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上海市城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例是否適用于集體所有制社有企業(yè)

來源：整理 時間：2022-11-20 15:57:07 編輯：上海生活 手機版

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1，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例是否適用于集體所有制社有企業(yè)

中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例第二條　本條例適用于城鎮(zhèn)的各種行業(yè)、各種組織形式的集體所有制企業(yè)，但鄉(xiāng)村農(nóng)民集體舉辦的企業(yè)除外。
也許是的。

城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例是否適用于集體所有制社有企業(yè)

2，上海市產(chǎn)權(quán)交易管理辦法

第一章　總則第一條　（目的）　　為了培育和發(fā)展本市產(chǎn)權(quán)交易市場，規(guī)范產(chǎn)權(quán)交易行為，促進資源的優(yōu)化配置，制定本辦法。第二條　（適用范圍）　　凡在本市從事產(chǎn)權(quán)交易活動的，應當遵守本辦法。第三條　（交易原則）　　產(chǎn)權(quán)交易應當遵循自愿、等價有償、誠實信用和公開、公平、公正的原則。第四條　（交易的進行）　　本市所轄國有、集體產(chǎn)權(quán)的交易，應當在上海產(chǎn)權(quán)交易所（以下簡稱產(chǎn)交所）進行，其他產(chǎn)權(quán)的交易可以在產(chǎn)交所進行。　　法律、法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五條　（職工合法權(quán)益的保障）　　出讓方、受讓方應當依法保障職工合法權(quán)益，并在產(chǎn)權(quán)交易合同中約定妥善安置出讓方職工（包括離退休職工）的事項。　　出讓國有企業(yè)的，在作出出讓決定之前，應當聽取出讓企業(yè)職工代表大會、工會的意見。　　出讓城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的，應當經(jīng)出讓企業(yè)職工（代表）大會通過并作出決議。第六條　（管理部門）　　上海市國有資產(chǎn)管理辦公室（以下簡稱市國資辦）是本市產(chǎn)權(quán)交易的行政主管部門，依法負責產(chǎn)權(quán)交易的管理和協(xié)調(diào)工作。　　上海市產(chǎn)權(quán)交易管理辦公室（以下簡稱市產(chǎn)管辦）是本市產(chǎn)權(quán)交易市場的監(jiān)管機構(gòu)，在市國資辦領(lǐng)導下對產(chǎn)權(quán)交易活動具體實施監(jiān)督管理。　　本市各有關(guān)部門應當按照各自職責，協(xié)助市國資辦做好產(chǎn)權(quán)交易的管理工作。第二章　產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)第七條　（產(chǎn)交所的性質(zhì)）　　產(chǎn)交所是經(jīng)市人民政府批準依法設立，不以營利為目的，為產(chǎn)權(quán)交易提供場所、設施、信息服務，履行相關(guān)職責，實行自律管理的事業(yè)法人。第八條　（產(chǎn)權(quán)交易規(guī)則和產(chǎn)交所章程）　　市產(chǎn)管辦負責制定產(chǎn)權(quán)交易規(guī)則，并對產(chǎn)權(quán)交易規(guī)則的實施進行監(jiān)督。　　產(chǎn)交所會員大會制定產(chǎn)交所章程并報市產(chǎn)管辦備案。第九條　（會員）　　在產(chǎn)交所從事產(chǎn)權(quán)交易中介活動，應當向工商行政管理部門登記注冊，取得經(jīng)紀機構(gòu)資格后，經(jīng)市產(chǎn)管辦予以資質(zhì)認可，可以成為產(chǎn)交所會員。　　產(chǎn)交所應當向取得會員資格的經(jīng)紀機構(gòu)頒發(fā)會員證，明確會員從事產(chǎn)權(quán)交易的中介活動范圍。第三章　產(chǎn)權(quán)交易方式和程序第十條　（交易方式）　　產(chǎn)權(quán)交易可以采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓、拍賣、招標等方式，也可以采取法律、法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他方式。第十一條　（委托交易或者直接申請交易）　　進入產(chǎn)交所從事產(chǎn)權(quán)交易活動的出讓方或者受讓方，可以委托具有會員資格的經(jīng)紀機構(gòu)進行產(chǎn)權(quán)交易；也可以直接向產(chǎn)交所申請進行產(chǎn)權(quán)交易。　　經(jīng)紀機構(gòu)在同一宗產(chǎn)權(quán)交易中，不得同時接受出讓方和受讓方的代理委托。第十二條　（出讓方提交的材料）　　出讓方委托經(jīng)紀機構(gòu)申請出讓產(chǎn)權(quán)或者直接申請出讓產(chǎn)權(quán)的，應當向經(jīng)紀機構(gòu)或者產(chǎn)交所提交下列材料：　　（一）出讓方的資格證明或者其他有效證明；　　（二）產(chǎn)權(quán)權(quán)屬的有關(guān)證明；　　（三）準予產(chǎn)權(quán)出讓的有關(guān)證明；　　（四）出讓標的的情況介紹；　　（五）市人民政府規(guī)定需要提交的其他材料。第十三條　（受讓方提交的材料）　　受讓方委托經(jīng)紀機構(gòu)申請受讓產(chǎn)權(quán)或者直接申請受讓產(chǎn)權(quán)的，應當向經(jīng)紀機構(gòu)或者產(chǎn)交所提交下列材料：　　（一）受讓方的資格證明；　　（二）受讓方的資信證明；　　（三）市人民政府規(guī)定需要提交的其他材料。第十四條　（交易價格）　　產(chǎn)權(quán)交易價格可以由出讓方和受讓方協(xié)議確定，也可以采取拍賣或者招標方式確定。　　國有產(chǎn)權(quán)的出讓價格，以國有資產(chǎn)管理部門確認的評估值作為底價。出讓價格低于底價的90％的，應當經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門批準。　　集體產(chǎn)權(quán)的出讓價格，以有資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)評估的評估值作為底價。出讓價格低于底價的90％的，應當經(jīng)集體產(chǎn)權(quán)所有者同意。第十五條　（合同的簽訂及內(nèi)容）　　出讓方與受讓方達成產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓意向后，應當簽訂產(chǎn)權(quán)交易合同。產(chǎn)權(quán)交易合同包括下列主要內(nèi)容：　　（一）轉(zhuǎn)讓標的；　　（二）出讓方、受讓方的名稱、住所、法定代表人；　　（三）轉(zhuǎn)讓價格及支付方式和期限；　　（四）債權(quán)、債務的承繼及清償辦法；　　（五）產(chǎn)權(quán)交割事項；　　（六）職工安置協(xié)議；　　（七）違約責任；　　（八）合同爭議解決方式；　　（九）簽約日期；　　（十）需要約定的其他事項。

上海市產(chǎn)權(quán)交易管理辦法

3，求解集體所有制企業(yè)屬于企業(yè)個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)單位

“集體所有制企業(yè)”屬于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。“集體所有制企業(yè)”屬于企業(yè)。市內(nèi)的集體所有制企業(yè)”包活在上述組織里面，是屬于企業(yè)范疇里面的。----------------------------------------不懼惡意采納刷分堅持追求真理真知

求解集體所有制企業(yè)屬于企業(yè)個體經(jīng)濟組織民辦非企業(yè)單位

4，上海市待業(yè)保險暫行規(guī)定

第一條　為了保障待業(yè)人員在待業(yè)期間的基本生活，促進待業(yè)人員再就業(yè)，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定的適用范圍是：　　（一）全民所有制企業(yè)事業(yè)單位；　　（二）城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)事業(yè)單位；　　（三）外商投資企業(yè)；　　（四）股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)；　　（五）城鎮(zhèn)私營企業(yè)；　　（六）國家機關(guān)、團體；　　（七）經(jīng)市人民政府批準的其他單位。第三條　按本規(guī)定享受待業(yè)保險待遇的待業(yè)人員，是指具有本市城鎮(zhèn)戶口、在本規(guī)定第二條規(guī)定的單位中工作滿一年，因下列原因與所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥待業(yè)登記手續(xù)的人員：　　（一）解除、終止勞動合同或聘用合同的；　　（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；　　（三）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間被精減的；　　（四）企業(yè)經(jīng)市、區(qū)、縣人民政府批準關(guān)閉或停產(chǎn)而被精減的；　　（五）被單位辭退、除名、開除的；　　（六）在職期間被勞動教養(yǎng)、判刑，現(xiàn)被解除勞動教養(yǎng)或刑滿釋放的；　　（七）經(jīng)市人民政府批準可享受待業(yè)保險待遇的。第四條　待業(yè)保險基金的來源：　　（一）單位繳納的待業(yè)保險費；　　（二）待業(yè)保險基金的利息收入；　　（三）待業(yè)保險基金的增值收入；　　（四）滯納金；　　（五）待業(yè)保險基金不敷使用時的地方財政補貼。第五條　本規(guī)定第二條所列單位必須每月按其在職人數(shù)（外商投資企業(yè)按其中方職工人數(shù)），按照全市上年職工月平均工資的千分之五的標準繳納待業(yè)保險費。第六條　單位繳納的待業(yè)保險費，按下列規(guī)定列支：　　（一）企業(yè)在繳納所得稅前列支；　　（二）機關(guān)、團體、事業(yè)單位從行政費或事業(yè)費中列支。第七條　待業(yè)保險費由中國工商銀行上海市分行統(tǒng)一扣繳，轉(zhuǎn)存待業(yè)保險機構(gòu)在工商銀行開設的待業(yè)保險基金專戶。因單位原因造成銀行不能按期扣繳的，應根據(jù)中國人民銀行的規(guī)定，對其加收滯納金。　　待業(yè)保險基金應專項儲存，專款專用。第八條　單位與在職人員終止勞動關(guān)系或工作關(guān)系后，應在兩周內(nèi)辦妥終止勞動或工作關(guān)系手續(xù)。待業(yè)人員應在接到單位終止勞動或工作關(guān)系通知后的一個月內(nèi)，向戶籍所在地的區(qū)、縣待業(yè)保險機構(gòu)辦理待業(yè)登記手續(xù)。辦理待業(yè)登記手續(xù)時應遞交能證明本人待業(yè)的有關(guān)證明文件和材料。第九條　區(qū)、縣待業(yè)保險機構(gòu)在辦理待業(yè)登記手續(xù)時，應對辦理待業(yè)登記手續(xù)人員的待業(yè)情況進行審核，在認定其確在待業(yè)并核定其應享受的待業(yè)救濟期限、待業(yè)救濟標準后，發(fā)給《待業(yè)證》和《待業(yè)救濟金領(lǐng)款證》。　　待業(yè)人員可在辦理待業(yè)登記手續(xù)后次月起，按規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。　　待業(yè)人員逾期不辦理待業(yè)登記手續(xù)或辦理待業(yè)登記手續(xù)后不按期領(lǐng)取待業(yè)救濟金的，作自動放棄處理。但因發(fā)生待業(yè)保險待遇爭議而延誤領(lǐng)取的除外。第十條　待業(yè)保險期限，根據(jù)待業(yè)人員待業(yè)前的工作年限（不包括上次待業(yè)前的工作年限）計算。待業(yè)前工作滿一年不足兩年的，待業(yè)保險期為六個月；待業(yè)前工作滿兩年不足三年的，待業(yè)保險期為八個月；待業(yè)前工作滿三年的，工作年限每增加一年，待業(yè)保險期增加兩個月；但待業(yè)保險期限最多不超過二十四個月。　　超過待業(yè)保險期限的，不再享受待業(yè)保險待遇。第十一條　對享受待業(yè)保險待遇的待業(yè)人員，按下列標準給付待業(yè)救濟金：　　（一）符合本規(guī)定第三條第（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定的，第一至第十二個月，每月為待業(yè)救濟金計發(fā)基數(shù)的百分之七十五；第十三至第二十四個月，每月為待業(yè)救濟金計發(fā)基數(shù)的百分之五十。　　（二）符合本規(guī)定第三條第（五）、（六）項規(guī)定，第一至第十二個月，每月為待業(yè)救濟金計發(fā)基數(shù)的百分之六十；第十三至第二十四個月，每月為待業(yè)救濟金計發(fā)基數(shù)的百分之五十。　　待業(yè)救濟金計發(fā)基數(shù)另行規(guī)定。第十二條　待業(yè)救濟金的最低保障數(shù)每月為七十五元。待業(yè)救濟金按前條規(guī)定計算每月不足七十五元的，按七十五元給付。在本市城鎮(zhèn)居民生活費用發(fā)生變化時，適時調(diào)整待業(yè)救濟金的最低保障數(shù)。第十三條　待業(yè)人員在享受待業(yè)保險待遇期間患病的，可在戶籍所在地的地段醫(yī)院或市、區(qū)、縣待業(yè)保險機構(gòu)指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，并可向待業(yè)保險機構(gòu)申領(lǐng)所發(fā)生醫(yī)療費用百分之七十的醫(yī)療補助費；醫(yī)療費用較大、本人承擔有困難的，可向待業(yè)保險機構(gòu)申請增加醫(yī)療補助費。但因違反國家計劃生育規(guī)定所發(fā)生的醫(yī)療費用，不給予醫(yī)療補助。

5，農(nóng)村合作信用社是不是集體所有制企業(yè)如果是請問什么叫集體所有制

農(nóng)村合作信用社原屬于集體所有制企業(yè)，股東有農(nóng)村集體組織、公司及個人（按現(xiàn)在分類應該為有限責任公司），企業(yè)性質(zhì)一般為稱為其他企業(yè)。國企就是由國家資金投資的企業(yè)，簡稱國企。集體所有制企業(yè)是上世紀70、80年設立的企業(yè)，投資形式多樣，后期評論一般稱帶紅帽的企業(yè)，分為城鎮(zhèn)集體企業(yè)和農(nóng)村集體企業(yè)，現(xiàn)在基本都已經(jīng)進行了產(chǎn)權(quán)歸屬或改制。

6，上海市企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

第一章　總則第一條　為了增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，根據(jù)國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條　企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習政治，學習和掌握文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務或工作任務。第三條　企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條　本辦法適于本市全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，企業(yè)所屬的事業(yè)單位可隨同企業(yè)一起執(zhí)行本辦法。機關(guān)、事業(yè)單位及其附設的企業(yè)性機構(gòu)不適用本辦法。　　對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序，按照《上海市國家行政機關(guān)工作人員的獎懲試行辦法》辦理。第二章　獎勵第五條　對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：　　（一）在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；　　（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；　　（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；　　（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；　　（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；　　（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；　　（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；　　（八）其他應當給予獎勵的。第六條　對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可發(fā)給一次性獎金。第七條　企業(yè)對有特殊貢獻職工的晉級獎勵，不同于一般工資升級，應該從嚴掌握。晉級指標按全年職工總數(shù)百分之一計算，可以一次或幾次使用，也可跨年度累計使用。　　晉級由車間（部門）會同同級工會提名，或由廠長（經(jīng)理）提名，經(jīng)企業(yè)一級行政會議討論決定后，大中型企業(yè)由廠長（經(jīng)理）批準并宣布執(zhí)行，小型企業(yè)須報經(jīng)上級主管部門審批同意后，由廠長（經(jīng)理）宣布執(zhí)行。　　晉級的工資列入職工工資總額，可計入成本或由其他基金開支。晉級的人數(shù)和金額，企業(yè)應在每年年底上報上級主管部門和所在地的人民銀行備案。第八條　記功、記大功，發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。　　在本系統(tǒng)范圍內(nèi)進行的通令嘉獎，由企業(yè)提出意見，逐級上報，市主管部門決定；在全市范圍進行的通令嘉獎，由企業(yè)提出意見，逐級上報，市人民政府決定。　　授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第九條　對職工給予獎勵，須聽取所在單位群眾意見。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。第十條　對職工有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合本辦法第五條第（二）項規(guī)定，并按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵的，不再按本辦法重復發(fā)給獎勵。第十一條　經(jīng)常性的生產(chǎn)獎和節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。第三章　處分第十二條　對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批準教育仍不改正的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：　　（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；　　（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；　　（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；　　（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；　　（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；　　（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；　　（七）犯有其他嚴重錯誤的。　　職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

7，現(xiàn)在上海所有企業(yè)是不是一定要加住房公積金

是的。所有企業(yè)都必須為員工繳納公積金，但是農(nóng)村戶口的職工可以不交。　　按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》規(guī)定，本市的國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體必須為具有本市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金；自2008年7月1日起，上述單位必須為具有外省市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金。　　如果單位不繳存住房公積金已違反了國家法規(guī)，可以到單位所在區(qū)的區(qū)、縣公積金運用中心反映以尋求幫助。　　1999年由國務院頒布的住房公積金管理條例就已經(jīng)明確，第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。　　關(guān)于繳存比例也有規(guī)定的，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
不是的看企業(yè)規(guī)模 小企業(yè)看戶口

8，上海城鎮(zhèn)戶口 企業(yè)必須繳納住房公積金嗎

只要你是公司正式職工，公司就必須給你開具賬戶及交納住房公積金。和戶籍性質(zhì)無關(guān)，《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。單位應當?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
當然是必須的按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》規(guī)定，本市的國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體必須為具有本市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金；自2008年7月1日起，上述單位還必須為具有外省市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金。如果單位不繳存住房公積金已違反了國家法規(guī)，您可以到你們單位所在區(qū)的區(qū)、縣公積金運用中心反映以尋求幫助。
必須交公積金的。 按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應為城鎮(zhèn)戶口員工交納住房公積金。否則可向勞動部門舉報。
跟戶口沒有關(guān)系，跟公司有關(guān)系。也跟入職多久有關(guān)系。好的單位都有五險一金，差的單位就得過且過。
必須繳納公積金，不交是違法的　　按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》規(guī)定，本市的國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體必須為具有本市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金；而且自2008年7月1日起，上述單位還必須為具有外省市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金。　　無論單位的總部在哪里，在上海經(jīng)營，還必須在上海申請工商營業(yè)執(zhí)照，必須遵守上海市的規(guī)定。　　不交公積金的企業(yè)，總的來說就是不規(guī)范，為減少今后可能遇到的更多的麻煩，你也可以考慮不要簽合同。

9，上海三金交納比例

注冊在郊區(qū)的可以交小城鎮(zhèn)保險的最底基數(shù)為:1735.00比例是25%全部有企業(yè)負擔
社 會 保 險 辦 理 流 程 相關(guān)手續(xù)如下： 各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標準執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域） 所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。 一、 需填報的表格及附報資料： 1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取。 相關(guān)證件如下： （1） 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件； （2） 中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證； （3） 地稅登記證； （4） 私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認定其單位性質(zhì)，應補報能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。 （5） 事業(yè)單位應附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復。 （6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構(gòu)的授權(quán)書。 附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件） 以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。 二、 表格填報說明： 1、 社會保險登記表 “稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。 “工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。 “批準成立信息”：不經(jīng)工商登記設立的單位（如：機關(guān)、事業(yè)、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。 “繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。 “單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。 “開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。 2、 在職職工增減異動明細表： “姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。 “個人編號” ：“續(xù)保”、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產(chǎn)生。 （1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。 （2）“續(xù)保” ：原參加過社保，已停保或轉(zhuǎn)到流動窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續(xù)。 （3）“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。 （4）“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動業(yè)務。 “月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發(fā)放的月工資總額填報（但不得低于586元） 企業(yè)和個人繳費比例表： 險 種 國有、集體企業(yè) 三資、私營企業(yè) 外來務工人員 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 養(yǎng)老保險 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理 武漢市住房公積金辦理如下： 一、單位辦理住房公積金繳存登記手續(xù)如下： （1）到武漢市房改委資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“房改委資金管理中心”按規(guī)定對申報單位進行審核并指定住房公積金經(jīng)辦銀行。 （2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關(guān)證件：1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件，行政事業(yè)單位及其它機構(gòu)批準設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。 （3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積金辦理銀行。 二、單位為新錄用或者新調(diào)入職工繳存住房公積金，辦理手續(xù)如下： 新的正式錄用職工或者新調(diào)入及調(diào)出職工在起用的三十日內(nèi)到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續(xù)，并同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉(zhuǎn)移。 三、核定住房公積金繳存比例如下： 按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。） 四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發(fā)生變更的，辦理手續(xù)如下： 單位名稱、地址發(fā)生變理的，原單位應當自發(fā)生變更之日起三十日內(nèi)到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經(jīng)“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關(guān)手續(xù)。 五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的，辦理手續(xù)如下： 單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的應當自發(fā)生上述情況之日起三十日內(nèi)持相關(guān)證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內(nèi)持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者集中封存手續(xù)。 武漢失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)如下： 新參保失業(yè)保險的公司應在所管轄的失業(yè)保險管理辦公室辦理失業(yè)登記手續(xù)；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業(yè)保險管理辦公室開出辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；再拿現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)保險管理辦公室登記辦理手續(xù)，并蓋上現(xiàn)管轄失業(yè)辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業(yè)辦蓋章；最后，在拿到現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)辦辦理此事。 一、 需填報的表格及附報資料： 1、 在失業(yè)辦領(lǐng)取：失業(yè)保險登記表、繳費單位月度繳費基數(shù)申報（異動）表及失業(yè)保險繳費職工花名冊（一式四份）。 相關(guān)證件如下： （1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）及復印件； （2）中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證及復印件； （3）地稅登記證及復印件； （4）財務報表及工資表； （5）軟盤一張拷貝（做一份失業(yè)保險繳費職工花名冊）拷貝到失業(yè)辦作記錄； 二、失業(yè)保險繳存比例如下： 按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。） 注：每月5日至每月18日之前在所管轄失業(yè)保險管理辦公室辦理,每周四下午不辦理業(yè)務

10，賠償款扣工資分錄怎么寫

從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務的賬務處理，涉及三個業(yè)務，需按以下步驟予以入賬。罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關(guān)成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務全部完成。個人從公司借款后在工資中扣除,借款時掛賬在“其他應收款”科目，從工資中扣除時貸記“其他應收款”科目，會計分錄如下：1、盤虧商品的賬務處理通過“待處理財產(chǎn)損溢”賬戶分兩個步驟，（1）根據(jù)盤點報告表調(diào)整庫存商品賬戶，使賬實相符。并查明原因，報有關(guān)部門審批。（2）有關(guān)領(lǐng)導批復后，按批復意見處理（3）員工應賠償?shù)牟糠謴墓べY中扣除，應收款減少，企業(yè)應付職工的工資同時減少。分錄如上所述。2、工資應當及時足額的進行發(fā)放。1、你說的是《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。2、根據(jù)《上海市勞動合同條例》第五十五條的規(guī)定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規(guī)定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。3、律師提醒：此類案件必須注意兩個問題：一是有關(guān)勞動合同當中工作內(nèi)容和工作職責的約定，只有明確了員工在勞動合同存續(xù)期間的工作內(nèi)容和工作職責，才能確定員工是否違反勞動合同的約定；二是員工違反勞動合同的賠償責任的確定，勞動合同中應當根據(jù)員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責任的大小，應遵循公平合理的原則。罰款是行政處罰的種類之一，是只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)來行使的行政處罰措施。對應員工的罰款屬于克扣工資，在會計分錄時應錄入“應付職工薪酬”，屬于企業(yè)負債。1982年4月10日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”該條例的上述兩條規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。這是我國勞動法律中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源，現(xiàn)實中很多用人單位也是參照了這兩條規(guī)定在其規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，甚至在以前一些仲裁機構(gòu)的裁決、法院的裁判中也有支持全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)對違法、違紀職工采取罰款的判例存在。然而，國務院2008年1月15日發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務院令第516號）明確規(guī)定：《企業(yè)職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止。那么，《勞動法》和《勞動合同法》中是否有罰款這一處罰措施的相關(guān)規(guī)定？無此規(guī)定也未授權(quán)單位可制定相應規(guī)定。這兩部法律均規(guī)定：用人單位對于勞動者嚴重違反法律、規(guī)章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，有權(quán)解除勞動合同；《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”第22條和第23條規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，現(xiàn)實中某些單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊中約定，對于員工的違章行為采取罰款的措施是沒有法律依據(jù)的。對于勞動者違反規(guī)章制度和勞動合同的行為，用人單位只能采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。第三條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機關(guān)依照本法規(guī)定的程序?qū)嵤]有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。第二十五條【用人單位解除勞動合同情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同和違反保密約定的法律責任】勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第九十一條【侵犯勞動者經(jīng)濟權(quán)益的法律責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【商業(yè)秘密及競業(yè)禁止】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制適用范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責任的。 第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第一條 為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》，制定本準則。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括（八）其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。第六條 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。員工罰款計入“營業(yè)外收入”科目。方法一：工資表上寫明罰款金額的，與支付工資時，一起作分錄方法二：工資表上沒有寫明罰款，付工資時向個人單獨收取罰款。借：應付工資貸：現(xiàn)金（2）向個人收罰款，同時開一張罰款收據(jù)，根據(jù)收據(jù)入賬借：現(xiàn)金貸：應付福利費2、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。3、經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
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