上海市流產假包含雙休日嗎，員工人工流產的特殊假期15天里包括兩個周末的休息嗎

來源：整理時間：2023-05-19 22:46:49 編輯：上海生活手機版

1，員工人工流產的特殊假期15天里包括兩個周末的休息嗎

包括

呵呵

員工人工流產的特殊假期15天里包括兩個周末的休息嗎

2，上海市流產假規定

法律主觀：2021年上海市流產假規定:正常產假：98天；難產假：15天；多胞胎產假：每多生育1個嬰兒，增加15天；生育假：30天；陪產假：10天。【備注】：1、同去年相比，現行上海產假主要是取消了晚育假，增加了生育假。2、男職工陪產假同比去年增加了7日。3、生育假一般與產假合并并連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。4、育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《蘇州市人口與計劃生育辦法》第十五條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天。自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

上海市流產假規定

3，流產的產假規定天數是多少包括雙休日嗎

要是三個月內的是15天，包括雙休日，要是四月以上的引產是一個月，也包括雙休日。

流產的產假規定天數是多少包括雙休日嗎

4，上海產假128天包括節假日嗎

上海產假128天包括節假日。上海產假包含國家規定的98天產假和上海規定的60天生育假。其中98天產假包括周末雙休日、法定假日， 60天產假包括周末雙休日，不包括法定假日，若遇法定假日需順延。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5，上海陪產假必須在寶寶出生當天開始請嗎陪產假算周末嗎

不一定，配偶產假期間都可以請陪產假（晚育護理假三天），遇到法定節假日順延，時間可自由調整。是否包括周末，法律沒有明確規定，建議你可以繞開雙休日。

男方的晚育護理假（即俗稱的陪產假）原則上是從女方生產那天開始算起。如果要提前或者延后，那么男職工最好與單位協商一致。

6，懷孕28周死胎引產產假天數

一、產假的一般規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、產假分類 (一)必須享受的假產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 (二)可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。” 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。(三)晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。 (四)授乳時間哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

是~~~~~~~~~~~~~~

是按照北京市生育保險規定操作就行嗎？

7個月以上流產的按照正常產假走