松江區(qū)勞動仲裁地址，上海市松江區(qū)申請勞動仲裁勞動局的地址和電話

來源：整理時間：2023-02-21 13:31:31 編輯：大上海生活手機版

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付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您答疑哦，請您稍后這邊律師看一下問題哦。如果您在上海當(dāng)?shù)乜梢灾苯訐艽?2333 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。如果用人單位在規(guī)定的實際內(nèi)沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。工資拖欠工傷賠償都可以找勞動仲裁的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。感謝您的咨詢希望可以幫到您提問你好你好回答您好如果要投訴您也可以撥打政府熱線12345，對方會登記有關(guān)信息替您轉(zhuǎn)接到相關(guān)部門處理，事后還會進行回訪更多9條 

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勞動爭議仲裁委一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)（原勞動局）；上海市勞動人事爭議仲裁委、靜安區(qū)安遠(yuǎn)路45號、021-62779193黃浦區(qū)勞動仲裁委、車站后路10號、63165287-304 盧灣區(qū)勞動仲裁委、馬當(dāng)路408號、51115765徐匯區(qū)勞動仲裁委、虹橋路432號、64077766-310 靜安區(qū)勞動仲裁委、武寧南路323號、62311216長寧區(qū)勞動仲裁委、威寧路410號、62625700 普陀區(qū)勞動仲裁委、志丹路8號2樓、66111905閘北區(qū)勞動仲裁委、柳營路291號、56727695 虹口區(qū)勞動仲裁委、祥德路468號、65753467楊浦區(qū)勞動仲裁委、長陽路2467號22號樓、65812155 浦東新區(qū)勞動仲裁委、云山路1080號、50755200-6101閔行區(qū)勞動仲裁委、中春路7001號、52271633 奉賢區(qū)勞動仲裁委、南橋鎮(zhèn)環(huán)城西路451號、67196646金山區(qū)勞動仲裁委、龍山路555號區(qū)行政服務(wù)中心6樓、57922304 松江區(qū)勞動仲裁委、榮樂東路2378號、57716528青浦區(qū)勞動仲裁委、北青公路9078號、39295277 嘉定區(qū)勞動仲裁委、嘉定金沙路28號、59529012寶山區(qū)勞動仲裁委、友誼支路89號、56108351崇明縣勞動仲裁委、崇明東門路178號、69693336

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付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務(wù)！已收到您的問題，請稍等！提問我現(xiàn)在商場做營業(yè)員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領(lǐng)導(dǎo)突然致電我要將我調(diào)到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領(lǐng)導(dǎo)的安排嗎？用人單位的這種調(diào)店行為是否應(yīng)該提前30天與我本人協(xié)商并以書面形式通知對嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)來找我協(xié)商調(diào)店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址：上海市普陀區(qū)交通路2315號勞動仲裁地址：上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)躍進路14號上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址：上海市普陀區(qū)西鄉(xiāng)路188號勞動仲裁地址：上海市嘉定區(qū)金沙路28號靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電話：021-56906151地址：上海市靜安區(qū)柳營路291號您好，調(diào)崗是必須與員工進行協(xié)商一致的。調(diào)崗員工可以拒絕根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現(xiàn)在用人單位要調(diào)動你的工作崗位，需要和你協(xié)商，如果不協(xié)商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

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