績(jī)效考核使用范圍本方案適用于股份公司全體員工，合資及其他控股公司可參照?qǐng)?zhí)行,考核應(yīng)符合規(guī)定,五.績(jī)效-1/內(nèi)容和方法績(jī)效-1/內(nèi)容:以年終述職的方式將員工分配到年度績(jī)效中,1、績(jī)效考核目標(biāo)工人年度績(jī)效考核該方案以全體員工的信息、工作目標(biāo)的完成情況和全年的工作情況為基礎(chǔ)，二。1、員工年度績(jī)效考核表怎么寫?1、績(jī)效考核目標(biāo)工人年度績(jī)效考核該方案以全體員工的信息、工作目標(biāo)的完成情況和全年的工作情況為基礎(chǔ)，二。-0考核各級(jí)原則直線經(jīng)理是-0考核的執(zhí)行者和推廣者，人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)支持。考核應(yīng)符合規(guī)...