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1，職工療休養對象的法規依據
2，上海職工醫療期最新法律規定
3，關于上海是城鎮職工基本養老保險問題
4，市工會按排在職職工療養期間那療養期間有無工資

1，職工療休養對象的法規依據

這屬于單位內部事務，只要遵循自愿的原則，不違反大框框就行了。

職工療休養對象的法規依據

2，上海職工醫療期最新法律規定

上海職工醫療期的規定是這樣的：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

上海職工醫療期最新法律規定

3，關于上海是城鎮職工基本養老保險問題

你問的“本市城鎮職工基本養老保險等”就是我們通常所說的上海市“非農業戶口”所交的社保金是一樣的；另外“城鎮保險”和公布的2010年標準中“小城鎮社保”在繳金的金額上是有很大的區別的，“小城鎮社保”最早是針對“農業戶口”的鄉鎮企業的員工而設置的，繳金的基數比較低，今后退休后的待遇也是大大的低于交“城鎮社保”的。

1、社保費=繳費基數x繳費比例。最低繳費基數年年漲，比例也有所提高，繳費當然也跟著提高了。2、養老金的多少，在這里誰也算不出來，一方面是各地的計發辦法不一樣；另一方面，它不僅跟你的全部繳費年限、每年的繳費金額、退休年齡等因素有關，還跟未來每年的社平工資多少有關。

關于上海是城鎮職工基本養老保險問題

4，市工會按排在職職工療養期間那療養期間有無工資

安排在職職工療養期間，享受基本工資，但不享受績效獎勵。

你好！工會安排的嘛，當然有工資了。如有疑問，請追問。

1、員工非本人原因沒有去上班，那么單位是需要支付員工工資的。最低不得低于當地最低工資標準。　　2、依據《工資支付暫行條例》　　第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

當然有，而且獎金也不受影響