么規(guī)定

1，我們都是事業(yè)單位規(guī)定很嚴(yán)其他條件我們都符合條件就是其中一

這語言邏輯，事業(yè)單位還能要已經(jīng)不錯(cuò)了

戶口和編制沒有關(guān)聯(lián)的，是兩碼事兒。當(dāng)然可以不遷戶口！

我們都是事業(yè)單位規(guī)定很嚴(yán)其他條件我們都符合條件就是其中一

2，上海外來人員的探親假

關(guān)鍵是你所簽的勞動(dòng)合同上敲的公章是那一家公司的，假如是國企的，你就享有國企正式員工的待遇，若是中介公司的，那要看你的合同條款有哪些規(guī)定！

上海外來人員的探親假

3，老婆外地老公上海探親假怎么休

只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

現(xiàn)在有帶薪年休假代替探親假。

老婆外地老公上海探親假怎么休

4，來上海工作一年多探親假如何享受

凡在用人單位工作滿一年的職工，與父親、母親都不住在一起，而且又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受每年一次，共為20天的探望父母的假期待遇。另外，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。值得注意的是，上述假期用人單位要根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。但不管探親假是20天還是45天，公休假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。

5，上海婚假規(guī)定2013探親假規(guī)定幾天

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 4、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

7，上海探親假怎么規(guī)定

上海探親假，部分員工可享受。　　關(guān)于探親假，針對的對象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假。　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。　　4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。　　這些假期都包括了公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要，單位還應(yīng)當(dāng)提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。除此之外，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位還應(yīng)當(dāng)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。　　相關(guān)知識延伸閱讀：探親假的工資待遇規(guī)定　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。　　探親假工資計(jì)算如下：　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。