上海市退休返聘有年休假嗎，關于退休返聘人員的年休假問題

來源：整理時間：2022-11-25 10:54:55 編輯：上海生活手機版

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1，關于退休返聘人員的年休假問題
2，退休回聘人員是否可以享受年假
3，上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎
4，退休返聘人員是否享受帶薪年休假
5，退休后被返聘有年假嗎

1，關于退休返聘人員的年休假問題

退休返聘人員沒有年假。因為他不屬于勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系，而是勞務關系。

關于退休返聘人員的年休假問題

2，退休回聘人員是否可以享受年假

可以!同正式在崗人員一樣!

這個要和人事商量，各個公司不同

退休回聘人員是否可以享受年假

3，上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎

沒有具體規定

退休返聘人員沒有年假。因為他不屬于勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系，而是勞務關系。

上海市對退休返聘員工年休假有具體規定嗎

4，退休返聘人員是否享受帶薪年休假

退休人員再返聘，已經不是正式職工了，成了單位的臨時工，并不能和在職時一樣。

退休返聘人員不屬于勞動法規調整范疇，簽的是勞務協議，是否享有帶薪年假由雙方協商一致在協議中約定。

5，退休后被返聘有年假嗎

一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。說明：依據目前法律規定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休后得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

退休返聘按規定當然得有年假，我的回答你還滿意嗎