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1，上海市勞動局投訴電話

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上?！?4小時舉報電話為：12333

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上海勞動保障熱線12333

上班把額頭搞傷還破相了，廠里人事部請假算病假，不算工傷假

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4，上海勞動仲裁部門舉報投訴電話

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勞動保障投訴全國統一投訴電話：12333。如果需要進行勞動仲裁，還需要到勞動仲裁部門進行書面申請，勞動仲裁部門才會接受立案進行仲裁。勞動仲裁是免費進行的。

5，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。

撥打021——12333咨詢。

如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應提前1個月通知單位，單位無權扣你工資，否則你可以向企業所在地的勞動監察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機構，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務專線：12348

6，上海勞動保障12333

首先我們應當明確，自用工之日起，用人單位就應當為您繳納綜合保險。如果確實沒幫您繳納的，您可以與用人單位協商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過單位所在區縣外管部門進行一個調解，調解不成的，可以通過單位所在區縣的勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。如果您單位這個問題是只有您一個人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒繳納綜合保險或者其他社會保險是群體性事件的話，您可以撥打12333進行勞動監察舉報（可以匿名舉報，這樣就可以保護好自己）這樣的話，各區縣的勞動監察大隊就會到你們單位進行一個查處，如果確有違法行為發生的話，會責令你們單位進行整改的。PS:綜合保險都是由單位為您進行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進行一個補繳，不過補繳時間里的住院醫療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補貼待遇和日常醫藥費補貼待遇（每個月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應繳的那部分權利

如樓上所說，先進行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時候應該就會談到這些問題的啊

遇到這樣的問題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時制度。現在的話有三種工時制度（標準、綜合計算、不定時）不同的工時制度計算加班的方式都不一樣但有一點是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時間如果你每天都工作12小時的，那無論是什么工時制度，都會牽涉到超時加班的問題（不定時工時除外）那就根據單位的工時制度來看如何計算加班工資了

7，上海勞動仲裁咨詢

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與B公司之間存在，被申請人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

12333電話確實很忙，你可以直接去各區縣勞動仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

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