上海市靜安區人民法院第二調解室，在上海靜安區到哪里起訴欠錢不還的人

來源：整理時間：2023-07-14 12:32:40 編輯：上海生活手機版

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1，在上海靜安區到哪里起訴欠錢不還的人
2，離婚時的問題
3，誰知道結婚兩年分居一年孩子也沒上戶口要離婚怎么離孩子戶口又怎
4，產假工資或者津貼怎么計算公司發的新規定說產假期間發放工資的50

1，在上海靜安區到哪里起訴欠錢不還的人

可以去靜安區人民法院

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

在上海靜安區到哪里起訴欠錢不還的人

2，離婚時的問題

離婚了當然要分清楚點好啊？

應該是既然都準備離婚了還是分清楚點好以后各過各的誰都不會打擾誰

要什么都要分好一人一半

對,如果是協商離的話,就要把這財產都說好,誰是誰的,沒有小孩就是財產,有小孩的話,那就還有孩子誰要撫養權，

一、離婚前的準備　　當雙方的共同生活無法維系，離婚就成為唯一選擇。不論是協議離婚還是訴訟離婚，準備工作是相當重要的。離婚前的準備工作主要包括兩項：其一，相關證據的收集，其二，家庭財產的保護，其三，良好的夫妻協議，雖然可能無法協議，但盡力去償試總是好的。對于絕大多數當事人來說，由于沒有打官司的經歷，因此，沒有收集、整理證據的意識。但法院審理案件是圍繞“證據”進行，沒有證據，往往是“有理但打不贏官司”。比如，劉女因不能忍受張男對其長期實施的家庭暴力，欲向法院提起離婚訴訟。在提起離婚前，應當先有意識地收集相關存在家庭暴力的證據。比如，張男對其施暴后留下的傷痕照片、報警電話記錄或警署筆錄、或居委會的證言、驗傷單據、證人證言等。如果劉女在張男每次毆打后，不報警、不驗傷、忍氣吞聲，抱著“家丑不可外揚”的思想，不能舉出相關證據，她的訴訟請求就很難得到法院的支持。因此，圍繞自己的訴訟請求收集相關證據，在起訴之前是非常重要的，盲目起訴，往往“欲速而不達”。　　一方起訴后，另一方往往會聞風而動，轉移家庭共同財產。因此，在起訴前，先不要打草驚蛇，先不露聲色地將夫妻共同財產的相關證據進行收集和整理。比如，公司股東出資或權證的收集、相關財務報表的收集、存折的開戶行、賬號、另一方股市的股東賬號、房屋產權證的復印件、貴重金銀首飾的保護，家庭共同財產的發票或錄像等。在必要時，甚至可以采用訴訟保全的措施。　　需要說明的是，如果知道了銀行的用戶名和賬號，當事人可以申請法院對銀行戶的儲蓄資金進出明細進行查詢，法院一般會同意當事人的申請。查詢銀行賬戶，法院一般不會收取費用，但目前，我們也發現上海個別法院開始收取相關查詢費用，但費用不高，幾十元而已。　　如果當事人不知道存款的銀行或賬號，法院一般不會同意當事人的查詢申請，因此，訴前掌握家庭財產的基本情況，是十分必要的。　　對于股票，當事人如果收集不到相關賬號材料不必過于擔心，律師可以通過法院開具調查令對另一方當事人持有股票的詳細情況進行查詢。　　二、選擇離婚途徑：協議還是訴訟。　　解除婚姻關系只有兩種途徑：到婚姻登記管理機關協議辦理，或到人民法院判決/調解辦理，目前，我國法律不承認分居N年就可以自動解除婚姻關系。　　任何人都不愿意將爭議訴諸法院，除非萬不得已。因此，協議離婚，無疑是解除婚姻關系的最佳選擇。特別是新的婚姻登記條例頒布后，離婚不再需要當事人單位開具介紹信，個人隱私受到了保護，協議離婚更加方便快捷。但對于雙方戶口遠在外省(市)、而在上海工作生活的當事人來說，通過法院調解離婚，應該更為方便。如果方法得當，所需費用僅為五十元，可能比回戶口所在地的單程車票還便宜，所需時間如果安排得當也不用一個月。另外，對于一方在國外，無法辦理國內協議離婚手續，或婚姻締結地在國外，而欲在國內離婚的當事人，法院解決無疑是唯一的途徑。因此，選擇何種方式離婚，主要根據自身的具體情況，不能一概而論。　　三、如何避免或減少孩子的痛苦。　　夫妻離婚的痛苦必然殃及孩子的心靈，我們認為，在夫妻決定離婚后，在盡量不影響孩子學習、生活的前提下，引導其慢慢接受這個事實。比如，在孩子快期考的時候，盡量不要讓其知道，以防止對其學業打擊，盡量放在寒、暑長假告知。即便孩子痛苦，也有足夠長的假期淡化對其的傷害。告知孩子的時候，也不要一步到位，可以采取假的問話，比如：“如果有一天爸爸媽媽分手啦，你愿意跟著誰呢”之類。孩子是無辜的，盡量減少對孩子的傷害是父母的義務。離婚后,家庭是仍然存在的,對于后婚姻家庭的維護和調整是一個值得探討的社會問題,對孩子來說,離婚的父母仍是其父母,要讓孩子接受離婚的事實。同時,對于孩子的生活,離婚后的父母應當更多地在一起,當然,這里指的是為了孩子的生活,而不是要離婚后仍然象夫妻一樣生活，這樣，孩子才能健康地成長，并且在孩子長大以后，對于后婚姻生活的安排，應當多聽聽孩子的意見。四、委托律師參與，正確解決法律問題。婚姻法只簡單地規定了離婚問題，因為婚姻仍大多由道德調整，法律不宜過多規定，然而，婚姻卻是復雜的，對于一個人的生活甚至幾個人的生活都是關系密切的，簡單的協議離婚，離婚協議只有1-200字，而律師參與下的離婚協議，長達上千字甚至上萬字，對于離婚后的問題，能解決的就解決，不能解決的，應當協商解決方法，并對將來的子女或財產可能出現的問題約定解決方法，這樣，協議誘導離婚后的男女向良好的朋友關系發展，而不至于矛盾重重，所謂和諧的后婚姻關系，正是由此而來。

離婚時的問題

3，誰知道結婚兩年分居一年孩子也沒上戶口要離婚怎么離孩子戶口又怎

第一。根據《婚姻法》第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。　　第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。　　第二，直接到公安機關給孩子辦理戶口登記即可。

據我所知如果先生是研究生畢業的話結婚三年應該可以簽了，不知道你先生有沒有中級以上職稱，如果有的話應該也是可簽的，如果沒有的話有一點點小麻煩，可能要根據戶口所在的區縣政策來了，具體不是很了解，找了一些相關政策，你看看吧，希望對您有所幫助：）祝早日戶口轉過來　　2006年起可辦上海戶口種類大全　　一、人才引進政策：　　1、本科學歷層次：本科有學位，高新技術企業做技術方面的工作，畢業3年以上；　　2、碩士學歷層次：碩士有學位，理工科類專業，畢業2年以上；　　3、高級職稱層次：本科有學位，高級職稱已評上3年以上者。可隨遷配偶和小孩。　　4、博士，兩院院士，享受國務院特殊津貼的高級人才。　　5、省、市級獎項的特殊人才。　　二、夫妻分居政策：　　1、結婚時間不足一年就可以辦理的情況：　　（1）配偶一方是高級職稱；　　（2）配偶一方是博士；　　（3）配偶一方是獲省部級獎項者；　　（4）上海戶口方是中級職稱3年以上者；　　（5）上海戶口方是本科有學位，專業是計算機、電子、信息類專業者；　　（6）上海戶口方單位是集成電路企業者，而上海戶口方是技術崗位的；　　（7）上海戶口方是碩士，在滬工作3年以上者。　　2、結婚3年就可以辦理的情況：　　（1）上海戶口方有中級職稱但不滿3年；　　（2）上海戶口方是碩士，畢業3年；　　3、結婚5年就可以辦理的情況：　　除了1、2兩種情況之外的其他情況外。　　三、人才引進程序　　1、單位備齊材料　　2、報市、區、縣人事局審核批準；　　3、批準后，開具“調令”和“調動人員情況登記表”；　　4、憑“調令”和“調動人員情況登記表”到上海落戶地所屬區、縣公安分局戶政科辦理“準遷證”；　　5、憑“調令”和“準遷證”到原工作單位和戶口所在地辦理工作調動、戶口遷出和檔案轉遞手續；　　6、來滬報到并辦妥檔案轉遞手續后，憑《申報常住戶口登記表》由承辦部門出具“申報戶口證明信”；　　7、到上海落戶地派出所或警署辦理戶口遷入手續。　　按照規定，符合以下條件者可以申辦本市常住戶口：　　（一）持有《上海市居住證》滿7年；（二）持證期間按規定參加本市城鎮社會保險滿7年；（三）持證期間依法在本市繳納所得稅；（四）在本市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師（國家二級以上職業資格證書）以上職業資格，且專業及工種對應；（五）無違反國家及本市計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。　　《辦法》同時規定，持證人員符合下列條件之一的，可以優先申辦本市常住戶口：　　（一）在本市作出重大貢獻并獲得相應獎勵，或在本市被評聘為高級專業技術職務或高級技師（國家一級職業資格證書）且專業、工種與所聘崗位相符的，可不受持證及參保年限的限制；（二）在本市遠郊地區的教育、衛生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年；（三）最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續3年計稅薪酬收入高于上年同行業中級技術、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的，技術管理和關鍵崗位人員可不受專業技術職務或職業資格等級的限制；（四）按個人在本市直接投資（或投資份額）計算，最近連續三個納稅年度內累計繳納總額及每年最低繳納額達到本市規定標準的，或者連續3年聘用本市員工人數達到規定標準的，相關投資和創業人才可不受專業技術職務或職業資格等級的限制。　　滿足以上條件者，需申辦本市常住戶口的，可以到人力資源和社會保障部門領取并填寫《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》，由用人單位負責向人力資源和社會保障部門申報，同時提交下列材料：（一）有效身份證明和《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》；（二）參加本市城鎮社會保險的證明；（三）本市區、縣以上稅務機關出具的個人所得稅或企業納稅完稅證明；（四）專業技術職務、職業資格證明及相關聘用（勞動）合同證明；（五）現居住地計劃生育證明及無違法犯罪記錄證明；（六）本人的或者同意接受落戶的單位、親屬的房屋所有權證或者租用公房憑證；（七）相關部門要求提供的其他必要的證明材料。　　人力資源和社會保障部門將按照規定條件對申辦材料進行審核。對符合規定條件的，將出具《持有〈上海市居住證〉人員辦理本市常住戶口通知書》；持證人員憑《持有〈上海市居住證〉人員辦理本市常住戶口通知書》和本市公安部門出具的《準予遷入證明》及相關證明辦理遷移落戶手續。持證人員的配偶符合規定條件的，可以同時申請辦理本市常住戶口，不符合條件的可以按現有投靠落戶政策辦理。未成年子女可以隨遷。　　據悉，在每年辦理落戶數量方面，本市對持證人員申辦常住戶口實行年度總量調控，符合條件的持證人員按規定排隊輪候辦理。超出當年調控人數總額的，依次轉入下一年度辦

誰知道結婚兩年分居一年孩子也沒上戶口要離婚怎么離孩子戶口又怎

4，產假工資或者津貼怎么計算公司發的新規定說產假期間發放工資的50

對于產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。所以當事人可以自行根據實際情況及相關法律規定對生育津貼進行核實。　　另外，如果用人單位侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。　　相關規定：《女職工勞動保護特別規定》　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。　　第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

您好！一、產前假工資規定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。二、產假工資規定(產期)生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。產假，“工資”應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。另外，根據《實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。三、哺乳假工資規定(哺乳期) 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。四、晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲) 根據7月1日起將正式實施的以下簡稱《規定》，晚育產婦，在國家規定的90天產假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產婦將享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。相關知識延伸閱讀：產假期間有哪些待遇第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業. 2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。謝謝閱讀！