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1，上海市關于哺乳假的規定

法律主觀：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。哺乳假不同于生育假是國家規定的，女性職工想休哺乳假的話，應該準備好相關的資料，單位同意后才能休假，對于哺乳假，單位可以同意也可以不同意。在哺乳假期間內，單位應該按照工資的80%發放工資。法律客觀：市勞動局《關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋》六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

上海市關于哺乳假的規定

2，上海哺乳假規定的內容是什么

法律分析：1、上海女職工符合下列條件之一，可享受哺乳假6個半月，哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80％：產假期滿，如有困難且工作許可，經本人申請，領導批準。經二級以上醫療機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。2、哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》第十八條女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假、應作出勤對待。《上海市衛生局關于醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明通知》第一條根據《上海市女職工勞動保護辦法》（一九九_年九月二十一日上海市人民政府第36號令發布）及《關于＜上海市女職工勞動保護法＞中有關問題的解釋》（滬勞保發〔90〕109號）的規定，女職工妊娠28周以上可以請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。

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