上海市人才評(píng)價(jià)辦法，如何解讀上海人才新政

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-28 01:36:22 編輯：上海生活手機(jī)版

1，如何解讀上海人才新政

為加大對(duì)本市急需緊缺的高層次人才，尤其是外國(guó)專家的引進(jìn)力度，《實(shí)施意見(jiàn)》推出了一系列政策。上海將以上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺(tái)，發(fā)揮“雙自聯(lián)動(dòng)”優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建人才改革試驗(yàn)區(qū)，推進(jìn)人才政策先行先試。此次新推出的政策還包括：改革科研成果轉(zhuǎn)化制度，加大科研人員股權(quán)激勵(lì)力度，加大科研工作績(jī)效激勵(lì)力度，完善科研人才雙向流動(dòng)制度，優(yōu)化博士后培養(yǎng)機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制，改革人才評(píng)價(jià)制度，構(gòu)建創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式，加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。　　人才競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是綜合發(fā)展環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。為此，上海將充分發(fā)揮政府扶持作用、引導(dǎo)作用，破解人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的公共性、基礎(chǔ)性難題，大力營(yíng)造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的綜合環(huán)境。對(duì)此，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，要大力發(fā)展眾創(chuàng)空間;拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道; 加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，包括實(shí)行“科技創(chuàng)新券”;優(yōu)化人才生活保障，在住房、醫(yī)療、教育等方面為其積極創(chuàng)造條件; 完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法治保障，依法維護(hù)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益; 營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。

上海的人口比例逐步趨向老齡化了，需要更多的外來(lái)合法市民來(lái)納稅，交社保養(yǎng)活更多的退休人員

如何解讀上海人才新政

2，上海市教育人才錄用綜合測(cè)評(píng)考點(diǎn)什么

上海市教育人才錄用綜合測(cè)評(píng)考試范圍：內(nèi)容涉及班主任工作、發(fā)展心理、教育心理、教育問(wèn)題、人際協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)合作、教育相關(guān)法律、言語(yǔ)能力、數(shù)理能力、判斷能力等。考試形式為：上機(jī)考（包括心理測(cè)試+單選題）+開(kāi)放式論述題該測(cè)評(píng)主要用于上海市中小學(xué)教師招聘的教師素質(zhì)考核，考核優(yōu)秀者，按照有關(guān)的招聘細(xì)則擇優(yōu)錄取。

上海市教育人才綜合測(cè)評(píng)著重了解被測(cè)人員的教師崗位職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α８鶕?jù)教師崗位特點(diǎn)，采用定量與定性相結(jié)合、客觀與主觀相結(jié)合的方法，對(duì)教師應(yīng)具備的職業(yè)能力確定不同的權(quán)重，建立上海地區(qū)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被測(cè)者進(jìn)行較科學(xué)、全面的評(píng)估。考試范圍：側(cè)重于能力考試，考試內(nèi)容：（1）班主任工作（2）發(fā)展心理（3）教育心理（4）教育問(wèn)題（5）人際協(xié)調(diào)溝通（6）團(tuán)隊(duì)合作（7）義務(wù)教育法（8）青少年保護(hù)條例（9）教師法等。

年度上海市教育人才錄用綜合測(cè)試考生須知考試范圍：側(cè)重于能力考試，內(nèi)容涉及班主任工作、發(fā)展心理、教育心理、教育問(wèn)題、人際協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)合作、教育相關(guān)法律、言語(yǔ)能力、數(shù)理能力、判斷能力等。復(fù)習(xí)資料：本次考試不指定任何復(fù)習(xí)資料考試題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、開(kāi)放式論述題考試時(shí)限：150分鐘考試紀(jì)律：1.開(kāi)考后半小時(shí)未入考場(chǎng)者，取消考試資格；2.開(kāi)考后一小時(shí)方可交卷；3.進(jìn)入考場(chǎng)，不得攜帶使用手機(jī)、小靈通等通訊工具；4.拿到試卷后，按考官要求先填姓名和考號(hào)等有關(guān)考生信息；5.在指定的考卷或答題卷上作答，不要在裝訂線內(nèi)作答；6.嚴(yán)禁任何作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作零分處理。注意事項(xiàng)：1.請(qǐng)考生攜帶2B鉛筆、橡皮、鋼筆（或圓珠筆、水筆）；2.各測(cè)評(píng)指標(biāo)獨(dú)立記分，考生應(yīng)合理分配考試時(shí)間。考試成績(jī)：1.考生成績(jī)?nèi)型ㄓ茫乙荒曛荒軈⒓右淮螠y(cè)試；2.考生成績(jī)僅提供給報(bào)名考試所在區(qū)縣相關(guān)機(jī)構(gòu)；3.已參加過(guò)本年度該項(xiàng)測(cè)試者，到本市其他區(qū)縣應(yīng)聘，只需將本人姓名及身份證號(hào)碼兩項(xiàng)信息告知所應(yīng)聘區(qū)縣，考試機(jī)構(gòu)將根據(jù)區(qū)縣要

上海市教育人才錄用綜合測(cè)評(píng)考點(diǎn)什么

3，上海市人才引進(jìn)居住證打分辦法

找到一個(gè)是閘北區(qū)2008年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）人才開(kāi)發(fā)目錄不知道是否上海通用還是這個(gè)東西要看你是哪個(gè)區(qū)的。產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱:城市建設(shè)所需崗位:土地開(kāi)發(fā)；應(yīng)該具備的條件：土地規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，了解土地開(kāi)發(fā)計(jì)劃和詳細(xì)規(guī)劃的運(yùn)作流程，具備五年以上土地前期開(kāi)發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷。所需崗位：建筑（結(jié)構(gòu)）設(shè)計(jì)；應(yīng)該具備的條件：具有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格或高級(jí)工程師。所需崗位：項(xiàng)目經(jīng)理；應(yīng)該具備的條件：具有國(guó)家一級(jí)建造師資格并擔(dān)任過(guò)2-3項(xiàng)目的施工管理經(jīng)驗(yàn).所需崗位：主任工程師；應(yīng)該具備的條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，并擔(dān)任過(guò)2-3個(gè)項(xiàng)目施工技術(shù)管理。區(qū)域?qū)颍菏斜惫I(yè)園區(qū)及本區(qū)企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需崗位：（軌道交通）行車專業(yè)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)量調(diào)查專業(yè)人才；應(yīng)該具備的條件：相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、工程師以上職稱、年齡小于45周歲。所需崗位：隧道專業(yè)或地下結(jié)構(gòu)專業(yè)人才；應(yīng)該具備的條件：相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、工程師以上職稱、年齡小于45周歲。以上兩個(gè)的區(qū)域?qū)蚴牵簠^(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)所需崗位：人力資源經(jīng)理；應(yīng)該具備的條件：企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；有相關(guān)工作經(jīng)歷、熟悉相關(guān)政策法規(guī)；為人穩(wěn)重踏實(shí)，善于溝通。所需崗位：服務(wù)外包高級(jí)人才；應(yīng)該具備的條件：經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)研究生畢業(yè)，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，能敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。英語(yǔ)說(shuō)、寫能力較好，思路清晰，反應(yīng)敏捷，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。所需崗位：總經(jīng)濟(jì)師；應(yīng)該具備的條件：具有高級(jí)職稱，50周歲以下，熟悉區(qū)域經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)工作，有較高的專業(yè)素質(zhì)，十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：高級(jí)財(cái)務(wù)人員；應(yīng)該具備的條件：會(huì)計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）者優(yōu)先；熟悉財(cái)務(wù)專業(yè)的全過(guò)程的運(yùn)作流程；具有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。以上的區(qū)域?qū)蚴牵褐攸c(diǎn)是：信息服務(wù)外包園區(qū)市北工業(yè)園區(qū)不夜城地區(qū)。產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：信息及多媒體產(chǎn)業(yè)所需崗位：Java程序系統(tǒng)架構(gòu)師；應(yīng) 具備的條件：計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：IT項(xiàng)目經(jīng)理；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有3-5年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主持過(guò)IT項(xiàng)目實(shí)施。所需崗位：IT營(yíng)銷與市場(chǎng)策劃；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，從事IT產(chǎn)品的市場(chǎng)包裝、策劃、營(yíng)銷工作5年以上。以上的區(qū)域?qū)蚴牵盒畔⒎?wù)外包園區(qū)及相關(guān)企業(yè)所需崗位：軟、硬件設(shè)計(jì)師；應(yīng) 具備的條件：本科以上，英語(yǔ)六級(jí)，熟悉Linux下C/C++語(yǔ)言（匯編）軟件開(kāi)發(fā)與編程，有嵌入式軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ARM嵌入式處理器開(kāi)發(fā)流程與編程等；熟練運(yùn)用CAD（Protel，Orcad等）設(shè)計(jì)，熟悉相關(guān)接口及協(xié)議，有視頻產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)與調(diào)試。所需崗位：工藝工程師；應(yīng) 具備的條件：本科以上，25-40歲，熟悉機(jī)械、電子原理，熟練運(yùn)用CAD制圖，有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)及調(diào)試。所需崗位：服務(wù)工程師；本科以上，25-40歲，機(jī)電一體化專業(yè)，能獨(dú)立完成機(jī)器的裝配、調(diào)試工作。以上的區(qū)域?qū)蚴牵憾嗝襟w產(chǎn)業(yè)基地以及區(qū)內(nèi)科技企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：制造業(yè)所需崗位：研發(fā)工程師；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。所需崗位：電氣工程師；應(yīng) 具備的條件：電氣相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：機(jī)械工程師；應(yīng) 具備的條件：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，動(dòng)手能力強(qiáng)，具有相關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：質(zhì)量工程師；應(yīng) 具備的條件：機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)，大學(xué)以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。所需崗位：工藝設(shè)計(jì)工程師；應(yīng) 具備的條件：國(guó)家注冊(cè)環(huán)保工程師、國(guó)家注冊(cè)設(shè)備工程師或高級(jí)工程師。區(qū) 域導(dǎo) 向：市北工業(yè)園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所需崗位：研發(fā)設(shè)計(jì)；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有工業(yè)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等方面專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：建筑設(shè)計(jì)；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有工程勘察設(shè)計(jì)、建筑裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)、城市綠化等方面專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：文化傳媒；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有文藝創(chuàng)作表演、廣播影視制作等方面的專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：時(shí)尚消費(fèi)；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有休閑體育、娛樂(lè)、婚慶策劃、攝影創(chuàng)作等方面的專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。區(qū) 域導(dǎo) 向：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：教育事業(yè)所需崗位：緊缺學(xué)科教師；應(yīng) 具備的條件：獲中學(xué)高級(jí)職稱三年以上，男45歲以下，女40歲以下，省市級(jí)優(yōu)秀骨干教師或?qū)W科帶頭教師。符合本市人才引進(jìn)條件。區(qū)域?qū)颍航逃到y(tǒng)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：衛(wèi)生事業(yè)所需崗位：1、病理科、內(nèi)科、放射科等專業(yè)醫(yī)師；2、全科醫(yī)師。應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備中級(jí)職稱的要求在35歲左右，副主任醫(yī)師以上職稱的要求在40歲左右。區(qū)域?qū)颍盒l(wèi)生系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：文化事業(yè)所需崗位：群眾文化；應(yīng) 具備的條件：藝術(shù)專業(yè)本科學(xué)歷，有文藝專長(zhǎng)，熱愛(ài)群眾文化工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：文化活動(dòng)策劃；應(yīng) 具備的條件：文博專業(yè)本科學(xué)歷，具有良好的組織協(xié)調(diào)和文字能力，有相關(guān)工作經(jīng)歷。區(qū)域?qū)颍簠^(qū)文化館、史料館、圖書館產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：體育事業(yè)所需崗位：教練員（足球、田徑、游泳、射擊、體操、排球）；應(yīng) 具備的條件：體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)本科畢業(yè)生；從國(guó)家隊(duì)、上海市體工隊(duì)退役的運(yùn)動(dòng)員；從事體育運(yùn)動(dòng)專業(yè)訓(xùn)練的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。所需崗位：體育經(jīng)紀(jì)人、社會(huì)體育管理；應(yīng) 具備的條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。區(qū)域?qū)颍后w育系統(tǒng)

上海市人才引進(jìn)居住證打分辦法

4，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系應(yīng)具備的條件（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視技能人才培養(yǎng)工作，有意愿建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用待遇銜接的工作機(jī)制和規(guī)章制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)政策；（二）企業(yè)能按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并且能夠?yàn)楦呒寄苋瞬排囵B(yǎng)工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；（三）企業(yè)具有較完善人力資源管理制度。二、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的程序（一）根據(jù)隸屬關(guān)系，由企業(yè)向縣級(jí)以上人力社保部門提交開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的申請(qǐng)，經(jīng)簽署意見(jiàn)后逐級(jí)上報(bào)省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心提交申請(qǐng)。（二）省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織專家組或委托當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T對(duì)申報(bào)企業(yè)的組織管理機(jī)構(gòu)、制度建立、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)、確定的企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的范圍和對(duì)象及其相應(yīng)的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、考核、內(nèi)部質(zhì)量管理等方面的落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證，出具體系建立的質(zhì)量評(píng)估報(bào)告。（三）經(jīng)審核符合條件的，列入標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)，并可同時(shí)在企業(yè)建立相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定所（站）或國(guó)際職業(yè)資格證書考評(píng)中心，頒發(fā)資質(zhì)標(biāo)牌。三、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的實(shí)現(xiàn)方法企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要作如下自主選擇：（一）企業(yè)自主評(píng)價(jià)模式：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（人社廳發(fā)〔2008〕39號(hào)）和《浙江省高技能人才企業(yè)評(píng)價(jià)和直接認(rèn)定辦法》（浙勞社培〔2007〕137號(hào)）要求，優(yōu)化企業(yè)已建立的崗位標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)模式，報(bào)省人力社保廳考核鑒定后，頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。（二）專項(xiàng)能力培訓(xùn)考核模式：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合已有的專項(xiàng)能力證書，進(jìn)行專項(xiàng)能力培訓(xùn)，經(jīng)人力社保部門考核鑒定后，發(fā)給專項(xiàng)能力證書。（三）國(guó)家職業(yè)資格社會(huì)化考評(píng)模式：根據(jù)企業(yè)崗位需求以及人才資源狀況，企業(yè)可外派或自主組織人員參加相關(guān)職業(yè)的國(guó)家資格證書認(rèn)證培訓(xùn)課程，通過(guò)社會(huì)化考評(píng)的形式頒發(fā)職業(yè)資格證書。（四）國(guó)際職業(yè)資格評(píng)價(jià)模式：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的國(guó)際職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善企業(yè)崗位資格要求，全面建立企業(yè)國(guó)際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)化體系，開(kāi)展國(guó)際職業(yè)資格評(píng)估認(rèn)證。四、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系證書的考核評(píng)價(jià)和發(fā)放國(guó)家職業(yè)資格證書和專項(xiàng)能力證書按現(xiàn)行發(fā)證權(quán)限由各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心組織考核鑒定，并由各級(jí)人力社保部門核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。國(guó)際職業(yè)資格證書的考核評(píng)價(jià)，由國(guó)家職業(yè)技能鑒定中心協(xié)調(diào)國(guó)際證書管理機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展考核評(píng)審，符合條件的頒發(fā)相應(yīng)的國(guó)際職業(yè)資格證書。五、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的工作任務(wù) （一）建立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)建立規(guī)章制度和相應(yīng)的配套保障政策，包括：確定標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，調(diào)配合格人選、組建專業(yè)人員隊(duì)伍，確定優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍和培養(yǎng)評(píng)價(jià)對(duì)象，制定本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作中的培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)以及質(zhì)量管控方面的制度規(guī)章，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)政策。（二）建立專業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)申請(qǐng)建立國(guó)家職業(yè)資格鑒定所（站）或國(guó)際職業(yè)資格證書考評(píng)中心，作為標(biāo)準(zhǔn)化體系的技術(shù)實(shí)施核心。主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)施方案和工作細(xì)則，根據(jù)各類證書的實(shí)操考評(píng)要求配備相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、材料，組織專業(yè)人員參加培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)管理和工作分派，組織安排企業(yè)自主培養(yǎng)和評(píng)價(jià)相關(guān)工作的具體實(shí)施。（三）修訂企業(yè)崗位資格標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)以相應(yīng)的國(guó)家或國(guó)際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參照，完成“崗位資格標(biāo)準(zhǔn)”修訂工作。（四）培訓(xùn)工作人員。企業(yè)根據(jù)確定的優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應(yīng)的專業(yè)人員培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)和實(shí)操考評(píng)的技術(shù)方法。（五）建立健全內(nèi)部質(zhì)量管理制度。企業(yè)需制定內(nèi)部質(zhì)量管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化體系的培訓(xùn)、實(shí)操考評(píng)的質(zhì)量管理等工作。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的招聘是非常為難招聘人員的，他們不知道該如何篩選簡(jiǎn)歷，更不知道該如何面試，都是去碰運(yùn)氣的。招聘都開(kāi)始碰運(yùn)氣了，這樣是不是太滑稽了。不過(guò)，老王今天來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)做好人才的引進(jìn)必須要知道的五大體系。 1、標(biāo)準(zhǔn)體系企業(yè)要搞清楚什么樣的員工才是人才，也就是說(shuō)滿足什么樣標(biāo)準(zhǔn)的員工才是人才，在企業(yè)內(nèi)部給人才進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)定義。不然怎么去引進(jìn)人才呢？對(duì)人才進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化也是對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，特別是在對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)，要做好人員的勝任力，建立標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程。知識(shí)型的員工也要建立標(biāo)準(zhǔn)化的流程，但具體怎么做，對(duì)知識(shí)型員工來(lái)說(shuō)，很難建立標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，但也要去試著做知識(shí)型員工的勝任力。標(biāo)準(zhǔn)定來(lái)了，招聘就簡(jiǎn)單了。 2、評(píng)價(jià)體系在明確標(biāo)準(zhǔn)之后，就方便建立企業(yè)的評(píng)價(jià)體系，也就是對(duì)引進(jìn)人才該如何去判斷是不是符合企業(yè)要求的人才。人才評(píng)價(jià)體系的建立會(huì)用到很多測(cè)評(píng)工具，在測(cè)評(píng)工具的使用上要做到信度和效度的統(tǒng)一，在此基礎(chǔ)上建立自己的人才評(píng)價(jià)中心。 3、盤點(diǎn)體系盤點(diǎn)體系和評(píng)價(jià)體系是不是矛盾，老王認(rèn)為不矛盾。盤點(diǎn)體系針對(duì)公司整體的人才進(jìn)行盤點(diǎn)，而評(píng)價(jià)體系針對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，一個(gè)是整體，一個(gè)是個(gè)體，不矛盾。企業(yè)要經(jīng)常性對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)，找到哪些可以勸退、哪些可以晉升等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)哪些人員要離職，及時(shí)對(duì)人才進(jìn)行補(bǔ)充。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人才盤點(diǎn)體系，根本就不能很好的預(yù)測(cè)人員流動(dòng)，很被動(dòng)的進(jìn)行人才招聘。會(huì)讓企業(yè)招聘人員成為救火隊(duì)員，也很難有效的開(kāi)展工作。 4、渠道體系渠道體系相對(duì)比較好理解，就是企業(yè)在選擇人才時(shí)所用的渠道，要經(jīng)常對(duì)渠道進(jìn)行評(píng)估，看看這些渠道是否真正的在企業(yè)進(jìn)行人才引進(jìn)時(shí)起到幫助作用。對(duì)于無(wú)效的招聘渠道要及時(shí)的砍掉，保持一些良好的優(yōu)質(zhì)招聘渠道。 5、融入體系以上問(wèn)題解決的人才引進(jìn)到公司，這僅僅是長(zhǎng)征中第一步。沒(méi)有人才融入體系，再好的人才都很難為公司創(chuàng)造價(jià)值，都會(huì)不歡而散離開(kāi)公司。對(duì)于新引進(jìn)的人才，特別是前三個(gè)月的試用期中，必須做好人才的融入，并建立好幫助關(guān)懷的融入體系，使新引進(jìn)的人才更快融入，否則前功盡棄。人才引進(jìn)的五大體系，老王先做一個(gè)概論性的理解，在以后的文章老王會(huì)詳細(xì)的闡述和在實(shí)際工作中經(jīng)過(guò)實(shí)踐去更正一些觀點(diǎn)和做法，更好的為讀者服務(wù)。老王認(rèn)為，對(duì)于智者來(lái)說(shuō)，只要老王說(shuō)出五大體系，他們就會(huì)做的比老王更好，老王先做一個(gè)拋磚引玉，歡迎溝通交流。