九級傷殘上海市賠償標準2015，上海工傷九級大概賠多少錢

來源：整理時間：2022-12-13 05:09:05 編輯：上海生活手機版

1，上海工傷九級大概賠多少錢

九級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金 8 個月，由社保機構支付.賠償基數 2551 元×8 個月= 20408 元. 　　2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 8 個月×2551 元=20408 元，一次性工傷醫(yī)療補助金 2 個月 ×2551 元=5102 元. 一次性傷殘補助金 20408 元+一次性傷殘就業(yè)補助金為 20408 元+一次性工傷醫(yī)療補助金 5102 元=45918 元。　　當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門申請重新評定?！　∩弦患墑趧硬块T在接到重新評定申請書后三十日內，應當作出重新評定的決定。若傷者超過15日以後再向上一級的社勞動部門申請重新鑒定，則該部門可以不予受理。第二此傷情鑒定為最終鑒定，結果不可訴。

你好 9級工傷的一次性傷殘賠償金為9個月本人傷前工資辭職的有一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金上海是合并計算的兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資治療期間的一切費用都是單位的

上海工傷九級大概賠多少錢

2，上海市九級工傷賠償標準

上海九級工傷賠償標準：醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金（九級傷殘為九個月的本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體的賠償金額根據上海生活水平和經濟狀況而定。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

上海市九級工傷賠償標準

3，上海市九級傷殘能賠多少錢

九級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金9個月本人工資。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×5000元＝40000元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×5000元＝20000元。注：里面不包括醫(yī)藥費、伙食費、護理費、交通費、治療期間的工資等。另外第二項是按統籌地區(qū)平均工資計算的，5000是我們這的統籌地區(qū)平均工資，你們那里的具體你到社保局問下就知道了。

2011年9級傷殘賠償標準,上海交通事故9級傷殘賠償標準,上海9級傷殘能賠多少錢賠償項目賠償金額（元）上一年度本市職工平均工資 42789 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 31838（2011新標準）農村居民人均可支配收入 13746（2011新標準）城鎮(zhèn)居民人均消費性支出 20992 農村居民人均年生活消費支出 9804 被撫養(yǎng)人生活費城鎮(zhèn)居民 20992×年限農村居民 9804×年限喪葬費 21394 殘疾賠償金城鎮(zhèn)居民 31838×20年×0.2(2011新標準) 農村居民 13746×20年×0.2(2011新標準) 住院伙食補助費 20×天營養(yǎng)費 20~40×天住宿費 60×天

上海市九級傷殘能賠多少錢

4，上海市工傷九級傷殘賠償標準

醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付?；锸逞a助費：由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費：到統籌地區(qū)以外就醫(yī)產生，由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻椭委熧M：須到簽訂服務協議的醫(yī)療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。輔助器具費：經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為8個月的本人工資;安家補助費：六個月統籌地區(qū)上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。喪葬補助金：6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。下落不明供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。根據上海地區(qū)的收入標準所制定的工傷傷殘九級賠償內容當中包括了對于勞動者的相關費用以及工資待遇的規(guī)定。對于賠償的內容主要有醫(yī)療費用、營養(yǎng)費用以及誤工費用等方面的內容。對于勞動者受傷期間的工資待遇也需要進行停職留薪，津貼與獎金都需要按時進行下發(fā)。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5，九級傷殘賠償標準2015

你好，工傷九級賠償標準如下：1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）2、住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）3、交通費：按實際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）5、護理費：住院天數×50元/天（單位支付）6、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×2個月（社保支付）8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個月（單位支付）備注說明:1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資；2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；3、如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。有不懂的地方，可以去律師咨詢吧直接問問http://tieba.baidu.com/p/4313353742

【工傷九級】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

6，上海九級工傷賠償標準一覽表

上海市九級工傷賠償標準：一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數;2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數×天。三、輔助器具費用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;四、停工留薪期工資1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。五、停工留薪期護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補助金1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;2、上海市九級工傷一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金10個月本市上年度職工月平均工資。一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。賠償項目1、醫(yī)療費2、誤工費3、護理費4、交通費住宿費5、住院期間伙食補助費6、營養(yǎng)費7、鑒定費等。法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

7，上海市對九級傷殘賠償標準是多少

賠償九個月工資。

上海市的規(guī)定是針對一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金的規(guī)定，如下《上海市工傷保險條例實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。

傷殘賠償，跟戶口無關的。上海市2011年度社會平均工資是4331元/月，九級傷殘在上海的賠償為：1、一次性傷殘補助金：9個月本人工資。（一般按參保繳費基數確定）2、一次性傷殘就業(yè)補助金：9個月社會平均工資，即：38979元3、一次性傷殘醫(yī)療補助金：6個月社會平均工資，即：25986元。自已合計一下就出來了。法律依據《工傷保險條例》《關于貫徹實施《社會保險法》調整上海市現行有關工傷保險政策的通知》

8，上海9級工傷賠償標準

上海市工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，以上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金3個月，用人單位支付一次性就業(yè)補助金3個月。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付?！渡虾Ｊ泄ｋU實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。

工傷人員因工致殘被鑒定為7-10級的，享受以下待遇： 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：12個月；八級傷殘：10個月；九級傷殘：8個月；十級傷殘：6個月。標準為工傷人員負傷前一月本人繳費工資，且不得低于上年度全市職工月平均工資； 2、勞動合同期滿終止，或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照上年度全市職工月平均工資，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘：20個月；八級傷殘：15個月；九級傷殘：10個月；十級傷殘：5個月。工傷人員領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。

9，在上海九級傷殘可以賠償多少錢

如果你是2011年7月1日以后認定為工傷的，就按上海市工傷保險待遇：1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：本人工資X停工留薪期月數=3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前1個月的繳費工資計算。計算：本人工資X9=4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，按照上海的規(guī)定，各為6個月的上年度全市職工月平均工資，2011年上海市職工月平均工資為4331元（2012年上海職工月平均工資要在今年4月后公布）計算：一次性工傷醫(yī)療補助金：4331X6=25986元一次性傷殘就業(yè)補助金：4331X6=25986元如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。建議等今年4月公布2012年上海職工月平均工資再提出辭職，兩個一次性賠償會相對高些。

10萬以上，具體需要看案情。

10，九級傷殘2015年的可以賠償多少錢

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)?。∩踔潦峭９ち粜降墓べY都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業(yè)?。〗^大多數的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算）——這個計算賠償的方式一定要求企業(yè)要按照你上一年度12個月的平均工資計算，站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：9級5萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：9級2.5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔

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