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1，公司財務工資帳單保存多年

工資帳單是會計憑證的附件，應該同會計憑證的保存期限一樣是30年。新《會計檔案管理辦法》,自2016年1月起施行，原始憑證、記賬憑證的保存期限由15年變為30年，總賬、明細賬的保存期限由15年變為30年，等等。具體請見下表：　　

工資賬單做為會計憑證的附件，新的會計檔案要求保管30年。

公司財務工資帳單保存多年

2，勞資科工人發工資后工資單保存多少年

勞資科工人發工資后工資單，要作為財務部門發放工資的原始憑據附在記賬憑證后，根據2015年12月財政部、國家檔案局頒布的《會計檔案管理辦法》（財政部令第79號）所附《會計檔案保管期限表》規定，會計原始憑證、會計憑證的保管期限為30年。所以，工資單的保管期限就是30年。

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3，在上海打工沒簽合同不干了工資到現在也沒發證據就有個工作記錄

你好，工作記錄可以保留作為曾經有過勞動關系的證明使用，可以去找上海地區的勞動局，申請勞動仲裁。并且，或去法律援助百度貼吧，尋問勞動律師，去起訴

沒有與單位簽訂勞動合同的情況下，發生爭議申請勞動仲裁的，需要認定雙方存在勞動關系即可。可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　　（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《勞動仲裁調解法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果

在上海打工沒簽合同不干了工資到現在也沒發證據就有個工作記錄

4，工資條是企業必需為員工準備的嗎有相關的法規嗎

工資條是企業必需為員工準備的；　　我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。　　此外，《勞動法》也規定，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

是法定的，你可以查閱《工資支付暫行規定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果是上海地區，上海地區也有《上海市企業工資支付辦法》，其中第五條：用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查

工資條不是法定的

你好，原則上是的。縱橫法律網秦紅梅律師