上海市單位退工證明多久出具，我是自己提出辭職的但單位給我開的是上海市單位退工證明

來源：整理時間：2023-06-14 09:35:12 編輯：上海生活手機版

1，我是自己提出辭職的但單位給我開的是 上海市單位退工證明

退工證明全稱就是辭退工作證明，開得沒錯，也沒問題。就是說你辭退了工作，并沒說單位除名或要求你辭職。

我是自己提出辭職的但單位給我開的是上海市單位退工證明

2，退工單一般幾天能下來

離職十五日內后可以拿到退工單和勞動手冊。1、實際工作中，在辦理離職手續的當天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。2、在法律規定上，單位最晚應該在職工離職15天內辦理職工檔案、社保等關系的轉移工作。退工單要怎么開？開退工單流程如下：1、用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關系后，應在15日內向用人單位注冊或經營所在地的區、縣人力資源和社會保障部門所屬公共就業服務機構辦妥退工備案手續；2、用人單位取得“法人一證通”數字證書后，可登陸本市人力資源和社會保障網上自助經辦平臺”辦理本市戶籍人員退工登記備案業務；3、用人單位因未申請“法人一證通”數字證書，或其他特殊情況無法通過自助經辦平臺辦理招工登記手續的，可前往區、縣就業促進中心勞動力資源管理部門辦理。退工單和離職證明不是一樣的，兩者區別如下：1、開具對象不同，退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的；2、效力不同，退工單是證明失業身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明；3、形式不同，退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

退工單一般幾天能下來

3，上海市單位退工證明要多久

1. 什么意思啊？沒看明白2. 如果是有效期的話，那就是永久3. 如果是多久開好的話，那就看各個單位的人事部的效率了

上海市單位退工證明要多久

4，辭職后什么時候能拿到退工單

辭職后什么時候能拿到退工單你好很高興回答你的問題用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。也就是單位需要在7個工作日內給你辦理。用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。希望我的回答能幫到你是正常辭職但也能拿到退工單可以的，在人才市場，是有一部分用人單位需要出示離職證明，但是大部分單位并沒有要求，只是說有一個離職證明，這樣用人單位采納率會更大一些。辭職后填寫退工單上勾選其他原因,能拿到失業金嗎相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內辦理有效。同時，享受失業金是有一定條件的：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。辭工后，退工單什么時候可以拿到是指離職證明吧，一般只要你是正常離職并辦完離職手續后，都可以讓人事部開給你辭職后拿退工單和統籌卡嗎? 你好！你是上海人吧，因為只有在上海使用“退工單”。辭職后你應該拿單位的“退工單”和你的《勞動手冊》，這兩樣材料是關系到你能否及時領取失業金，以及能否順利進入新的單位工作。另外，《上海市單位招工、退工管理辦法》規定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。” 辭職多久才能拿到退工單啊！無錫這邊的！勞動合同法實施體例規定：只要提前一個月以書面申請辭職的不需要公司批準的！也就是說一個月時間到了公司就必須要跟你解除勞動合同，支付工資！被公司開除后退工單檔案之類的什么時候能拿到檔案千萬不要自己拿著應該聯絡個可以接受個人存檔的人才服務中心或者職介存檔辭職后多久能拿到退工單住房公積金支取單等證件離職當天給嗎一般需要一個多月才能拿到離職證明；其他手續，給你個參考離職當天肯定是什么都拿不到的！ 1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明 2、找到新公司需要給你繳納五險一金 3、滿三個月以后，一般都是這么長時間，原單位才能把你的離職資訊提交當地社保局和公積金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉移手續了 4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的；拿著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養老保險繳費憑證和醫療保險繳費憑證兩個單據，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續接問題 5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉移手續，事先咨詢新單位你的公積金新賬戶是什么，去了就可以辦理轉移手續 6、這些手續如果你沒有時間，可以去公證處辦理委托證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多列印幾張公證書，有效期寫10年，以后會用的到。試用期辭職后有退工單嗎你好勞動者與用人單位解除勞動合同，可以要求單位出具退工單。否則，可申請勞動仲裁！我在一家公司沒有辭職就直接走了能拿到退工單嗎? 一、你所說的情況屬于“自動離職”；二、你可以審查一下公司有沒有給你繳納社會保險（法定五險：養老、工傷、醫療、失業、生育保險），如果沒有給你繳納全部保險，你可以以這個理由離職向公司索要一筆經濟補償金；三、你還可以審查一下公司有沒有足額支付你工資報酬（含加班費），法定工作21.75天/月，8小時/天，除此以外均需支付加班費（三種加班費）。以此理由離職也可以向公司主張經濟補償金的。

5，上海市做了退工之后沒有打印退工證明已經超過一周了沒有打印

員工只需拿到單位蓋章的退工單即可。單位會憑退工單（退工單一式四聯的）去職介所辦理員工的退工手續，然后去社保局辦理員工的社保轉出手續，這兩項辦完后，所有手續才算完成了。

1、首先退工單（公司給個人那聯）應道妥善保存2、退工單弄丟了，其實勞動手冊上也有記錄3、一般來說社保和公司的人都不會幫你再開一次，但是退工單原公司有存根，你可以找原公司的人事協商溝通下，千萬別硬碰，畢竟你有求于人。

6，離職時候公司什么時候把勞動手冊上海退給我

好合好散。這一點很重要，尤其是對個人而言更重要。每一個工作經歷，都應該成為自己的工作資歷，這樣有利于自己的成長與發展。同時，有利于公司對你的認可——你是公司的促進發展力量，是值得信賴的。所以，你應爭取順利地從公司離開，這也是對你能力的考驗。你可以按的職責，把資料明細整理好，交給接替者，順利地完成交接簽字手續。這是完成自己的本份，也是對自己工作的一個總結。另外，你的離職時間應該從實際辦完交接手續算起，也就是你在辦理交接手續期間，依然算是上班，公司應該支付你工資。

各類人員應按照以下規定辦理《勞動手冊》： 1、各類學校應屆畢（肄）業生轉到地區的，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續后發給。 2、各類應屆畢業生通過社會招聘，被單位直接錄用的由錄用單位憑學校發給的通知書，隨帶被錄用者一寸證件照兩張，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所，辦理用工登記手續時發給。 3、企業在職職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區后，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給。職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑《上海市職工調動表》和原單位出具的《上海市職工退工單》，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所辦理用工登記手續時發給。 4、與企業辦理協議保留社會保險關系人員的《勞動手冊》在簽訂協議之后，由企業發給。 5、其他失業人員，按規定辦理失業登記后發給。《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關系后，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章。這個程序，詳細是怎么辦理的你可以咨詢你公司。如果關系到失業金的問題會更復雜一些。公司申領、登記都有嚴格的程序，對這個手冊操作必須規范的，上級部門都有記錄、監管，放心吧，辦理完了會盡快給你的，先進新公司，回頭再拿手冊、（轉正時）登記也可以！

提出離職15天內，辦理離職手續的時候，用人單位就應該把勞動手冊返還給勞動者。　　否則，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。　　法律依據：《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

壓根沒這個權利，都勞務關系解除了，他憑什么扣你的，他敢扣，都可以告他，他敢嗎？