上海市勞動合同第四次續簽，簽三次三年合同后第四次怎麼簽

來源：整理時間：2022-11-24 07:33:46 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，簽三次三年合同后第四次怎麼簽
2，我勞動合同這月31號到期該簽第四次合同了可是單位今天書面通
3，我合同到期要第4次續簽合同我要求簽無固定期合同公司不同
4，我在過去續簽了4次勞動合同新勞動法出來了我能享受新法的規定
5，勞動合同的一次二次三次四次續簽方法我08年入職公司第一次簽3
6，在一個企業連續簽三份勞動合同再簽第四次是否是終身合同
7，已經簽過四次勞動合同還需要再簽嗎

1，簽三次三年合同后第四次怎麼簽

第三次勞動合同簽訂,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

簽三次三年合同后第四次怎麼簽

2，我勞動合同這月31號到期該簽第四次合同了可是單位今天書面通

也算工傷只要可以證明你在這家公司上班而且受傷又是因為公司如果是下班時間在回家路上也算工傷

第三次簽訂勞動合同的時候你就扣選擇簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，特別注意，選擇權是在你，不是單位。

我勞動合同這月31號到期該簽第四次合同了可是單位今天書面通

3，我合同到期要第4次續簽合同我要求簽無固定期合同公司不同

違法。勞動合同法規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據我對lz的理解，這種“試用期合同”本身就是違法的。“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

我合同到期要第4次續簽合同我要求簽無固定期合同公司不同

4，我在過去續簽了4次勞動合同新勞動法出來了我能享受新法的規定

1、你提出根據第三條簽訂無固定期的勞動合同不妥。因為連續訂立二次固定期限勞動合同的次數從新勞動合同法實施后續訂固定期限勞動合同時計算。2、附勞動合同法的規定。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

5，勞動合同的一次二次三次四次續簽方法我08年入職公司第一次簽3

勞動合同法有規定第二次固定期限合同到了，單位和勞動者都有意愿續訂合同應當簽訂無固定合同另外單位應當簽訂無固定合同，不與你簽訂無固定合同，在勞動合同法也規定了，這種情況需要支付你每月雙倍工資。一般需要通過勞動仲裁處理

對

兩次續簽后再簽就應簽長期的

錯，要在本單位工作滿十五年，距退休年齡不滿十年。

6，在一個企業連續簽三份勞動合同再簽第四次是否是終身合同

《勞動合同法》第十四條第二款規定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。” 也就是說，勞動者與用人單位連續簽訂了兩次固定期限合同，且勞動者沒有出現用人單位可以解除合同的法定情形（比如嚴重違反用人單位規章制度等），用人單位應當在第三次續訂合同時，簽訂無固定期限合同。就題主所問來說，在簽訂第四次合同時，可以要求企業與自己簽訂無固定期限合同，且企業必須簽訂。當然，如果在簽訂第四次合同的時候仍然約定了期限，那么就是可以看作雙方達成一致，簽訂的仍然是有期限的合同。

7，已經簽過四次勞動合同還需要再簽嗎

《勞動合同法》自2008年1月1日起施行后，你與用人單位已連續訂立二次固定期限勞動合同，第三次續簽應訂立無固定期限勞動合同。一般有以下幾種情況：1、續簽無固定期限勞動合同。2、協商一致簽訂固定期限勞動合同。3、勞動者要求不續簽勞動合同解除勞動關系。4、用人單位不續簽勞動合同，給予勞動者經濟補償解除勞動關系。

勞動者第二次進工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區別是重新進入用人單位不能再約定試用期，按照《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者重新進入工廠上班起的一個月內，用人單位需要和勞動者簽訂書面勞動合同。　　《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。根據法律規定，你可以要求簽訂無固定期限勞動合同。