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上海市退休返聘有年休假嗎,關于退休返聘人員的年休假問題

來源:整理 時間:2022-11-25 10:54:55 編輯:上海生活 手機版

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1,關于退休返聘人員的年休假問題

退休返聘人員沒有年假。因為他不屬于勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系,而是勞務關系。

關于退休返聘人員的年休假問題

2,退休回聘人員是否可以享受年假

可以!同正式在崗人員一樣!
這個要和人事商量,各個公司不同

退休回聘人員是否可以享受年假

3,上海市對退休返聘員工年休假有具體規(guī)定嗎

沒有具體規(guī)定
退休返聘人員沒有年假。因為他不屬于勞動法調整的范圍。與單位不是勞動關系,而是勞務關系。

上海市對退休返聘員工年休假有具體規(guī)定嗎

4,退休返聘人員是否享受帶薪年休假

退休人員再返聘,已經不是正式職工了,成了單位的臨時工,并不能和在職時一樣。
退休返聘人員不屬于勞動法規(guī)調整范疇,簽的是勞務協議,是否享有帶薪年假由雙方協商一致在協議中約定。

5,退休后被返聘有年假嗎

一、從法律層面來說,退休返聘人員不享受帶薪年休假。 依據1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定:為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。 可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節(jié)的主體設定的,而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。 依據2:根據《勞動合同法》及相關規(guī)定,職工達到法定退休年齡,并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關系終止的法定條件,勞動者從而進入社會保障體系,不再受勞動法的調整。二、但單位可以作為福利待遇,可以給年休假。 說明:依據目前法律規(guī)定,退休返聘職工并不享受法定年休假待遇,但是單位可以通過內部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日,以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。 我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假,和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區(qū)別,且員工退休后得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。 如果不讓他們享受帶薪年休假,雖不違反法律,但容易引發(fā)員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日,或在公司的規(guī)章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。
從法律層面來說,退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定:為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節(jié)的主體設定的,而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。依據2:根據《勞動合同法》及相關規(guī)定,職工達到法定退休年齡,并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關系終止的法定條件,勞動者從而進入社會保障體系,不再受勞動法的調整。
退休返聘按規(guī)定當然得有年假,我的回答你還滿意嗎
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