上海市休產假期間有工資嗎，請問上海市女職工產假期間工資發

來源：整理時間：2023-02-26 09:13:39 編輯：上海生活手機版

1，請問 上海市女職工產假期間工資發

按原工資標準發放。全額由公司發放。

你好產假期間照常發工資的，算正常出勤、

請問上海市女職工產假期間工資發

2，上海產假工資福利還有嗎

上海產假工資福利還有。根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為“產假工資”。參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：生育生活津貼享受期限(即產假天數) 生育生活津貼計發標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付)

上海產假工資福利還有嗎

3，上海產假工資怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

上海產假工資怎么算

4，關于外地人在上海生孩子產假期間的工資問題

按規定產假期間公司可以不發工資的，社保局發的是生育保險補貼，包括生育醫療費補貼和生育生活補貼。生育醫療費補貼的最高標準是3000元，不再報銷住院的花銷。生育生活津貼要根據單位的職工平均工資來計算的，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。最低標準為2892元。正常情況下產假為98天，難產增加15天，晚育增加30天。繳納社保五險的外地人員和本市戶籍人員的計算標準是一樣的。

一般只有生育津貼~如果你們公司福利待遇好，工資還是照發滴~~~再看看別人怎么說的。

5，上市公司產假期間有工資嗎

上市公司產假期間有工資。產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫療費用; 3、計劃生育手術醫療費用; 4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。