本文目錄一覽1，上海勞動法2，上海勞動法3，上海勞動法4，勞動合同未簽訂從哪些因素判定勞動關系上海市高級人民法院5，上海最新勞動法1，上海勞動法自主離職單位沒有補償義務。如有保密協議單位須勞動者繼續履行的需要支付補償金。或簽訂競業限制條約的單位也須支付補償金。2，上海勞動法如用人單位無違法行為（拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等），勞動者與用人單位解除勞動關系沒有任何賠償，屬于自行離職。如單位有上述違法行為，可要求單位支付經濟補償金，按工作年限，滿一年支付一個月工資。3，上海勞動法如果是由于你自身的原因辭職的...