公司最怕員工起訴什么，公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們

來源：整理時間：2022-12-23 13:53:49 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們
2，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去
3，員工對公司起訴對公司有什么影響
4，領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人
5，公司要反告我我要付什么責(zé)任
6，老板不發(fā)工資還威脅我要起訴我

1，公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們

可以要求賠償證據(jù)包括造成損失的依據(jù)及損失數(shù)額依據(jù)

可以

公司怎么告員工能勝訴什么情況下哪種有力證據(jù)可以幫我們

2，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去

不是，只有違法亂紀(jì)才怕

你好！那倒不是如有疑問，請追問。

是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去

3，員工對公司起訴對公司有什么影響

員工對公司起訴，對公司肯定會帶來負(fù)面影響。做生意講究誠信，因此，最好能協(xié)商解決。有什么不可以說明的。實(shí)在不行，再到法院訴訟解決。

員工對公司起訴對公司有什么影響

4，領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工是哪些人

領(lǐng)導(dǎo)最害怕的三種員工分別是不喜歡做事的人、經(jīng)常抱怨的人、關(guān)系戶。 1、工作能力不強(qiáng)不喜歡做事領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)總是不能完成，一旦不能完成，就會被公司批評，最后首當(dāng)其沖的是領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橄聦賻聿缓茫穷I(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 2、經(jīng)常抱怨的人總是抱怨的員工只會給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面價值。一個總是抱怨的員工通常會因?yàn)樽约旱膯栴}而責(zé)怪他人，而不會解決問題。 3、關(guān)系戶在一些公司，尤其是國有企業(yè)，往往有一些關(guān)系戶。這些人可能是由領(lǐng)導(dǎo)或客戶安排的，所以公司必須接受，因?yàn)橛嘘P(guān)系在，領(lǐng)導(dǎo)也不敢和他們對著干。因?yàn)橛嘘P(guān)系戶在，所以部門的工作一般都比較謹(jǐn)慎，害怕這些人會告狀，所以領(lǐng)導(dǎo)還是挺怕他們的。

5，公司要反告我我要付什么責(zé)任

他們沒有直接證據(jù)不會有問題的，再說商業(yè)中這種事情很正常，很難以法律的準(zhǔn)繩來判斷。所以你不用擔(dān)心公司告你。不過有一點(diǎn)最好沒有競業(yè)協(xié)議，與保密協(xié)議什么的，這樣你就不用怕了。而公司不給你工資這是明顯觸犯了國家勞動法的規(guī)定，你大可以把他們告了，不過時間可能需要半年左右才有結(jié)果，但要有決心和毅力，把相關(guān)的證據(jù)都搜集好。如你們的勞動合同，及能證明你在這個公司工作的證據(jù)。像這種垃圾公司就得好好整整他們。祝你成功！其實(shí)不簽勞動合同是公司的過錯，按照法律規(guī)定如果工作不到一年的是要付你每個月雙倍的工資的。辭職的話可以寫個辭職信，或者發(fā)個辭職郵件。因?yàn)楣蛡騿挝坏倪^錯你是可以辭職的。我覺得你可以找時間看看新頒布的勞動法。看完你心里就有底了。網(wǎng)址：http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

如果是股東需要承擔(dān)責(zé)任。在公司法里，有限責(zé)任公司是指股東僅以其投入到公司中的財產(chǎn)為限對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的一種制度。投資人只需要用其投資到公司的財產(chǎn)承擔(dān)風(fēng)險，而不會涉及到其他的財產(chǎn)。所以，公司宣告破產(chǎn)，只能以公司的資產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，不會要求用股東的其余資產(chǎn)來承擔(dān)。（但投到這個公司的資產(chǎn)是要承擔(dān)的，注意：是其余的資產(chǎn)不承擔(dān)）

根據(jù)勞動法，公司員工在合同到期后可以自主選擇續(xù)與不續(xù)。你們又沒簽合同。告不到你，但他們欠你工資有其他的證明人或物嗎？

6，老板不發(fā)工資還威脅我要起訴我

老板欠你工資，你可以申請勞動仲裁。

沒事的，他不敢報警，即使報警，警察也不能把你怎么地，因?yàn)檫`約在先。再說，警察現(xiàn)在也管欠工資的事，假如他報警，你就起訴他，先到當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動仲裁申請仲裁，然后到法院起訴，一份起訴書才幾十元，找個律師或法律工作者幫你起訴一份。你怎么還害怕上了，真笑話了。

拖欠工資的問題，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。以單位不支付工資理由辭職，還可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。工資屬于單位拖欠，不是按老板個人拖欠如果只是單純披露老板新公司地址無所謂，如果有不實(shí)的言論損害他公司名譽(yù)，對方確實(shí)可以以公司名譽(yù)損害起訴你。建議還是盡快刪除之前發(fā)的東西《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你在這里嘰嘰歪歪有什么卵用趕緊你找勞動局申訴不然你就叫一幫兄弟去他新公司坐著

只是嚇嚇你