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1，上海勞動法
2，上海勞動法
3，上海勞動法
4，勞動合同未簽訂從哪些因素判定勞動關系上海市高級人民法院
5，上海最新勞動法

1，上海勞動法

自主離職單位沒有補償義務。如有保密協議單位須勞動者繼續履行的需要支付補償金。或簽訂競業限制條約的單位也須支付補償金。

上海勞動法

2，上海勞動法

如用人單位無違法行為（拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等），勞動者與用人單位解除勞動關系沒有任何賠償，屬于自行離職。如單位有上述違法行為，可要求單位支付經濟補償金，按工作年限，滿一年支付一個月工資。

上海勞動法

3，上海勞動法

如果是由于你自身的原因辭職的話，單位是不需要支付你任何經濟補償金的。相反，你必須提前一個月通知單位。如果你是因為單位欠交社保、拖欠工資、未提供應有的勞動保護、未簽勞動合同等原因辭職的，你可以隨時提出辭職，同時單位必須支付你3個月工資的經濟補償金。如果合同到期你不打算續簽的話，也是沒有補償金的。

上海勞動法

4，勞動合同未簽訂從哪些因素判定勞動關系上海市高級人民法院

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

工資發放，考勤記錄等再看看別人怎么說的。

5，上海最新勞動法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內容，你不愿意簽的話，你得不到補償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當于一個月的補償。

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上海市高級法院勞動法規定，上海勞動法

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