上海市薪資支付辦法，上海勞務(wù)工十三薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-08-15 03:06:12 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海勞務(wù)工十三薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，但是按照慣例，只要年終考核合格，應(yīng)該至少發(fā)十三薪的。

這是當(dāng)初在你的合同中有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定，那么就是沒有的發(fā)不發(fā)看公司的。

上海勞務(wù)工十三薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2，上 海市 工資支付辦法適用于外國(guó)人嗎

上海市工資支付辦法適用于外國(guó)人。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，該法適用于上海市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

上海市工資支付辦法適用于外國(guó)人嗎

3，上海市企業(yè)工資支付辦法中勞動(dòng)合同有約定的是指什么

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同有約定是指在勞動(dòng)合同中經(jīng)雙方協(xié)商一致約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法，只是規(guī)定公司要按期支付月工資，但沒有規(guī)定必須在下個(gè)月那天發(fā)放，因此，許多公司就鉆這個(gè)空子。這個(gè)發(fā)放工資的時(shí)間太長(zhǎng)，建議反映到勞動(dòng)局解決。

上海市企業(yè)工資支付辦法中勞動(dòng)合同有約定的是指什么

4，上海市企業(yè)工資支付辦法是什么

【法律分析】為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定《上海市企業(yè)工資支付辦法》。企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。【法律依據(jù)】《上海市企業(yè)工資支付辦法》一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。四、企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

5，加班工資計(jì)算基數(shù)是否可以約定

夏燕峰律師談勞動(dòng)法：【案例】　　小張系上海市某電子公司的職工，其離職后向公司提起了追索加班工資差額的勞動(dòng)仲裁。小張認(rèn)為，其工資由基本工資（為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）和職務(wù)津貼兩項(xiàng)構(gòu)成，但公司在計(jì)算加班工資時(shí)，僅以基本工資作為計(jì)算基數(shù)不合法，應(yīng)當(dāng)以工資總額作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，故要求公司補(bǔ)足差額部分。公司認(rèn)為，將基本工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，不僅在雙方的勞動(dòng)合同中明確約定，也在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，雙方也按照這一約定已經(jīng)履行兩年，【夏燕峰律師分析】用人單位和勞動(dòng)者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢？上海對(duì)此有明確的規(guī)定，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定，按不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。從該條規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循約定優(yōu)先的基本原則，也就是說，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。另外，根據(jù)該支付辦法的規(guī)定，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此在本案中，小張的追索加班費(fèi)差額的請(qǐng)求是不受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持的，公司的做法并沒有違反有關(guān)規(guī)定。【法條】《上海市企業(yè)工資支付辦法》九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。【HR應(yīng)對(duì)】用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，但為慎重起見，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)考慮到基本工資與正常工作時(shí)間工資在概念的銜接，并應(yīng)當(dāng)明確各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的性質(zhì)及發(fā)放方式，以及各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼與基本工資、與正常工作時(shí)間在概念上的銜接。。

6，工資支付條例

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。