上海市閔行區(qū)勞動(dòng)合同，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)局地址

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-04 07:37:12 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)局地址

上海市閔行區(qū)勞動(dòng)局即閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，地址是上海市閔行區(qū)莘北路168號(hào)。閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)并實(shí)施事業(yè)單位人事管理工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理工作，推進(jìn)深化職稱制度改革。2、負(fù)責(zé)管理促進(jìn)就業(yè)、失業(yè)基金和屬于社會(huì)保障資金范圍的各類專項(xiàng)資金，制定與就業(yè)基本社會(huì)保障相關(guān)的各種制度和辦法，并在本區(qū)組織實(shí)施。3、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。擴(kuò)展資料閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察仲裁科的科室職能：1、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作相關(guān)政策和企業(yè)欠薪保障金制度，指導(dǎo)督查重大勞動(dòng)用工違法案件辦理，承擔(dān)勞動(dòng)監(jiān)察行政處理和行政處罰案件的審理及向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)牽頭企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)，負(fù)責(zé)辦理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件向司法機(jī)關(guān)的移送工作、拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)列入“黑名單”工作； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，開展勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建，指導(dǎo)各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作開展； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制、勞務(wù)派遣許可行政審批和管理； 5、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，負(fù)責(zé)集體勞動(dòng)合同（工資專項(xiàng)協(xié)議）備案，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商機(jī)制建立健全。參考資料來(lái)源：上海市閔行區(qū)人民政府-閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局參考資料來(lái)源：上海市閔行區(qū)人民政府-機(jī)構(gòu)概況參考資料來(lái)源：上海市閔行區(qū)人民政府-勞動(dòng)監(jiān)察仲裁科

上海市閔行區(qū)勞動(dòng)局地址

2，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁竟被公司解雇

　　江西男子王先生因不滿制版公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法而申請(qǐng)仲裁，不料竟被公司公告除名。于是，他一紙?jiān)V狀告到法院，提起要求公司支付違法解約金等訴請(qǐng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金35112元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額19465.74元;并為王先生繳納2005年2月至2008年7月期間的上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的一審判決。　　●行使仲裁權(quán)利竟然被開除　　因不滿公司的不簽訂勞動(dòng)合同的做法，江西男子王先生于2008年10月7日申請(qǐng)仲裁，要求供職的制版公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、高溫費(fèi)和補(bǔ)交外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。公司知道后，于10月22日出具公告，將王先生除名。公告內(nèi)載：“業(yè)務(wù)科在職人員王××與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)部門主管與其協(xié)商，仍態(tài)度堅(jiān)決，無(wú)法協(xié)商解決。現(xiàn)做出除名之處分。”后由于仲裁委未作出仲裁裁決，王先生訴至法庭，提起要求制版公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等訴請(qǐng)。　　制版公司辯稱，王先生在2000年至2003年間與長(zhǎng)沙印刷公司簽有勞動(dòng)合同，長(zhǎng)沙印刷公司按規(guī)定為王先生繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2004年至2005年間，向長(zhǎng)沙印刷公司借調(diào)了王先生，也按約定繳納了綜合保險(xiǎn)。之后，王先生回長(zhǎng)沙。2008年7月30日，王先生再次回制版公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，正式建立勞動(dòng)關(guān)系，也按規(guī)定為王先生繳納了綜合保險(xiǎn)。2008年10月22日，雖對(duì)王先生作出了除名決定，但該決定系法定代表人在未經(jīng)工會(huì)同意的情況下擅自作出的，經(jīng)上報(bào)，上級(jí)公司認(rèn)為決定錯(cuò)誤，故在第二天就以公告形式取消了該除名決定，并恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。后將取消除名決定事宜發(fā)出通知，王先生回來(lái)工作。至2008年11月，王先生因自身原因離職。因此，不同意訴訟請(qǐng)求。　　●違法除名應(yīng)依法支付賠償金　　法院認(rèn)為，關(guān)于王先生要求支付其違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金之請(qǐng)求，因王先生于2008年10月7日就提起仲裁申請(qǐng)，2008年10月22日，制版公司作出除名決定。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁系勞動(dòng)者行使其自身合法權(quán)益的途徑之一，系法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。現(xiàn)制版公司因王先生行使合法權(quán)利而作出除名決定，該決定顯然有悖法律。制版公司雖辯稱其已于2008年10月23日以公告形式取消除名決定，恢復(fù)了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并將該決定作了通知，但王先生對(duì)此并未予認(rèn)可，而制版公司也不能就其上述辯稱意見(jiàn)提供足具證明力之證據(jù)予以佐證。綜上，制版公司于2008年10月22日作出的除名決定違反法律規(guī)定，王先生主張違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金，有依據(jù)，予以支持。　　王先生與制版公司存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于王先生入職時(shí)間，雙方各執(zhí)一詞。因制版公司未就其所述借調(diào)員工這一事實(shí)提供任何證據(jù)予以佐證，且對(duì)王先生的工作經(jīng)歷不能給以明確說(shuō)明，故采信王先生關(guān)于其入職時(shí)間的陳述，并據(jù)此確認(rèn)雙方于2003年8月起建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于王先生要求按7200元/月之標(biāo)準(zhǔn)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額之請(qǐng)求，由于雙方所述相距較大，故結(jié)合實(shí)際情況，按本市職工月平均工資來(lái)確定王先生的月工資，即2008年度月平均工資為3292元。關(guān)于王先生要求補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)之請(qǐng)求，因2005年2月至2008年7月期間為雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，對(duì)王先生該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，予以支持。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁竟被公司解雇

3，閔行區(qū)勞動(dòng)局電話

上海市閔行區(qū)勞動(dòng)局即上海市閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的聯(lián)系電話是021-33883995。上海市閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局地址：上海市閔行區(qū)莘北路168號(hào)聯(lián)系電話：021-33883995工作時(shí)間：工作日上午8：30-11：30 下午1：30-4：30擴(kuò)展資料閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)職能（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；結(jié)合本區(qū)實(shí)際，就組織實(shí)施有關(guān)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出辦法和意見(jiàn)；擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。（二）擬訂本區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才高地建設(shè)政策，促進(jìn)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人才資源開發(fā)和人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)管理人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)本區(qū)人才引進(jìn)、管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)本區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理，擬訂專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和繼續(xù)教育的政策、措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)國(guó)外智力引進(jìn)工作。（三）實(shí)施促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂本區(qū)促進(jìn)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織實(shí)施就業(yè)援助，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；綜合管理本區(qū)就業(yè)工作及其相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)，擬訂相應(yīng)的政策意見(jiàn)和辦法并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)管理職業(yè)技能培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)政府補(bǔ)貼資金的審核和撥付；負(fù)責(zé)各類以技能為主的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和管理。（四）規(guī)范和指導(dǎo)本區(qū)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和綜合管理工作；依據(jù)本市國(guó)家公務(wù)員制度有關(guān)政策、實(shí)施細(xì)則，制訂實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂本區(qū)科級(jí)干部輪崗交流意見(jiàn)和辦法并組織實(shí)施。（五）會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的審批；會(huì)同有關(guān)部門制訂本區(qū)人事制度改革的政策、規(guī)定。（六）根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)政策，制訂本區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。（七）會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配政策，負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、基金審核、管理工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本區(qū)處級(jí)以下（含處級(jí)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休干部的管理工作；綜合管理企業(yè)工資工作；負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)企業(yè)分配的宏觀調(diào)控；根據(jù)市有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配管理以及執(zhí)行本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（八）負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制管理工作，制定考核意見(jiàn)并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)、重大經(jīng)濟(jì)政策的考核獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)和辦法并組織實(shí)施；審核以區(qū)政府名義獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的項(xiàng)目和人員；承辦以區(qū)政府名義任免的人員任免手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理有關(guān)懲戒或申訴工作。（九）綜合管理本區(qū)社會(huì)保障工作；統(tǒng)籌擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、征地養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、征地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；負(fù)責(zé)農(nóng)保養(yǎng)老金、征地人員養(yǎng)老費(fèi)的審核和發(fā)放工作；負(fù)責(zé)落實(shí)征地人員的社會(huì)保障工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保障歷史遺留問(wèn)題的協(xié)調(diào)處置工作。（十）負(fù)責(zé)本區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的管理和依法行政監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)本區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保預(yù)算費(fèi)用的核定、分配調(diào)控和管理；負(fù)責(zé)本區(qū)干部保健費(fèi)用和區(qū)公務(wù)員2%補(bǔ)貼醫(yī)療費(fèi)用審核和管理。（十一）綜合管理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、規(guī)范勞動(dòng)合同制度及集體協(xié)商、集體合同的相關(guān)管理工作；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。負(fù)責(zé)本區(qū)外地勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)和管理工作，指導(dǎo)用工單位規(guī)范有序用工。（十二）負(fù)責(zé)管理促進(jìn)就業(yè)、失業(yè)基金和屬于社會(huì)保障資金范圍的各類專項(xiàng)資金，制訂與勞動(dòng)就業(yè)基本社會(huì)保障相關(guān)的各種制度和辦法，并在本區(qū)內(nèi)組織實(shí)施。（十三）承擔(dān)有關(guān)行政復(fù)議受理和行政訴訟應(yīng)訴工作。（十四）承辦市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。參考資料來(lái)源：上海閔行區(qū)政府網(wǎng)站-閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局參考資料來(lái)源：上海閔行區(qū)政府網(wǎng)站-閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局機(jī)構(gòu)概況

閔行區(qū)勞動(dòng)局電話