離職員工舉報公司違法，公司的違法行為該向誰舉報急急急

來源：整理時間：2023-01-22 04:38:36 編輯：大上海生活手機版

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1，公司的違法行為該向誰舉報急急急
2，怎么舉報公司的違法行為
3，公司不讓按期離職可否投訴公司
4，離職員工惡意投訴公司服務網點導致我司無法正常運營報警警察稱
5，辭職了公司不批可以投訴公司嗎

1，公司的違法行為該向誰舉報急急急

偷稅漏稅向稅務部門。詐騙向工商部門。克扣工人工資向勞動人事部門

公司的違法行為該向誰舉報急急急

2，怎么舉報公司的違法行為

以到當地國稅或者上一級國稅機關去舉報，如果查證屬實國稅局還會給獎勵的，而且國稅局會為舉報人保密的。如果確實不放心，可以通過電話方式向國稅局舉報。

如果可以通到央視的一些訪談記者那，你可以看看一些收集這些材料的記者的聯系方式

在全部員工中找幾個出來跳樓或跳海珠橋

怎么舉報公司的違法行為

3，公司不讓按期離職可否投訴公司

你先再次與公司交涉，如果公司還不同意，就向勞動保障部門投訴。你要注意，投訴時候還是要準備些材料的，比如證明你是該公司員工的材料，你提交了辭職報告的證明等。盡量爭取協調解決；進入投訴，也還是有勞動部門協調。

可以. 勞動法規定員工提前一個月提出申請后,就可以離職. 任何單位都沒有理由,拒絕.否則,就是違法.再看看別人怎么說的。

公司不讓按期離職可否投訴公司

4，離職員工惡意投訴公司服務網點導致我司無法正常運營報警警察稱

離職員工惡意投訴公司服務網點，導致我司無法正常運營。報警警察稱投訴是別人的權利，公司應該怎么處理？是否可以給他設定為黑名單，試一下

投訴的確是他人的權利！但是，惡意投訴不是，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。

從所述事項來看，這屬于經濟糾紛了，不屬于公安報警立案處理的范圍。要解決這個問題，應該如下辦理:一、獲取離職員工惡意投訴的證據。投訴，是屬于每一個公民的權利，沒有任何人可以干涉。在該離職員工投訴以后，你方就得找出證據來證明自方不存在所投訴的事項，對方是編造惡意投訴。二丶有了證據以后，就可以起訴到法院，通過法律途徑來解決這個問題。

已經離職員工惡意投訴公司服務網點，導致無法正常運營。報警警察稱投訴是別人的權利，說的對

5，辭職了公司不批可以投訴公司嗎

可以。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

可以的。你辭職，提前了三十天書面通知老板，是合法的，不需得到批準，你現在要求結清工資走人。若領取不到工資，你去勞動局投訴公司，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。