上海市宣布解除，上海市什么時(shí)候撤消了南匯區(qū)閘北區(qū)盧灣區(qū)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 03:07:34 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市什么時(shí)候撤消了南匯區(qū)閘北區(qū)盧灣區(qū)

2009年撤南匯區(qū)、浦東新區(qū)，組建新的浦東新區(qū)2011年撤銷(xiāo)黃浦區(qū)和盧灣區(qū)，組建新的黃浦區(qū)2015年上海市在全市大會(huì)上宣布，靜安區(qū)和閘北區(qū)合并，組建新的靜安區(qū)。自此，上海由17個(gè)區(qū)縣變?yōu)?6個(gè)區(qū)縣！

你說(shuō)呢...

上海市什么時(shí)候撤消了南匯區(qū)閘北區(qū)盧灣區(qū)

2，八佰什么時(shí)候上映

管虎執(zhí)導(dǎo)電影《八佰》原定于2019年7月5日上映。2019年6月25日晚21:47，《八佰》官方微博表態(tài)：“《八佰》取消原定7月5日公映的安排，暫別暑假檔，新檔期擇日公布”。電影《八佰》是管虎導(dǎo)演的最新作品，由王千源、張譯、黃志忠、姜武等主演，《八佰》的故事背景是1937年發(fā)生在上海的淞滬戰(zhàn)役，而發(fā)生在四行倉(cāng)庫(kù)的這場(chǎng)戰(zhàn)斗是整個(gè)淞滬戰(zhàn)役的最后一場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn)，倉(cāng)庫(kù)里僅有的四百多位將士，面對(duì)外面的三十萬(wàn)日軍，立下了“縱使戰(zhàn)至一人一彈，也決不放棄抵抗”的誓言。《八佰》失約似乎早有征兆。6月15日晚，《八佰》劇組全員“報(bào)到” 星光熠熠的上海國(guó)際電影節(jié)，《八佰》官方卻突然宣布因“技術(shù)原因”取消了在本次電影節(jié)的首映，華誼兄弟的股價(jià)于事后第一個(gè)交易日迎來(lái)開(kāi)盤(pán)跌停。

八佰什么時(shí)候上映

3，香港迪士尼一個(gè)氣球多少港幣啊

大約50元港幣（39元人民幣）

1. 可以把下面的繩子解開(kāi)2. 可以拿一個(gè)長(zhǎng)細(xì)吸管插進(jìn)去把氣放出來(lái)上海迪士尼樂(lè)園上海迪士尼樂(lè)園，是中國(guó)內(nèi)地首座迪士尼主題樂(lè)園，位于上海市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)，于2016年6月16日正式開(kāi)園。它是中國(guó)第二個(gè)、中國(guó)大陸第一個(gè)、亞洲第三個(gè)，世界第六個(gè)迪士尼主題公園。樂(lè)園擁有七大主題園區(qū)：米奇大街、奇想花園、探險(xiǎn)島、寶藏灣、明日世界、夢(mèng)幻世界、玩具總動(dòng)園[1]；兩座主題酒店：上海迪士尼樂(lè)園酒店、玩具總動(dòng)員酒店；一座地鐵站：迪士尼站；并有許多全球首發(fā)游樂(lè)項(xiàng)目。2016年3月8日，上海迪士尼度假區(qū)在其官方網(wǎng)站公布首批園內(nèi)實(shí)景圖。園內(nèi)的創(chuàng)極速光輪成為全球迪士尼主題樂(lè)園中首創(chuàng)的景點(diǎn)。參考資料zn.搜狗百科[引用時(shí)間2017-12-23]

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4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題上海

1.是應(yīng)該分段計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)該自2008年1月1日起計(jì)算。08年之前的應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定（即上海的地方相關(guān)規(guī)定）執(zhí)行。08年之后你補(bǔ)償一個(gè)月的工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條有社平工資3倍的上限要求。2.至于13薪和獎(jiǎng)金，如果你在12月底解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然可以得到；但如果現(xiàn)在就解除，你只能要求按已經(jīng)工作的時(shí)間比例要求公司支付。3.你說(shuō)“當(dāng)時(shí)公司給offer的時(shí)候，有提前60天通知的條款，”請(qǐng)問(wèn)是否指的08年后重新簽訂的合同中約定的條款？如果是，你有權(quán)要求2個(gè)月工資的代通知金。而且沒(méi)有社平工資3倍的上限要求。如果是以前合同的約定，那你只能要求1個(gè)月的代通知金。4.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就是一個(gè)協(xié)商的過(guò)程，作為勞動(dòng)者你當(dāng)然有權(quán)利提出其他條件，與公司進(jìn)行交涉，爭(zhēng)取自己利益得到更好的保護(hù)。勞動(dòng)合同法頒布的目的就是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)者作為市場(chǎng)主體中弱勢(shì)的一方，會(huì)得到合法的合理的傾斜性的保護(hù)。所以勞動(dòng)者應(yīng)該勇于主張自己的權(quán)利。

一、08年以前的如果單位沒(méi)有違法情形是不用向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；二、08年以后工作滿(mǎn)一年或者不滿(mǎn)一年但超過(guò)半年的的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、單位沒(méi)有提前通知你解除合同的，應(yīng)支付你一個(gè)月工資的代通金，并沒(méi)有三倍的限制。關(guān)于提前60天通知的條款，看是如何約定違約責(zé)任的，如果公司違約提前解除合同，應(yīng)該按照該約定履行。四、如果你能工作到年底，公司也應(yīng)按合同規(guī)定給你13薪和年終獎(jiǎng)金。五、你不要辭職，單位通知解除合同的你要保留相關(guān)證據(jù)。以便日后主張權(quán)利。

你沒(méi)有說(shuō)明是公司解除還是你自己提出辭職.我分別說(shuō)明如下,供你參考: 一、公司解除： 1、公司支付你每工作一年有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果立即叫你走人，再多付1個(gè)月代通知金。至于獎(jiǎng)金和年底加薪部分，如果你有證據(jù)證明以前是有這個(gè)書(shū)面規(guī)定或你的工資條中能拿得出證據(jù)，那你可以拿到這部分，如果你無(wú)法證明，單位以前對(duì)這一塊也是暗箱操作的話，那就你沒(méi)有了，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)局實(shí)在有點(diǎn)麻煩（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前10個(gè)月的平均工資）。現(xiàn)在看來(lái)多拿來(lái)多拿N+1個(gè)月的工資應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題（N是指你工作的年數(shù)，不足6個(gè)月部分按0.5N算）。 2、代通知金，是指單位提出與你解除合同并叫你立即走人，多支付你一個(gè)月的工資的情況（前十個(gè)月的平均工資）。二、你請(qǐng)辭 1、提前一個(gè)月辭職，否則公司會(huì)根據(jù)規(guī)章對(duì)你進(jìn)行處罰，有可能最高按曠工一個(gè)月算，你自己查公司的規(guī)章。 2、如果你已經(jīng)按規(guī)定提前一個(gè)月辭職，則公司應(yīng)該與你結(jié)清工資，理論上還要為給那個(gè)年終加薪和獎(jiǎng)金，那可能性幾乎為0，除非如上面說(shuō)的那樣，你能拿出證據(jù)來(lái)證明你完全符合拿這部分的條件。一般我看就算了，因?yàn)檫@個(gè)難度太大。三、建議：到快到拿年終獎(jiǎng)和年終加薪的時(shí)候，最好拿了再說(shuō)了。賺錢(qián)不容易啊。如果是他們辭職你，你也肯定有辦法拿到這部分錢(qián)的，到時(shí)候真拿不到，我給你出主意。

2）目前是年底，到12月底公司應(yīng)該支付13薪還有獎(jiǎng)金，我是否應(yīng)該得到13薪還有本年度的獎(jiǎng)金？看勞動(dòng)合同里寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)，沒(méi)寫(xiě)13薪和獎(jiǎng)金就不一定有3）還有就是當(dāng)時(shí)公司給offer的時(shí)候，有提前60天通知的條款，不知道這個(gè)有什么用？如果立即離職，是否應(yīng)該討要2個(gè)月工資的代通知金？代通知金有社平工資3倍的上限要求嗎？勞動(dòng)法規(guī)定辭職提前一個(gè)月通知公司即可。4）這種協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我是否可以提出其他條件？你主動(dòng)提出的話應(yīng)該沒(méi)有其他條件可以提出，公司提出開(kāi)除的話可以按勞動(dòng)法和合同辦事

是啊，應(yīng)該后的賠償。關(guān)于賠償數(shù)額的規(guī)定：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。說(shuō)明：假設(shè)所在市的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500/月，而你的工資是5000，則只按照平均工資的3倍支付，即4500元。另外，個(gè)人的平均工資是解除合同以前12個(gè)月的平均工資，而不是基本工資。

公司提出解除合同，要看解除的理由。如果非法的話，可以要求賠償。1、“是否應(yīng)該分段計(jì)算”。確實(shí)需要分段計(jì)算。但是都有8676的3倍上線要求。2、目前是年底，到12月底公司應(yīng)該支付13薪還有獎(jiǎng)金，我是否應(yīng)該得到13薪還有本年度的獎(jiǎng)金？當(dāng)然應(yīng)該得到，不過(guò)這需要你進(jìn)一步舉證。3、還有就是當(dāng)時(shí)公司給offer的時(shí)候，有提前60天通知的條款，不知道這個(gè)有什么用？如果立即離職，是否應(yīng)該討要2個(gè)月工資的代通知金？代通知金有社平工資3倍的上限要求嗎？ 60天的規(guī)定與勞動(dòng)合同法不符，按照法定的30天執(zhí)行。你也不能要求2個(gè)月的待通知金。待通知金按照實(shí)際工資執(zhí)行。4、協(xié)商解除可以提出任意的條件，只要單位同意即可。