久久久7777,麻豆一区二区99久久久久,久久久夜夜夜

1，工傷和非工傷的區別

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷是在上班時受的傷，而非工傷是不在工作時受的傷。

工傷和非工傷的區別

2，工傷不走工傷保險怎么陪

1、不管是不是私了，首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果來參照，索賠才有依據； 2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、如果用人單位與勞動者未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系； 5、賠償費用包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。但具體數額還須結合勞動者本人工資等情況確定。

工傷不走工傷保險怎么陪

3，認定為工傷與被認同為工傷的區別

工傷與視同工傷認定后所享受的對應級別的工傷待遇基本是一樣的。只是所發生或受傷的情況形不一樣，　　　一、視同工傷工傷保險條例規定有3種情況是：1、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。有前款第1、2種情形的按照條例的規定享受工傷保險待遇，有前款第3種情形的按條例的有關規定享受一次性傷殘補助金以處的工傷保險待遇。　　　二、工傷有七種情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

認定為工傷與被認同為工傷的區別

4，算不算工傷有無賠償

算工傷，因為鑒于你們工作的特殊性，下班時間洗澡被存在安全隱患的物體所傷應屬工傷，況且現在法律規定下班回家的路上發生交通事故都算工傷了，根據法律的當然解釋來看，你的情況屬于工傷。如果單位不同意你這是工傷，那么建議你找律師詳談，因為即使不走工傷，走侵權你也可以得到賠償

你好！根據你所述情況，該員工是下班后在單位浴室洗澡，因單位為盡到安全保障責任導致該員工受傷。據此判斷該員工受傷情況應該不屬于工傷，而是一起普通的人身傷害。員工可以要求單位負責，賠償該員工治療所花費用。若協商不成可以對該單位提起訴訟。

人道點就主動賠償把在怎么說人家這輩子廢了

不能算工傷。不過個人覺得可以按照侵權責任法第八十八條　堆放物倒塌造成他人損害，堆放人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。主張侵權損害賠償

因為不是在上班期間因工作原因受傷,所以不屬于工傷,你與包工頭是屬雇傭關系,可按人身損害賠償處理

算。找包工頭。不行就找勞動局，找律師。

不算工傷，事故發生在下班時間，賠償的情況看老板是否仁義了！

5，申請工傷與視同工傷如何不同

1、員工是屬于工傷。但你必須到勞動部門進行工傷認定，出《工傷認定決定書》。（社保工傷賠付需要用的）2、“工傷”與“視同工傷”的概念不一樣的。你公司那個員工的情形不能視同工傷的。請看政策：根據工傷保險條例第三章工傷認定第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故上海的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據工傷保險條例第三章工傷認定第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因站、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3.單位申請工傷認定（或者視同工傷）時間是你提交資料的60日內作出決定。通常是15日就已經可以拿到結果了。這個你可以咨詢你們當地的勞動工傷部門。4、另外你需要了解到的是他是否需要作“勞動能力鑒定”？5、關于社保賠償是在他治療康復后才可以進行申報的。6、我建議你們公司先墊付他的工傷醫療費用。之后再到保險報銷。

一定等工傷認定下來，這是程序問題，一般不會超過28天，為什么不等。

不能按視同工傷申請，視同工傷要是輕的話，應該是沒有等級的那種，還有就是上下班途中的交通事故也可以認定為視同工傷，你說的這樣的情況只能按正常工傷辦理程序辦理，不要著急，

你為什么要申請視同工傷呢?你這情況就是工傷呀你在發生工傷后安排受傷人員住院然后去勞動局遞交工傷申請書60日內下結論等醫療結束后工傷認定書也就快下來了雖然說是60日下結論但是會比60日內快的多視同工傷和工傷是一樣的也就是說視同工傷是工傷的一個補充條件

6，工地工傷交通事故進廠工傷有什么區別沒有

工傷職工的工傷保險待遇，不因職業不同而區別，因為傷殘等級不同而不同。《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

沒有什么區別

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。而交通事故鑒定有以下12種，1、尸體檢驗2、輕重傷定3、成傷機制鑒定4、傷殘評定5、酒精含量檢驗6、車輛安全性能檢驗7、事故車輛機械故障鑒定8、車輛定型鑒定9、痕跡鑒定10、指紋鑒定11、微量物質鑒定12物證鑒定。可能你說的鑒定是指交通事故肇事責任的認定吧。

7，工傷認定和工傷鑒定的區別

發生工傷需要先申請工傷認定，認定后，構成殘疾的，申請傷殘鑒定，根據等級獲得賠償。工傷保險條例第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

不為求賞，愿意幫忙！樓主所提問的問題“勞動能力工傷鑒定與工傷鑒定區別”，從字面意思看，“勞動能力工傷鑒定”也就是通常所說的“工傷鑒定”。估計樓主是把“工傷認定”，與“工傷鑒定”作區別。準確的說法，應為“工傷認定”和“勞動能力鑒定”（俗稱“工傷鑒定”）。工傷認定——是指職工在工作中因工負傷（包括依法應視為工傷的情況），需要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由勞動保障行政部門作出認定工傷或者不認定得結論性決定意見。勞動能力鑒定，一般俗稱為“工傷傷殘等級鑒定”或“工傷鑒定”——是指職工發生工傷并經治療傷情相對穩定后，存在因工傷導致殘疾、影響勞動能力的，所應當進行勞動能力鑒定，包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度兩個大方面的的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通常情況下，發生工傷時（包括工傷導致死亡），需要申請工傷認定。工傷經治療傷情穩定后，可以根據具體情況（例如，是否有殘疾，是否影響勞動能力等）申請勞動能力鑒定（因工死亡的就不需要申請勞動能力鑒定）。