99re热精品,国产精品午夜春色av,日韩精品乱码av一区二区

1，上海勞務工十三薪發放標準

這個沒有硬性標準，但是按照慣例，只要年終考核合格，應該至少發十三薪的。

這是當初在你的合同中有沒有規定，如果沒有規定，那么就是沒有的發不發看公司的。

上海勞務工十三薪發放標準

2，上 海市 工資支付辦法適用于外國人嗎

上海市工資支付辦法適用于外國人。根據查詢相關公開信息顯示，該法適用于上海市行政區域內的各類企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。

上海市工資支付辦法適用于外國人嗎

3，上海市企業工資支付辦法中勞動合同有約定的是指什么

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。勞動合同有約定是指在勞動合同中經雙方協商一致約定的工資標準。

勞動合同法，只是規定公司要按期支付月工資，但沒有規定必須在下個月那天發放，因此，許多公司就鉆這個空子。這個發放工資的時間太長，建議反映到勞動局解決。

上海市企業工資支付辦法中勞動合同有約定的是指什么

4，上海市企業工資支付辦法是什么

【法律分析】為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定《上海市企業工資支付辦法》。企業與職工代表可以根據本辦法確定的原則，通過工資集體協商等民主管理程序，制定本企業的工資支付辦法，并告知本企業的全體勞動者。勞動者與企業因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。【法律依據】《上海市企業工資支付辦法》一、本辦法適用于本市行政區域內的各類企業和與之形成勞動關系的勞動者。個體經濟組織、民辦非企業單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執行。二、本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。三、工資應當以法定貨幣形式支付。四、企業通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。企業直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。五、企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

5，加班工資計算基數是否可以約定

夏燕峰律師談勞動法：【案例】　　小張系上海市某電子公司的職工，其離職后向公司提起了追索加班工資差額的勞動仲裁。小張認為，其工資由基本工資（為上海市最低工資標準）和職務津貼兩項構成，但公司在計算加班工資時，僅以基本工資作為計算基數不合法，應當以工資總額作為計算加班工資的基數，故要求公司補足差額部分。公司認為，將基本工資作為加班工資的計算基數，不僅在雙方的勞動合同中明確約定，也在公司規章制度中明確規定，雙方也按照這一約定已經履行兩年，【夏燕峰律師分析】用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數作出約定，如果未作約定，也未約定工資標準，應如何確定加班費的計算基數呢？上海對此有明確的規定，根據《上海市企業工資支付辦法》第9條的規定，計算加班費的基數，勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。如果雙方無約定的，計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。從該條規定可以看出，確定加班費計算基數應首先遵循約定優先的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數有約定的，從其約定。另外，根據該支付辦法的規定，計算加班費的工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。因此在本案中，小張的追索加班費差額的請求是不受勞動仲裁機構的支持的，公司的做法并沒有違反有關規定。【法條】《上海市企業工資支付辦法》九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。【HR應對】用人單位與勞動者約定加班費計算基數，應當不低于最低工資標準的基本工資，但為慎重起見，還應當同時考慮到基本工資與正常工作時間工資在概念的銜接，并應當明確各種獎金、津貼、補貼的性質及發放方式，以及各種獎金、津貼、補貼與基本工資、與正常工作時間在概念上的銜接。。

6，工資支付條例

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。你收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。