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1，提前中止合同行嗎
2，勞動合同法第26條
3，勞動合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動
4，勞動合同法26條規(guī)定用人單位
5，應(yīng)征入伍期間勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理
6，什么情況下企業(yè)可以與職工中止勞動合同

1，提前中止合同行嗎

建議你們直接訴訟解決好叻，不是你們的責(zé)任

看合同約定違約金沒有，如果約定違約金，按照合同約定支付違約金，如果合同未約定違約金，要看承租人的實(shí)際損失是多少，按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

可以終止,對方不同意也只能起訴拉,是合同法里的出租合同,出租人可以手回,應(yīng)付違約金與對方的損失相當(dāng),看對方是做啥的拉

你可以通過文件通知，你們的約定出意外情況，按照情勢變更原則，你可以中止或解除合同。并不用賠償違約金

所謂勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的情形。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。” 中止履行勞動合同期間用人單位一般要辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”

提前中止合同行嗎

2，勞動合同法第26條

法律主觀：第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費(fèi) 、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同法第26條

3，勞動合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動

你可以不去，根據(jù)勞動合同法中規(guī)定，合同內(nèi)容需要有：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，你看你和企業(yè)簽的合同有沒有這，同時這條里面不能規(guī)定：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排，很多單位都這么規(guī)定，這么寫會導(dǎo)致部分合同無效，勞動合同法第二十六條：勞動合同無效或部分無效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。公司需要跟你商議最終決定你的工作崗位，你就不去，也不離職，他不能把你辭退，辭退你，你就仲裁或起訴，要賠償金。

就是用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不承擔(dān)，勞動者依法應(yīng)該有的權(quán)利沒有得到保障

1、用單位免除自己的范定責(zé)任……指的是勞動合同中約定條款有問題，例如有的單位會約定單位可以的單方面變更工作崗位就屬于違法約定，該條款為無效條款。2、單位第一次變更勞動合同內(nèi)容（工作崗位）其實(shí)就已經(jīng)是違法的行為，但因?yàn)槟銢]提出反對，視為你同意變更勞動合同內(nèi)容。3、單位第二次單方面變更勞動合同內(nèi)容仍是違法，但勞動合同法中沒有規(guī)定單位單方面變更工作崗位員工可以解除勞動合同。如果這種情況下你提出解除勞動合同是沒有任何賠償?shù)摹趧雍贤ㄖ兄挥幸韵虑闆r勞動者提出解除勞動合同單位需要賠償。例如單位變更工作崗位還降低工資（未足額支付勞動報酬）了員工可以申請仲裁要求解除勞動合同并支付補(bǔ)償金。如果單位只是單方面變更工作崗位去勞動局投訴也僅是要求單位改正但沒有賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動

4，勞動合同法26條規(guī)定用人單位

勞動合同法第26條規(guī)定的內(nèi)容是用人單位免除自己的法定責(zé)任,把勞動者個人的合法權(quán)益全部都排除在外的,違背勞動者真實(shí)意愿的情況,通過欺詐、脅迫等這些方式強(qiáng)制要求變更勞動合同的都是屬于無效的。對于無效的書面勞動合同,職工本人也不是必須要遵守,不遵守也不構(gòu)成違約。一、勞動合同法第二十六規(guī)定的內(nèi)容是什么? 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。該條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。二、簽勞動合同時有哪些注意事項(xiàng)? (一)普通員工簽訂注意事項(xiàng) 1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。 3、對非全日制用工要特別注意 (1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 (2)非全日制用工不得約定試用期。 (3)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 (4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 (5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 (二)高級管理人員簽訂注意事項(xiàng) 1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 2、加班費(fèi)問題對于高級管理人員來說,其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問題,但在司法實(shí)務(wù)中,高級管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。 3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有很多公司實(shí)際的經(jīng)營方法都是非常的卑劣的,公司勞動關(guān)系方面的管理就是從來從來都不尊重職工的權(quán)益,無視我國的勞動合同法,在這種情況下面臨的問題就是勞動力的不斷流失。公司為了防止職工不斷的辭職,以不發(fā)工資的方法強(qiáng)制要求職工簽合同,但合同又全部都是約束職工的,這種無效的合同根本都不要簽字。

5，應(yīng)征入伍期間勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理

勞動關(guān)系是否要保留？公司應(yīng)與該員工保留勞動關(guān)系，服役期間如果勞動合同到期，不能終止勞動合同。我國《兵役法》第55條規(guī)定，義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。《勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函》指出，職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。在全面實(shí)行勞動合同制度后，對應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。《軍人撫恤優(yōu)待條例》第33條規(guī)定，義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。如果員工服役期間勞動合同到期，可以終止嗎？對員工服現(xiàn)役期間，單位可否中止勞動合同的履行，國家法律沒有對此做出明確規(guī)定，根據(jù)上述規(guī)定，可以視為勞動合同中止履行。有的地方法規(guī)對此做出了規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定，勞動合同期限內(nèi)，勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,勞動合同中止履行。可以停繳社保嗎？單位可以停止為其繳納社會保險金，持其入伍通知書復(fù)印件等材料到社會保險部門辦理停止繳納社會保險金手續(xù)。《軍人保險法》第53條規(guī)定，國家實(shí)行軍人保險制度，與社會保險制度相銜接。軍人服現(xiàn)役期間，享受規(guī)定的軍人保險待遇。軍人退出現(xiàn)役后，按照國家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險關(guān)系，享受相應(yīng)的社會保險待遇。第15條規(guī)定，軍人入伍前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險的，由地方社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財務(wù)部門辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。第22條規(guī)定，軍人入伍前已經(jīng)參加基本醫(yī)療保險的，由地方社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財務(wù)部門辦理基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。應(yīng)征入伍當(dāng)月的工資如何發(fā)放？發(fā)給其全月工資。《征兵工作條例》第27條規(guī)定，被批準(zhǔn)服現(xiàn)役的應(yīng)征公民，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（含集體所有制單位）職工的，由原單位發(fā)給離職當(dāng)月的全部工資、獎金及各種補(bǔ)貼。如果該員工退伍之后不聯(lián)系公司，公司如何與其終止勞動合同？單位應(yīng)聯(lián)系該員工，協(xié)商變更原勞動合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款，對其服役期滿之后是否繼續(xù)履行勞動合同做出約定。為防止其退伍后不與單位聯(lián)系，單位不妨在其服役期滿前1個月表達(dá)愿與其繼續(xù)率勞動合同的愿意，征求其是否繼續(xù)履行原勞動合同的意愿，對一定時間內(nèi)（一般不超過2個月）不回復(fù)的，視為該員工不繼續(xù)履行勞動合同，單位可以與其解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，什么情況下企業(yè)可以與職工中止勞動合同

勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行(但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外)，待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞　　動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。　　勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的情形。　　勞動合同中止的特殊情形是指按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”又按勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》規(guī)定：“對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。”據(jù)此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現(xiàn)與勞動合同解除發(fā)生矛盾的特殊情況。當(dāng)這些老職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與老職工的勞動關(guān)系并按照《國家賠償法》由司法機(jī)關(guān)賠償，這時候勞動合同表現(xiàn)的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經(jīng)審理確有問題，被司法機(jī)關(guān)定罪量刑，致使原勞動合同無法履行而解除。針對這類老職工可能會出現(xiàn)的兩種情況就是勞動合同中止的特殊情形。　　另外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

法律沒有明確規(guī)定，關(guān)鍵看企業(yè)內(nèi)部制度如何制定的。如有的企業(yè)實(shí)行停薪留職制度。

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。　　第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。　　第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。　　第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。