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上海市城鎮集體所有制企業，城鎮集體所有制企業條例是否適用于集體所有制社有企業

來源：整理 時間：2022-11-20 15:57:07 編輯：上海生活 手機版

本文目錄一覽

1，城鎮集體所有制企業條例是否適用于集體所有制社有企業

中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例第二條　本條例適用于城鎮的各種行業、各種組織形式的集體所有制企業，但鄉村農民集體舉辦的企業除外。
也許是的。

城鎮集體所有制企業條例是否適用于集體所有制社有企業

2，上海市產權交易管理辦法

第一章　總則第一條　（目的）　　為了培育和發展本市產權交易市場，規范產權交易行為，促進資源的優化配置，制定本辦法。第二條　（適用范圍）　　凡在本市從事產權交易活動的，應當遵守本辦法。第三條　（交易原則）　　產權交易應當遵循自愿、等價有償、誠實信用和公開、公平、公正的原則。第四條　（交易的進行）　　本市所轄國有、集體產權的交易，應當在上海產權交易所（以下簡稱產交所）進行，其他產權的交易可以在產交所進行。　　法律、法律另有規定的，從其規定。第五條　（職工合法權益的保障）　　出讓方、受讓方應當依法保障職工合法權益，并在產權交易合同中約定妥善安置出讓方職工（包括離退休職工）的事項。　　出讓國有企業的，在作出出讓決定之前，應當聽取出讓企業職工代表大會、工會的意見。　　出讓城鎮集體所有制企業的，應當經出讓企業職工（代表）大會通過并作出決議。第六條　（管理部門）　　上海市國有資產管理辦公室（以下簡稱市國資辦）是本市產權交易的行政主管部門，依法負責產權交易的管理和協調工作。　　上海市產權交易管理辦公室（以下簡稱市產管辦）是本市產權交易市場的監管機構，在市國資辦領導下對產權交易活動具體實施監督管理。　　本市各有關部門應當按照各自職責，協助市國資辦做好產權交易的管理工作。第二章　產權交易機構第七條　（產交所的性質）　　產交所是經市人民政府批準依法設立，不以營利為目的，為產權交易提供場所、設施、信息服務，履行相關職責，實行自律管理的事業法人。第八條　（產權交易規則和產交所章程）　　市產管辦負責制定產權交易規則，并對產權交易規則的實施進行監督。　　產交所會員大會制定產交所章程并報市產管辦備案。第九條　（會員）　　在產交所從事產權交易中介活動，應當向工商行政管理部門登記注冊，取得經紀機構資格后，經市產管辦予以資質認可，可以成為產交所會員。　　產交所應當向取得會員資格的經紀機構頒發會員證，明確會員從事產權交易的中介活動范圍。第三章　產權交易方式和程序第十條　（交易方式）　　產權交易可以采取協議轉讓、拍賣、招標等方式，也可以采取法律、法規，規章規定的其他方式。第十一條　（委托交易或者直接申請交易）　　進入產交所從事產權交易活動的出讓方或者受讓方，可以委托具有會員資格的經紀機構進行產權交易；也可以直接向產交所申請進行產權交易。　　經紀機構在同一宗產權交易中，不得同時接受出讓方和受讓方的代理委托。第十二條　（出讓方提交的材料）　　出讓方委托經紀機構申請出讓產權或者直接申請出讓產權的，應當向經紀機構或者產交所提交下列材料：　　（一）出讓方的資格證明或者其他有效證明；　　（二）產權權屬的有關證明；　　（三）準予產權出讓的有關證明；　　（四）出讓標的的情況介紹；　　（五）市人民政府規定需要提交的其他材料。第十三條　（受讓方提交的材料）　　受讓方委托經紀機構申請受讓產權或者直接申請受讓產權的，應當向經紀機構或者產交所提交下列材料：　　（一）受讓方的資格證明；　　（二）受讓方的資信證明；　　（三）市人民政府規定需要提交的其他材料。第十四條　（交易價格）　　產權交易價格可以由出讓方和受讓方協議確定，也可以采取拍賣或者招標方式確定。　　國有產權的出讓價格，以國有資產管理部門確認的評估值作為底價。出讓價格低于底價的90％的，應當經國有資產管理部門批準。　　集體產權的出讓價格，以有資格的資產評估機構評估的評估值作為底價。出讓價格低于底價的90％的，應當經集體產權所有者同意。第十五條　（合同的簽訂及內容）　　出讓方與受讓方達成產權轉讓意向后，應當簽訂產權交易合同。產權交易合同包括下列主要內容：　　（一）轉讓標的；　　（二）出讓方、受讓方的名稱、住所、法定代表人；　　（三）轉讓價格及支付方式和期限；　　（四）債權、債務的承繼及清償辦法；　　（五）產權交割事項；　　（六）職工安置協議；　　（七）違約責任；　　（八）合同爭議解決方式；　　（九）簽約日期；　　（十）需要約定的其他事項。

上海市產權交易管理辦法

3，求解集體所有制企業屬于企業個體經濟組織民辦非企業單位

“集體所有制企業”屬于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。“集體所有制企業”屬于企業。市內的集體所有制企業”包活在上述組織里面，是屬于企業范疇里面的。----------------------------------------不懼惡意采納刷分堅持追求真理真知

求解集體所有制企業屬于企業個體經濟組織民辦非企業單位

4，上海市待業保險暫行規定

第一條　為了保障待業人員在待業期間的基本生活，促進待業人員再就業，制定本規定。第二條　本規定的適用范圍是：　　（一）全民所有制企業事業單位；　　（二）城鎮集體所有制企業事業單位；　　（三）外商投資企業；　　（四）股份制企業、聯營企業；　　（五）城鎮私營企業；　　（六）國家機關、團體；　　（七）經市人民政府批準的其他單位。第三條　按本規定享受待業保險待遇的待業人員，是指具有本市城鎮戶口、在本規定第二條規定的單位中工作滿一年，因下列原因與所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥待業登記手續的人員：　　（一）解除、終止勞動合同或聘用合同的；　　（二）企業被依法宣告破產的；　　（三）企業瀕臨破產在法定整頓期間被精減的；　　（四）企業經市、區、縣人民政府批準關閉或停產而被精減的；　　（五）被單位辭退、除名、開除的；　　（六）在職期間被勞動教養、判刑，現被解除勞動教養或刑滿釋放的；　　（七）經市人民政府批準可享受待業保險待遇的。第四條　待業保險基金的來源：　　（一）單位繳納的待業保險費；　　（二）待業保險基金的利息收入；　　（三）待業保險基金的增值收入；　　（四）滯納金；　　（五）待業保險基金不敷使用時的地方財政補貼。第五條　本規定第二條所列單位必須每月按其在職人數（外商投資企業按其中方職工人數），按照全市上年職工月平均工資的千分之五的標準繳納待業保險費。第六條　單位繳納的待業保險費，按下列規定列支：　　（一）企業在繳納所得稅前列支；　　（二）機關、團體、事業單位從行政費或事業費中列支。第七條　待業保險費由中國工商銀行上海市分行統一扣繳，轉存待業保險機構在工商銀行開設的待業保險基金專戶。因單位原因造成銀行不能按期扣繳的，應根據中國人民銀行的規定，對其加收滯納金。　　待業保險基金應專項儲存，專款專用。第八條　單位與在職人員終止勞動關系或工作關系后，應在兩周內辦妥終止勞動或工作關系手續。待業人員應在接到單位終止勞動或工作關系通知后的一個月內，向戶籍所在地的區、縣待業保險機構辦理待業登記手續。辦理待業登記手續時應遞交能證明本人待業的有關證明文件和材料。第九條　區、縣待業保險機構在辦理待業登記手續時，應對辦理待業登記手續人員的待業情況進行審核，在認定其確在待業并核定其應享受的待業救濟期限、待業救濟標準后，發給《待業證》和《待業救濟金領款證》。　　待業人員可在辦理待業登記手續后次月起，按規定享受待業保險待遇。　　待業人員逾期不辦理待業登記手續或辦理待業登記手續后不按期領取待業救濟金的，作自動放棄處理。但因發生待業保險待遇爭議而延誤領取的除外。第十條　待業保險期限，根據待業人員待業前的工作年限（不包括上次待業前的工作年限）計算。待業前工作滿一年不足兩年的，待業保險期為六個月；待業前工作滿兩年不足三年的，待業保險期為八個月；待業前工作滿三年的，工作年限每增加一年，待業保險期增加兩個月；但待業保險期限最多不超過二十四個月。　　超過待業保險期限的，不再享受待業保險待遇。第十一條　對享受待業保險待遇的待業人員，按下列標準給付待業救濟金：　　（一）符合本規定第三條第（一）、（二）、（三）、（四）項規定的，第一至第十二個月，每月為待業救濟金計發基數的百分之七十五；第十三至第二十四個月，每月為待業救濟金計發基數的百分之五十。　　（二）符合本規定第三條第（五）、（六）項規定，第一至第十二個月，每月為待業救濟金計發基數的百分之六十；第十三至第二十四個月，每月為待業救濟金計發基數的百分之五十。　　待業救濟金計發基數另行規定。第十二條　待業救濟金的最低保障數每月為七十五元。待業救濟金按前條規定計算每月不足七十五元的，按七十五元給付。在本市城鎮居民生活費用發生變化時，適時調整待業救濟金的最低保障數。第十三條　待業人員在享受待業保險待遇期間患病的，可在戶籍所在地的地段醫院或市、區、縣待業保險機構指定的醫療機構就診，并可向待業保險機構申領所發生醫療費用百分之七十的醫療補助費；醫療費用較大、本人承擔有困難的，可向待業保險機構申請增加醫療補助費。但因違反國家計劃生育規定所發生的醫療費用，不給予醫療補助。

5，農村合作信用社是不是集體所有制企業如果是請問什么叫集體所有制

農村合作信用社原屬于集體所有制企業，股東有農村集體組織、公司及個人（按現在分類應該為有限責任公司），企業性質一般為稱為其他企業。國企就是由國家資金投資的企業，簡稱國企。集體所有制企業是上世紀70、80年設立的企業，投資形式多樣，后期評論一般稱帶紅帽的企業，分為城鎮集體企業和農村集體企業，現在基本都已經進行了產權歸屬或改制。

6，上海市企業職工獎懲條例實施辦法

第一章　總則第一條　為了增強企業職工的國家主人翁責任感，調動積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，根據國務院發布的《企業職工獎懲條例》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習政治，學習和掌握文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務或工作任務。第三條　企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條　本辦法適于本市全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，企業所屬的事業單位可隨同企業一起執行本辦法。機關、事業單位及其附設的企業性機構不適用本辦法。　　對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序，按照《上海市國家行政機關工作人員的獎懲試行辦法》辦理。第二章　獎勵第五條　對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：　　（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；　　（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；　　（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；　　（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；　　（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的；　　（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；　　（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；　　（八）其他應當給予獎勵的。第六條　對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可發給一次性獎金。第七條　企業對有特殊貢獻職工的晉級獎勵，不同于一般工資升級，應該從嚴掌握。晉級指標按全年職工總數百分之一計算，可以一次或幾次使用，也可跨年度累計使用。　　晉級由車間（部門）會同同級工會提名，或由廠長（經理）提名，經企業一級行政會議討論決定后，大中型企業由廠長（經理）批準并宣布執行，小型企業須報經上級主管部門審批同意后，由廠長（經理）宣布執行。　　晉級的工資列入職工工資總額，可計入成本或由其他基金開支。晉級的人數和金額，企業應在每年年底上報上級主管部門和所在地的人民銀行備案。第八條　記功、記大功，發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。　　在本系統范圍內進行的通令嘉獎，由企業提出意見，逐級上報，市主管部門決定；在全市范圍進行的通令嘉獎，由企業提出意見，逐級上報，市人民政府決定。　　授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第九條　對職工給予獎勵，須聽取所在單位群眾意見。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。第十條　對職工有發明、技術改進或合理化建議，符合本辦法第五條第（二）項規定，并按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵的，不再按本辦法重復發給獎勵。第十一條　經常性的生產獎和節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家和本市有關規定辦理。第三章　處分第十二條　對于有下列行為之一的職工，經批準教育仍不改正的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：　　（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；　　（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；　　（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；　　（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；　　（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；　　（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；　　（七）犯有其他嚴重錯誤的。　　職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

7，現在上海所有企業是不是一定要加住房公積金

是的。所有企業都必須為員工繳納公積金，但是農村戶口的職工可以不交。　　按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規定》規定，本市的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體必須為具有本市城鎮戶口的職工繳存住房公積金；自2008年7月1日起，上述單位必須為具有外省市城鎮戶口的職工繳存住房公積金。　　如果單位不繳存住房公積金已違反了國家法規，可以到單位所在區的區、縣公積金運用中心反映以尋求幫助。　　1999年由國務院頒布的住房公積金管理條例就已經明確，第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。　　關于繳存比例也有規定的，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
不是的看企業規模 小企業看戶口

8，上海城鎮戶口 企業必須繳納住房公積金嗎

只要你是公司正式職工，公司就必須給你開具賬戶及交納住房公積金。和戶籍性質無關，《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
當然是必須的按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規定》規定，本市的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體必須為具有本市城鎮戶口的職工繳存住房公積金；自2008年7月1日起，上述單位還必須為具有外省市城鎮戶口的職工繳存住房公積金。如果單位不繳存住房公積金已違反了國家法規，您可以到你們單位所在區的區、縣公積金運用中心反映以尋求幫助。
必須交公積金的。 按照相關法律規定,用人單位應為城鎮戶口員工交納住房公積金。否則可向勞動部門舉報。
跟戶口沒有關系，跟公司有關系。也跟入職多久有關系。好的單位都有五險一金，差的單位就得過且過。
必須繳納公積金，不交是違法的　　按照國務院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規定》規定，本市的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體必須為具有本市城鎮戶口的職工繳存住房公積金；而且自2008年7月1日起，上述單位還必須為具有外省市城鎮戶口的職工繳存住房公積金。　　無論單位的總部在哪里，在上海經營，還必須在上海申請工商營業執照，必須遵守上海市的規定。　　不交公積金的企業，總的來說就是不規范，為減少今后可能遇到的更多的麻煩，你也可以考慮不要簽合同。

9，上海三金交納比例

注冊在郊區的可以交小城鎮保險的最底基數為:1735.00比例是25%全部有企業負擔
社 會 保 險 辦 理 流 程 相關手續如下： 各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域） 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。 一、 需填報的表格及附報資料： 1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。 相關證件如下： （1） 企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件； （2） 中華人民共和國組織機構代碼證； （3） 地稅登記證； （4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。 （5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。 （6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。 附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件） 以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。 二、 表格填報說明： 1、 社會保險登記表 “稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。 “工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。 “批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。 “繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。 “單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。 “開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。 2、 在職職工增減異動明細表： “姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。 “個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。 （1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。 （2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。 （3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。 （4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。 “月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低于586元） 企業和個人繳費比例表： 險 種 國有、集體企業 三資、私營企業 外來務工人員 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 養老保險 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理 武漢市住房公積金辦理如下： 一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下： （1）到武漢市房改委資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“房改委資金管理中心”按規定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。 （2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。 （3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積金辦理銀行。 二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下： 新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，并同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。 三、核定住房公積金繳存比例如下： 按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。） 四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下： 單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關手續。 五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下： 單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。 武漢失業保險相關手續如下： 新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，并蓋上現管轄失業辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最后，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。 一、 需填報的表格及附報資料： 1、 在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。 相關證件如下： （1）企業營業執照（副本）及復印件； （2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件； （3）地稅登記證及復印件； （4）財務報表及工資表； （5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄； 二、失業保險繳存比例如下： 按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。） 注：每月5日至每月18日之前在所管轄失業保險管理辦公室辦理,每周四下午不辦理業務

10，賠償款扣工資分錄怎么寫

從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。個人從公司借款后在工資中扣除,借款時掛賬在“其他應收款”科目，從工資中扣除時貸記“其他應收款”科目，會計分錄如下：1、盤虧商品的賬務處理通過“待處理財產損溢”賬戶分兩個步驟，（1）根據盤點報告表調整庫存商品賬戶，使賬實相符。并查明原因，報有關部門審批。（2）有關領導批復后，按批復意見處理（3）員工應賠償的部分從工資中扣除，應收款減少，企業應付職工的工資同時減少。分錄如上所述。2、工資應當及時足額的進行發放。1、你說的是《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。2、根據《上海市勞動合同條例》第五十五條的規定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。根據《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。3、律師提醒：此類案件必須注意兩個問題：一是有關勞動合同當中工作內容和工作職責的約定，只有明確了員工在勞動合同存續期間的工作內容和工作職責，才能確定員工是否違反勞動合同的約定；二是員工違反勞動合同的賠償責任的確定，勞動合同中應當根據員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責任的大小，應遵循公平合理的原則。罰款是行政處罰的種類之一，是只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構來行使的行政處罰措施。對應員工的罰款屬于克扣工資，在會計分錄時應錄入“應付職工薪酬”，屬于企業負債。1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎懲條例》第12條規定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”第16條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”該條例的上述兩條規定適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。這是我國勞動法律中對企業職工罰款的直接法律淵源，現實中很多用人單位也是參照了這兩條規定在其規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，甚至在以前一些仲裁機構的裁決、法院的裁判中也有支持全民所有制企業和城鎮集體所有制企業對違法、違紀職工采取罰款的判例存在。然而，國務院2008年1月15日發布的《關于廢止部分行政法規的決定》（國務院令第516號）明確規定：《企業職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替，《企業職工獎懲條例》已經廢止。那么，《勞動法》和《勞動合同法》中是否有罰款這一處罰措施的相關規定？無此規定也未授權單位可制定相應規定。這兩部法律均規定：用人單位對于勞動者嚴重違反法律、規章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，有權解除勞動合同；《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”第22條和第23條規定：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，現實中某些單位在規章制度規定或員工手冊中約定，對于員工的違章行為采取罰款的措施是沒有法律依據的。對于勞動者違反規章制度和勞動合同的行為，用人單位只能采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。第三條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，并由行政機關依照本法規定的程序實施。沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。第二十五條【用人單位解除勞動合同情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同和違反保密約定的法律責任】勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第九十一條【侵犯勞動者經濟權益的法律責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【商業秘密及競業禁止】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制適用范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責任的。 第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規定處理。第六條 企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。員工罰款計入“營業外收入”科目。方法一：工資表上寫明罰款金額的，與支付工資時，一起作分錄方法二：工資表上沒有寫明罰款，付工資時向個人單獨收取罰款。借：應付工資貸：現金（2）向個人收罰款，同時開一張罰款收據，根據收據入賬借：現金貸：應付福利費2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。3、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
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