公司最怕員工起訴什么，公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-23 13:53:49 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們
2，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動(dòng)局里去
3，員工對(duì)公司起訴對(duì)公司有什么影響
4，領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人
5，公司要反告我我要付什么責(zé)任
6，老板不發(fā)工資還威脅我要起訴我

1，公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們

可以要求賠償證據(jù)包括造成損失的依據(jù)及損失數(shù)額依據(jù)

可以

公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們

2，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動(dòng)局里去

不是，只有違法亂紀(jì)才怕

你好！那倒不是如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動(dòng)局里去

3，員工對(duì)公司起訴對(duì)公司有什么影響

員工對(duì)公司起訴，對(duì)公司肯定會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。做生意講究誠(chéng)信，因此，最好能協(xié)商解決。有什么不可以說(shuō)明的。實(shí)在不行，再到法院訴訟解決。

員工對(duì)公司起訴對(duì)公司有什么影響

4，領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人

領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工分別是不喜歡做事的人、經(jīng)常抱怨的人、關(guān)系戶(hù)。 1、工作能力不強(qiáng)不喜歡做事領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)總是不能完成，一旦不能完成，就會(huì)被公司批評(píng)，最后首當(dāng)其沖的是領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橄聦賻?lái)不好，是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 2、經(jīng)常抱怨的人總是抱怨的員工只會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面價(jià)值。一個(gè)總是抱怨的員工通常會(huì)因?yàn)樽约旱膯?wèn)題而責(zé)怪他人，而不會(huì)解決問(wèn)題。 3、關(guān)系戶(hù) 在一些公司，尤其是國(guó)有企業(yè)，往往有一些關(guān)系戶(hù)。這些人可能是由領(lǐng)導(dǎo)或客戶(hù)安排的，所以公司必須接受，因?yàn)橛嘘P(guān)系在，領(lǐng)導(dǎo)也不敢和他們對(duì)著干。因?yàn)橛嘘P(guān)系戶(hù)在，所以部門(mén)的工作一般都比較謹(jǐn)慎，害怕這些人會(huì)告狀，所以領(lǐng)導(dǎo)還是挺怕他們的。

5，公司要反告我我要付什么責(zé)任

他們沒(méi)有直接證據(jù)不會(huì)有問(wèn)題的，再說(shuō)商業(yè)中這種事情很正常，很難以法律的準(zhǔn)繩來(lái)判斷。所以你不用擔(dān)心公司告你。不過(guò)有一點(diǎn)最好沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，與保密協(xié)議什么的，這樣你就不用怕了。而公司不給你工資這是明顯觸犯了國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，你大可以把他們告了，不過(guò)時(shí)間可能需要半年左右才有結(jié)果，但要有決心和毅力，把相關(guān)的證據(jù)都搜集好。如你們的勞動(dòng)合同，及能證明你在這個(gè)公司工作的證據(jù)。像這種垃圾公司就得好好整整他們。祝你成功！其實(shí)不簽勞動(dòng)合同是公司的過(guò)錯(cuò)，按照法律規(guī)定如果工作不到一年的是要付你每個(gè)月雙倍的工資的。辭職的話(huà)可以寫(xiě)個(gè)辭職信，或者發(fā)個(gè)辭職郵件。因?yàn)楣蛡騿挝坏倪^(guò)錯(cuò)你是可以辭職的。我覺(jué)得你可以找時(shí)間看看新頒布的勞動(dòng)法。看完你心里就有底了。網(wǎng)址：http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

如果是股東需要承擔(dān)責(zé)任。在公司法里，有限責(zé)任公司是指股東僅以其投入到公司中的財(cái)產(chǎn)為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的一種制度。投資人只需要用其投資到公司的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而不會(huì)涉及到其他的財(cái)產(chǎn)。所以，公司宣告破產(chǎn)，只能以公司的資產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，不會(huì)要求用股東的其余資產(chǎn)來(lái)承擔(dān)。（但投到這個(gè)公司的資產(chǎn)是要承擔(dān)的，注意：是其余的資產(chǎn)不承擔(dān)）

根據(jù)勞動(dòng)法，公司員工在合同到期后可以自主選擇續(xù)與不續(xù)。你們又沒(méi)簽合同。告不到你，但他們欠你工資有其他的證明人或物嗎？

6，老板不發(fā)工資還威脅我要起訴我

老板欠你工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)事的，他不敢報(bào)警，即使報(bào)警，警察也不能把你怎么地，因?yàn)檫`約在先。再說(shuō)，警察現(xiàn)在也管欠工資的事，假如他報(bào)警，你就起訴他，先到當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，然后到法院起訴，一份起訴書(shū)才幾十元，找個(gè)律師或法律工作者幫你起訴一份。你怎么還害怕上了，真笑話(huà)了。

拖欠工資的問(wèn)題，直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。以單位不支付工資理由辭職，還可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。工資屬于單位拖欠，不是按老板個(gè)人拖欠如果只是單純披露老板新公司地址無(wú)所謂，如果有不實(shí)的言論損害他公司名譽(yù)，對(duì)方確實(shí)可以以公司名譽(yù)損害起訴你。建議還是盡快刪除之前發(fā)的東西《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你在這里嘰嘰歪歪有什么卵用趕緊你找勞動(dòng)局申訴不然你就叫一幫兄弟去他新公司坐著

只是嚇嚇你