日韩精品极品毛片系列视频,亚洲不卡av一区二区三区,色网在线观看

1，公司財務(wù)工資帳單保存多年

工資帳單是會計憑證的附件，應(yīng)該同會計憑證的保存期限一樣是30年。新《會計檔案管理辦法》,自2016年1月起施行，原始憑證、記賬憑證的保存期限由15年變?yōu)?0年，總賬、明細(xì)賬的保存期限由15年變?yōu)?0年，等等。具體請見下表：　　

工資賬單做為會計憑證的附件，新的會計檔案要求保管30年。

公司財務(wù)工資帳單保存多年

2，勞資科工人發(fā)工資后工資單保存多少年

勞資科工人發(fā)工資后工資單，要作為財務(wù)部門發(fā)放工資的原始憑據(jù)附在記賬憑證后，根據(jù)2015年12月財政部、國家檔案局頒布的《會計檔案管理辦法》（財政部令第79號）所附《會計檔案保管期限表》規(guī)定，會計原始憑證、會計憑證的保管期限為30年。所以，工資單的保管期限就是30年。

to continuously co再看看別人怎么說的。

勞資科工人發(fā)工資后工資單保存多少年

3，在上海打工沒簽合同不干了工資到現(xiàn)在也沒發(fā)證據(jù)就有個工作記錄

你好，工作記錄可以保留作為曾經(jīng)有過勞動關(guān)系的證明使用，可以去找上海地區(qū)的勞動局，申請勞動仲裁。并且，或去法律援助百度貼吧，尋問勞動律師，去起訴

沒有與單位簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生爭議申請勞動仲裁的，需要認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系即可。可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　　（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

在上海打工沒簽合同不干了工資到現(xiàn)在也沒發(fā)證據(jù)就有個工作記錄

4，工資條是企業(yè)必需為員工準(zhǔn)備的嗎有相關(guān)的法規(guī)嗎

工資條是企業(yè)必需為員工準(zhǔn)備的；　　我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。　　此外，《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

是法定的，你可以查閱《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果是上海地區(qū)，上海地區(qū)也有《上海市企業(yè)工資支付辦法》，其中第五條：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?/section>

工資條不是法定的

你好，原則上是的。縱橫法律網(wǎng) 秦紅梅律師