績效考核使用范圍本方案適用于股份公司全體員工,合資及其他控股公司可參照執(zhí)行,考核應符合規(guī)定,五.績效-1/內(nèi)容和方法績效-1/內(nèi)容:以年終述職的方式將員工分配到年度績效中,1、績效考核目標工人年度績效考核該方案以全體員工的信息、工作目標的完成情況和全年的工作情況為基礎,二。
1、績效 考核目標工人年度績效考核該方案以全體員工的信息、工作目標的完成情況和全年的工作情況為基礎,二。-0 考核各級原則直線經(jīng)理是-0 考核的執(zhí)行者和推廣者,人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術支持。考核應符合規(guī)定。上級管理者不僅要對下屬的表現(xiàn)負責。三。績效 考核使用范圍本方案適用于股份公司全體員工,合資及其他控股公司可參照執(zhí)行。四。績效-1/實施時間:每年1月8日-1月12日。如果恰逢節(jié)假日,具體時間見通知。五.績效-1/內(nèi)容和方法績效-1/內(nèi)容:以年終述職的方式將員工分配到年度績效中。
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