上海市工傷單位繳費比例，請問上海市社會保險三險一金或五險一金企業與個人繳納

來源：整理時間：2023-08-07 04:01:21 編輯：上海生活手機版

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1，請問上海市社會保險三險一金或五險一金企業與個人繳納
2，上海工傷繳費比例
3，上海繳納四金比例到底是哪個
4，上海社保企業和個人繳費比例
5，上海五險一金繳納比例是怎么樣的
6，上海社保公司個人繳納比例

1，請問上海市社會保險三險一金或五險一金企業與個人繳納

五險一金： 1、養老保險：單位：22%、個人8% 2、失業保險：單位：2%、個人1% 3、生育保險：全由單位負擔（0.5%） 4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%） 5、醫療保險：單位：12%、個人2% 6、公積金：單位：7%、個人7% 社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。

請問上海市社會保險三險一金或五險一金企業與個人繳納

2，上海工傷繳費比例

社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別，企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。這里的工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。目前，全國各行業的工傷保險的費率幅度為0.5%--2.0%，原則上控制在1%左右。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。　用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

上海工傷繳費比例

3，上海繳納四金比例到底是哪個

按照相關規定，社保和公積金的繳納基數是其本人的上年月平均工資，首次繳納的，為其第一個月的工資，前面兩個金額低于上年社平工資60%的，按照社平工資的60%繳納，前面兩個金額高于上年社平工資300%的，按照上年社平工資的300%繳納。根據以上的規定，單位必須要根據你的實際工資水平繳納，而不是自行規定繳納基數。

上海城保繳費比例為：養老保險單位22%、個人8%；醫療保險單位12%、個人2%；失業保險單位2%、個人1%；工傷保險單位0.5%、個人不繳；生育保險單位0.5%、個人不繳。公積金單位和個人都是7%

上海繳納四金比例到底是哪個

4，上海社保企業和個人繳費比例

上海個人和企業社保繳費比例是：1、基本養老保險：單位16%，個人8%；2、基本醫療保險：單位9.5%，個人2%；3、失業保險：單位0.5%，比例有浮動；4、生育保險：單位按個人繳費基數之和的1%繳納；5、工傷保險：單位0.16%-1.52%。上海個人繳納社保比例：(1)機關、事業單位、企業、社會團體、原參加小城鎮社會保險的從業人員等單位。養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%。醫療保險：單位繳納比例11%;個人繳納比例2%。失業保險：單位繳納比例1.5%;個人繳納比例0.5%。生育保險：單位繳納比例1%;個人不承擔繳費。工傷保險：單位繳納比例0.5%;個人不承擔繳費(2)靈活就業人員。養老保險繳納比例為29%，醫療保險繳納比例為13%(3)有雇工的個體工商戶。養老保險：個體業主繳付21%，個人(包括業主自己)繳付8%。醫療保險：個體業主繳11%，個人(包括業主自己)繳2%。失業保險：個體業主繳付1.5%，個人(包括業主自己)繳付0.5%。生育保險：單位繳納比例1%;個人不承擔繳費。工傷保險：單位繳納比例0.5%;個人不承擔繳費。如果你是上海市戶籍，您可以自己到社保局進行社保繳納，但是如果您是外地戶籍，那么這樣是行不通的，您只能通過第三方代理機構進行社保代繳。具體流程如下：1、個人與第三方社保代理機構簽訂代理社保協議。2、個人確定繳納上海社保基數、繳納社保標準。3、個人提供身份證正反面照片。4、個人把社保費用與社保代繳服務費用統一打給第三方社保代理機構，代理機構收到款項后，幫助個人繳納社保。法律依據：《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

5，上海五險一金繳納比例是怎么樣的

上海海五險一金包括什么！五險一金繳納比例是怎么樣的？其實五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位19%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）醫療保險：醫療保險繳費比例：單位7%，個人2%失業保險：失業保險繳費比例：單位1%，個人0.5%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不要繳；住房公積金：公積金繳費比例，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

6，上海社保公司個人繳納比例

養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那么就是同步了。如果是當月發工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網--上海社保繳費基數4月1日起調整

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社保基數社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例

1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。