上海市私企醫保繳納的標準，上海市綜合醫療保險每月公司要繳納多少費用

來源：整理時間：2023-05-18 22:52:49 編輯：上海生活手機版

1，上海市綜合醫療保險每月公司要繳納多少費用

上海綜合保險包含工傷（意外傷害、住院醫療、老年補貼、日常醫藥費補貼）四項待遇，目前的繳費基數為2140元，繳費比例為12.5%，月繳費額267.5元，有用人單位全額承擔。

目前的繳費基數為2140元、老年補貼、日常醫藥費補貼）四項待遇上海綜合保險包含工傷（意外傷害、住院醫療，有用人單位全額承擔，繳費比例為12.5%，月繳費額267.5元

上海市綜合醫療保險每月公司要繳納多少費用

2，上海醫保繳費標準是什么

6月22日，上海市醫保局發布了《關于本市基本醫療保險2022醫保年度轉換有關事項的通知》（滬醫保規〔2022〕3 號）。《通知》中明確了3項醫保標準：一是個人醫保賬戶計入標準；二是統籌基金起付標準；三是統籌基金最高支付限額標準。事關個人醫保待遇和費用報銷，一起來看吧！對于在職職工：根據年齡，劃分為3個檔次，其中：在職職工個人醫保賬戶最低計入標準為210元，在職職工個人醫保賬戶最高計入標準為630元，兩者相差420元。對于退休人員：根據年齡，劃分為2個檔次，其中：退休人員個人醫保賬戶最低計入標準為1680元，退休人員個人醫保賬戶最高計入標準為1890元，兩者相差210元。需要注意的是：2022年個人醫保賬戶計入標準，與2021年是一致的，沒有發生變化。二、醫保統籌基金起付標準對于在職職工來說：統籌基金的起付標準為1500元。對于退休人員來說：分為兩個檔次。其中：對于2020年12月31日前辦理退休的，統籌基金的起付標準為700元；對于對于2021年1月1日以后辦理退休的，統籌基金的起付標準為1200元。

上海醫保繳費標準是什么

3，私營企業用L社保應該交多少才標準

社保繳費比例1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;3、失業保險：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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私營企業用L社保應該交多少才標準

4，上海醫保每月最低繳納多少

社保知識早報:上海五險一金包括社保與公積金兩個板塊,最近有不少上海市民咨詢,上海五險一金的標準是什么?特別整理上海五險一金最新標準,希望對大家有所幫助。上海社保繳費最低標準機關、事業、企業、社會想要了解更多關于上海社保繳費最低標準是多少的知識,跟著一起看看吧。一、上海社保繳費最低標準機關、事業、企業、社會團體等單位的養老保險單位繳費比例為20%,個人為8%;醫保單位繳費比例為10%,個人為2%;失業保險單位繳費比例為1%,個人為生育保險單位繳費比例為1%;工傷保險單位繳費比例為至有雇工的個體工商戶,養老保險業主繳費比例為20%,個人為8%;醫療保險業主繳費比例為10%,個人為2%;失業保險業主繳費比例為1%,個人為生育保險業主繳費比例為1%;工傷保險業主繳費比例為至非正規就業勞動組織從業人員,養老保險繳費比例為28%;醫保繳費比例為12%;失業保險繳費比例為生育保險繳費比例為1%;工傷保險繳費比例為至靈活就業人員,養老保險繳費比例為28%;醫保繳費比例為12%。二、上海社保基數 1、職工工資收入介于社保繳費基數上下限之間,社保繳納金額=實際工資收入x社保繳費基數。 2、職工工資收入低于社保繳費基數下限,社保繳納金額=3563元x社保繳費基數 3、職工工資收入高于社保繳費基數上限,社保繳納金額=17817元x社保繳費基數三、上海社保繳費上下限: 社保繳費基數由上一年月平均工資收入作為基準,上海度職工月平均工資為5939元,因此,上海市社保上下限分別為17817元和3563元。四、上海公積金繳存最低標準住房公積金繳存比例:度職工本人和單位住房公積金繳存比例與度相同。即,住房公積金繳存比例仍為各7%。補充住房公積金繳存比例:繳存住房公積金的單位仍可以按照自愿原則參加補充住房公積金制度。職工本人和單位補充住房公積金繳存比例為各1%至5%,具體比例由各單位根據實際情況確定。五、上海公積金繳存基數自2018年7月1日起,本市職工住房公積金的繳存基數由2018年月平均工資調整為2018年月平均工資。2018年1月1日起新參加工作的職工,應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。2018年1月1日起新調入的職工,以調入后發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。以上就是我為大家整理的相關資料,在日常的生活中,我們應該對一些常用的法律知識有所了解,這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護自己權利。

5，上海養老保險失業保險醫療保險公司要交多少錢

上海實行五險合一征收，目前城鎮社會保險的繳費比例為：1、養老保險：單位繳納22％，個人繳納8％；2、醫療保險：單位繳納12％，個人繳納2％；3、失業保險：單位繳納1.7％，個人繳納1％4、工傷保險：單位繳納0.5％5、生育保險：單位繳納0.8％以2011年為例：上海的平均社會平均工資為3896元，最低繳費基數為3896×60％＝2392，最高繳費基數為：11958元。則：按最低繳費基數繳納：單位承擔：養老857.2，醫療：467.6，失業：66.3，工傷：19.5，生育：31.2，合計參保單位承擔：1441.8元；個人承擔：養老311.7，醫療78元，失業39，合計個人承擔428.7元；按最高繳費基數繳納：單位承擔：養老2571.4，醫療：1402.6，失業：198.7，工傷：58.5，生育：93.5，合計參保單位承擔：4324.7元；個人承擔：養老935.1，醫療233.8元，失業116.9，合計個人承擔1285.8元；所以，單位承擔的部分為1441.8到4324.7之間。

社保交的錢是按當地的繳費基數來確定的.具體多少錢要看是哪里,那個水平的基數. 我補充一個比例給你看下: 保險類別公司繳費比例個人繳費比例養老保險 20.00% 8.00% 醫療保險 8.00% 2.00% 失業保險 2.00% 1.00% 工傷 0.50% 生育 0.70% 合計 31.50% 11.00%

6，上海社保公司個人繳納比例

養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那么就是同步了。如果是當月發工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網--上海社保繳費基數4月1日起調整

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社保基數社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例

1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。