上海市滬建建管 2016 1026 號，上海安全生產許可證怎么查詢的

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1，上海安全生產許可證怎么查詢的
2，工程施工從業人員保險
3，我是做單項勞務分包的因價格較低及其它原因虧損了發不出工人工資百

1，上海安全生產許可證怎么查詢的

　安全生產許可證基本信息的變更須待企業的建筑業資質證書相關信息變更完畢后方可辦理。辦理時提交以下書面材料各1份，至市受理服務中心受理大廳辦理。一、受理依據：　　1、建筑施工企業安全生產許可證管理規定 [建設部令第128號]　　2、關于印發《建筑施工企業安全生產許可證管理規定實施意見》的通知建質[2004]148號　　3、關于嚴格實施建筑施工企業安全生產許可證制度的若干補充規定建質[2006]18號　　4、關于辦理建筑施工企業安全生產許可證及三類人員安全生產考核合格證書延期工作具體事項的通知 [滬建建管(2007)057號]　　5、關于上海市建筑施工企業“三類人員”安全考核申報、考核補充通知 [滬建安質監（2005）第095號]　　6、上海市建設和交通委員會關于辦理建筑施工企業安全生產許可證延期手續的通知 [滬建建（2007）343號]　　7、關于建筑施工企業安全生產許可證有效期滿延期工作的通知 (建質[2007]201號)　　8、關于建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產考核合格證書延期工作的指導意見 [建質(2007)189號]　　9、關于本市建筑施工企業安全生產許可證延期審核及三類人員安全生產考核合格證書延期工作的通知[滬建安質監[2007]第121號]　　10、《關于開展本市建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員繼續教育的通知》（滬建交〔2010〕8號）　　11、《關于落實本市建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員繼續教育要求的通知》（滬建安質監【2010】36號）二、辦理延期手續提交以下材料：　　注意：辦理延期事項都在小木橋路683號底樓受理大廳辦理。　　1、網上申請并打印的延期申請表1份（帶條形碼）　　2、企業安全生產許可證正本原件　　3、有效期之內的“三類人員”安全生產考核合格證書復印件（需交驗合格證書原件）　　4、營業執照復印件　　5、資質證書副本復印件　　需嚴格審查的企業另附：　　6、在建工程一覽表　　7、近半年內取得的第三方安全生產評價報告復印件（需交驗原件）　　8、整改落實措施情況報告　　注意1：特級、一級、特種專業、不分等級專業的需嚴格審查企業將以上另附材料（第6、7、8項）與申請延期材料一并交至小木橋路683號底樓受理大廳辦理。　　注意2：二級、三級建筑施工企業和勞務分包的需嚴格審查企業將以上另附材料（第6、7、8項）交至企業工商注冊所在地安全生產許可證延期審核部門（區質安監站）。三、新申請提交以下材料：　　注意：特級、一級、二級和不分級施工企業到徐匯區小木橋路683號受理大廳申請。其他企業到企業注冊地所在區縣的受理部門申請。　　1、建筑施工企業安全生產許可證申請表（網上申報，附帶條形碼）；　　2、企業安全生產評價結果匯總表；　　3、施工企業第三方安全生產評價報告；　　4、企業備查材料目錄（加蓋企業公章）。四、資質升級后變更提交以下材料：　　　1、企業申請報告；　　2、升級后新的企業資質證書復印件(核對原件)；　　3、施工企業第三方安全生產評價報告；　　4、原安全生產許可證復印件(核對原件)。五、企業名稱、法定代表人、注冊地址變更提交以下材料：　　1、企業申請報告；　　2、企業法人營業執照復印件（核對原件；變更企業名稱、法定代表人時提供）；　　3、已變更的企業資質證書副本復印件(核對原件)；　　4、原安全生產許可證副本復印件(核對原件)；　　5、主要負責人安全考核合格證復印件（核對原件；變更法定代表人時提供）。六、申請變更經濟性質　　1、企業申請報告；　　2、原安全生產許可證復印件(核對原件)；　　3、已變更的企業資質證書副本復印件(核對原件)；　　4、企業營業執照復印件。七、申請增加證副本　　1、企業申請報告；　　2、原安全生產許可證復印件。八、遺失補證　　　　1、企業申請報告（若遺失為副本的，請明確副本編號）；　　2、原安全生產許可證復印件；　　3、聲明遺失公告的報紙原件1份；九、辦理結果查詢　　1、辦理結果將會在上海建筑建材業管理網站（www.CIAC.SH.CN）上定期的予以公布，請企業自行關注網站公告。十、領證　　1、領證企業請帶好：企業介紹信(或申請材料接收憑證)、安全生產許可證正本及副本（變更手續時須提供）　　2、領證地點：　　二級以上及不分等級企業到上海市建筑建材業受理服務中心底樓受理大廳領證（章）處領取。　　三級及勞務分包企業到所在區安監站領取。　　3、領證時間：網站公告中的指定時間十一、受理部門和時間：　　受理部門：上海市建筑建材業受理服務中心，地址和咨詢電話見“上海市建筑建材業辦事部門一覽表”。　　受理時間：周一至周五，上午9：00至11：30（11:15停止取號）；周一至周四，下午1：30至5：00（4:30停止取號）。

上海安全生產許可證怎么查詢的

2，工程施工從業人員保險

至少我們上海是包括的，別的地方估計也差不多市建委市勞動保障局關于印發《關于進一步加強在滬建筑施工企業外來從業人員綜合保險工作的若干規定》通知2004年12月29日13:44市建委市勞動保障局關于印發《關于進一步加強在滬建筑施工企業外來從業人員綜合保險工作的若干規定》通知各有關單位:現將《關于進一步加強在滬建筑施工企業外來從業人員綜合保險工作的若干規定》印發給你們,請遵照執行。執行過程中有什么問題，請及時與我們聯系。上海市建設和管理委員會上海市勞動和社會保障局二00四年六月十日關于進一步加強在滬建筑施工企業外來從業人員綜合保險工作的若干規定為保障本市建筑施工外來從業人員合法權益,規范施工企業用工行為，維護建筑市場秩序,按照《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》(上海市人民政府令第123號)(簡稱《辦法》)、《關于貫徹〈上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》(滬勞保就發(2002)38號)等有關規定,現就進一步加強在滬建筑施工企業外來從業人員綜合保險工作有關具體操作事項規定如下:一、適用范圍本市行政區域內建設工地中,在滬建筑施工企業外來從業人員，均應按照《辦法》規定繳納綜合保險。二、管理部門上海市勞動和社會保障局(簡稱市勞動保障局)是本市綜合保險的行政主管部門,上海市建設和管理委員會(簡稱市建委)負責在滬建筑施工企業外來從業人員綜合保險的實施和管理。上海市建設工程資質和資格管理辦公室(簡稱市資質資格辦)和上海市外地勞動力就業管理中心負責具體實施。各區(縣)建設行政管理部門具體管理本區域建設工地內的建筑施工外來從業人員綜合保險工作,各區(縣)建設工程勞務分包交易市場具體組織實施。外省市(含中央企業)駐滬辦建管處協助市和區(縣)建設行政管理部門,做好本地區(系統)進滬施工企業的綜合保險工作。三、享受待遇參加在滬建筑施工企業綜合保險的外來從業人員，可以享受工傷、住院醫療兩項保險待遇。四、辦理程序(一)領取“預繳綜合保險通知單”中標單位(工程總包單位)在辦理中標通知書或直接委托手續時,向各級招投標管理部門領取“預繳綜合保險通知單”。(二)申領繳費卡總包單位憑“預繳綜合保險通知單”到工程所在地建設工程勞務分包交易市場辦理綜合保險登記手續。建設工程勞務分包交易市場對上報資料核對無誤后,指導單位填寫綜合保險繳費卡申請書,并開具“領取繳費卡通知書”。總包單位憑通知書到項目所在區(縣)的社會保險事業管理中心領取繳費卡。(三)預交綜合保險費l、本市建設工程實行招標的項目,招標人或招標代理機構在招標文件中作為實質性要求,明確各投標單位在投標文件中將工程預計用工數單獨列出。確定中標單位后，建設單位將該工程預計綜合保險費(預計綜合保險費=中標單位預計用工數×上年度全市職工月平均工資×60%×5.5%×工期月)一次性劃給中標單位。2、本市建設工程直接委托的項目,在辦理直接委托手續時,建設單位將該工程預計綜合保險費(預計綜合保險費=總包單位預計用工數×上年度全市職工月平均工資×60%×5.5%×工期月)一次性劃給總包單位。3、總包單位應當及時將該工程預計綜合保險費繳入綜合保險繳費卡中,并獲得中國建設銀行上海分行“社會保險繳費卡”回執單(簡稱繳費回執)。4、建設單位在辦理工程報監、施工許可證手續時,應向有關管理部門出具繳費固執。(四)人員申報工程開工前,總包單位到工程所在地建設工程勞務分包交易市場領取《上海市外來從業人員綜合保險申報軟件》(簡稱軟件),將實際使用的外來從業人員個人信息按要求錄入軟件,并打印《外地勞動力個人信息采集表》(一人一表),在表上粘貼個人照片和身份證復印件各一份,照片下方按要求注明姓名、身份證號。總包單位將《外地勞動力個人信息采集表》及其軟盤報工程所在地建設工程勞務分包交易市場。工程所在地建設工程勞務分包交易市場應及時將信息導入相應的信息管理系統。(五)領取上海市外來從業人員就業憑證《上海市外來從業人員就業登記手冊》(簡稱《就業登記手冊》)用于記錄建筑施工企業外來從業人員在滬就業情況,是建筑施工企業外來從業人員在本市就業的憑證。市外地勞動力就業管理中心收到勞務分包交易市場上傳的信息后，打印《就業登記手冊》并送到各工程所在地勞務分包交易市場。總包單位領取《就業登記手冊》后，交外來從業人員本人保管。有《就業登記手冊》的外來從業人員可以在項目之間流動,勞務分包交易市場應當及時在《就業登記手冊》上做好人員流動情況記錄。(六)人員變更工程施工過程中,實際用工人員發生變更的,總包單位應將變更情況按要求錄入軟盤,生成《外來從業人員變更名冊》,報工程所在地建設工程勞務分包交易市場。1、單位辦理退工,憑單位蓋章的《外來從業人員變更名冊》到工程所在地建設工程勞務分包交易市場辦理人員注銷手續。2、單位新進人員,按人員申報程序申報,在上交材料時增加一份單位蓋章的《外來從業人員變更名冊》,并按通知領取新進建筑施工外來從業人員《就業登記手冊》。(七)繳納綜合保險費繳納綜合保險費的人數截止到當月25日實際人數,次月扣款。繳費周期為一個月。費率為上年度全市職工月平均工資60%的15%。市社會保險事業管理中心于每月5日(節假日順延)從總包單位綜合保險繳費卡中劃轉綜合保險費,并建立繳費記錄。對每月5日扣款不成功的單位,市社會保險事業管理中心將在每月12日(節假日順延)再次扣款。綜合保險費每人每月只扣一次。(八)扣款催繳扣款不成的,市社會保險事業管理中心將扣款不成信息通知各區縣建設工程勞務分包交易市場,由各區縣建設工程勞務分包交易市場打印“綜合保險費追繳通知單”,通知總包單位。(九)預交綜合保險費的追加當綜合保險繳費卡中的預交綜合保險費不足一定數額時,由工程所在地建設工程勞務分包交易市場打印“預交綜合保險費余額提示單”,通知總包單位。(十)注銷繳費卡工程竣工后,總包單位憑已辦理竣工驗收備案手續的證明到工程所在地建設工程勞務分包交易市場,辦理綜合保險登記銷戶申請手續,并填寫綜合保險繳費卡結戶通知書,經市資質資格辦核查后,到市勞動保障部門辦理結戶手續。綜合保險繳費注銷后,卡內資金結息后轉至總包單位指定賬戶。五、工傷認定及理賠(一)建筑施工外來從業人員發生工傷或患職業病,應按規定報告發生地的區(縣)勞動保障局所屬工傷認定機構、工程受監安全監督站和商業保險公司。建筑施工外來從業人員工傷或職業病認定,由事故發生地的區(縣)勞動保障局所屬工傷認定機構認定和鑒定。(二)建筑施工外來從業人員工傷和職業病的認定、鑒定辦法及各項綜合保險待遇的申領辦法,按市政府及市勞動和社會保障局有關規定執行。六、監督管理(一)各級建設行政管理部門應對建筑施工外來從業人員綜合保險繳納情況進行監督管理。1、各級招投標管理部門在招投標過程中應加強監督管理。在辦理施工許可證手續時,應查驗綜合保險預繳費憑證。2、各級安質監管理部門在辦理報監手續時,應查驗綜合保險預繳費憑證。在日常現場監督管理中,應加強檢查建筑施工外來從業人員持有《就業登記手冊》情況。3、市資質資格辦應核實確認各區縣建設工程勞務分包交易市場上傳的相關信息。4、各區(縣)建設工程勞務分包交易市場應做好本區域內綜合保險登記、人員信息處理、在滬建筑施工企業外來從業人員就業憑證發放等工作。(二)勞動保障行政管理部門所屬勞動監察機構應加強對施工現場建筑施工外來從業人員綜合保險繳納情況的勞動監察。七、其他本通知自發布之日起實施。《關于開展外來施工企業從業人員綜合保險工作的通知》(滬建建[2002]893號)、《關于在上海擴大實施“建設工程施工人員人身意外傷害事故保險”試點工作的通知》(滬建建管(97)第329號)同時廢止。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

工程施工從業人員保險

3，我是做單項勞務分包的因價格較低及其它原因虧損了發不出工人工資百

1.建筑業人工工資糾紛原因分析 1.1欠薪糾紛根源分析從實施欠薪行為主體來看，是處于建筑勞務關系最上端建筑實體企業，而欠薪行為的目標受眾為處于建筑勞務關系最低端、實施具體勞務的務工人員。從我區建筑管理具體實踐來看，受建筑施工勞務層層分包的制約，薪酬是否發放決定權的最上端與通過付出勞務而獲取薪酬的最低端沒有任何直接法律關系，也就是說是否足額發放薪酬與建筑實體企業沒有太大關系，不會構成實質性影響。因而勞務工資的發放不在重點考慮范圍，也由于無直接法律關系，薪酬發放成為了建筑企業對民工施舍，這是欠薪糾紛產生的重要原因。 1.2欠薪糾紛產生原因分析 1.2.1農民工自身能力不足受長時期以來二元經濟社會結構的影響，建筑業農民工地位始終處于非常低的境況。同時農民工受自身所具有經濟收入低、生活較為貧困、文化程度過低、謀生技能不強、職業能力弱、缺乏法律自我保護意識等特點的制約，以至自身維權能力、經濟能力和法律技能都非常弱。一旦發生欠薪，通常無力自我救濟，而當社會救助途徑不暢，繁復的訴訟程序與漫長的期限，加上高昂訴訟成本將他們拒之于國家法律救助大門之外，極易陷于極度絕望而尋求極端方式或自虐方式解決，于是就將“欠薪”演變成了糾紛和極端事件，甚至是社會性事件。事實上農民工工作一年的成果大多關系來年全家生活與子女的教育，。無力自我救濟、討薪艱難與卑微，至其情緒容易陷于無望，在不當外部環境刺激下易萌發極端情緒，以至造成慘烈的上訪事件，從而極大地威脅社會穩定。 1.2.2欠薪實質多轉為結賬糾紛隨著社會經濟的不斷發展，社會總體經濟水平的上升，人工工資已隨之持續上漲。社會經濟發展規律表明，這種伴隨經濟總量上升的人工費用上漲是剛性的，且將持續下去。因此在建筑業薪資分配中，一般情況下實際工資支付總額客觀上均高于合同約定的勞務工程款中工資預算，特別是跨年度建筑工程合同，以及現行建筑市場施工方先行墊資的規則，以致在施工過程中建筑企業處于實際虧損狀況，加上建設單位本身資金問題不能及時支付工程款項，并往往以拖欠農民工工資形式為代價。特別是已竣工結算長時間無力付款的、以及竣工尚未完成結算的項目，欠薪投訴非常突出，這種情況事前的排摸檢查很難覆蓋。此種情況一般有三種狀況：一是企業在可承受的情況下，為維持生產穩定，按高于勞務合同金額的實際工資予以支付，從而降低企業利潤；二是勞務企業或分包包工頭，在招募農民工時，其薪酬大多以市場價為標準，如果甲方不增加金額，則勞務企業或分包包工頭將無力完全支付勞務工人工資，所產生矛盾只能上交至總包企業；三是因某種恰當因素勞務工人要求增加工資，或者要求退場結算工錢。企業受本身資金與成本約束，無法滿足上述要求時，即可能造成糾紛而進行投訴。 1.2.3集中支付慣例致節前欠薪突出現行建筑業務工人員工資支付方式基本采用“按月發放生活費，年底或務工人員退場時集中清結工資”方式。此種工資結算方式存在很大弊端，主要是由于一次性資金需求量極大，在建筑方所需支付資金構成中，除了支付農民工工資以外，還必須支付與施工相關的其他款項，比如材料款、建筑企業自用資金等等，如若建筑企業實收資金低于預算資金時，建筑企業優先考量的是支付與施工相關款項以及留足自用資金，而支付務工人員工資并非優先項。同樣勞務企業與包工頭在資金運用時亦會以同一考量，在資金分配出現困難時，拖欠農民工工資是為包括各級包工頭在內的優先項。因而當施工企業資金周轉發生困難，引發工資糾紛則勢所難免。雖然這種支付方式違反《勞動合同法》第三十條關于“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”的規定，被拖欠工資農民工“可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”但是這個法律效力相對較弱，且相對于農民工來說，幾乎不具操作的可行性。 1.2.4.施工企業違規用工一直以來勞務企業“空殼化”現象較為嚴重，勞務用工基本以總包-勞務分包-包工頭-班組長-農民工的用工鏈條出現。因此目前用工主要表現為由包工頭雇請用工的狀況。在勞務工人的實際工資結算過程中，建筑企業并不是將工資直接發放到農民工個人，而是只與承包人進行工程款結算。由于包工頭往往為自然人而不具用工主體資格，自我責任承擔、法律約束與社會約束效力非常弱，一旦因工程款結算不足或產生糾紛，或包工頭自身經濟利益無法得到滿足，往往拖欠農民工工資就成為首選。由于上一級分包包工頭或勞務企業缺乏承擔市場主體責任的實力，當工資糾紛發生時，從法律關系上，政府管理部門直接面對的是不具最初資金分配權的勞務企業、或包工頭個體和農民工群體，此其中低級包工頭即具欠薪債務人和被欠勞務工程款債權人的雙重身份，明顯加大了協調解決的難度。此中亦滋生出利用企業違規分包、無合同用工等管理漏洞，以農民工為籌碼進行不法討薪行為。 1.2.5承發包關系混亂加劇了拖欠事件解決的復雜性由于建筑業所涉利益多元而廣泛，且法律規范效力非常弱，以致各種灰色規則甚多，如不論工程大小雇用勞務工人都是層層發包，不僅承發包關系混亂，而且加劇了拖欠事件頻發和解決的復雜性。一是建設方肢解工程。形式上施工現場是由總包管理，但實質上總包企業由于分包而無法有效地實施現場統一管理，不少專業工程施工部分實質上不在總包管理的范圍，因而拖欠工資事件極易發生；二是“六無工程”。建設方在沒有任何基建手續情況下擅自開工，出于招商引資需要，基層政府默認建設方的違規行為。當此類項目發生工資糾紛時，由于超越建設管理部門職能范圍，因而無法有效解決；三是“陰陽合同”。部分建設方與施工企業違法簽訂陰陽合同，實際合同與備案合同的主要條款存在重大差異，極易引發工程款支付爭議，進而導致工資糾紛。四是分包管理混亂。現行建筑市場中，一般建筑工程均采用勞務企業分包勞務作業的做法。但勞務企業大都缺乏關聯實力，管理不能到位，工人的日常管理基本處于混亂狀況。加上不少工程項目經理掛靠現象嚴重，同樣無法實施有效的現場管理，一旦發生欠薪糾紛，無法得到及時有效的處理和解決。 1.2.6 組織農民工鬧訪為追討工程款的“有效”手段建設方長時間無力支付工程款，或建筑企業低價承攬工程導致虧損，往往將農民工作為工具，以農民工名義討薪，有組織地采取鬧訪手段，達到討要、追加工程款的目的。在欠薪糾紛中，不論是包工頭為達私利惡意為之、還是包工頭真實為農民工追討薪酬，其欠薪均為客觀事實，因而不論其組織者意圖如何，政府管理部門都必須介入，而由于其復雜性，往往使政府部門陷于非常尷尬的境地。 2.實施相關管理措施時存在的管理瓶頸在我們對建筑企業管理實踐以及欠薪糾紛處理過程中，遇到一些困難與阻礙，主要存在以下四個難點：一是追討欠薪人員是否屬于投訴項目務工人員難以確定；二是難以核定應發工資實際額度；三是難以界定用人企業與用工企業責任；四是工程款與實際發生的工資款難以分離。上述問題始終是欠薪糾紛處理的瓶頸，不僅給糾紛的順利處置帶來困擾，也為維護農民工合法權益、追究責任企業與個人的責任造成很大的難度。因此上述問題始終是我區處置欠薪問題關注的重點，經過采取各種措施應對，將上述不利影響降到最低。 3.建筑業人工工資糾紛應對對策建議 3.1完善欠薪問題處置具體操作辦法由于缺乏具體規定，而現有規定過于寬泛，可操作性不強，基層政府管理部門在面對巨大的維穩壓力時，有時只能開口子，形成 “大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的范例，成為被建筑企業與包工頭利用的工具，當建筑企業與包工頭欲達目的時只需將“火”燒大，迫使政府出面即可，從而反過來導致欠薪事件，特別是惡意欠薪事件的增多。因此必須出臺明確的處理欠薪問題的操作辦法，基層政府的相關工作才能更有“底氣”、更加規范。惡意欠薪與惡意鬧薪問題也才能從根本上得到遏制。 3.2企業欠薪風險進行管控在建筑業管理實踐中，欠薪事先一般都有征兆，所以未雨綢繆，提前介入，早發現早解決，是欠薪風險管控的有效手段之一。管理實踐中，我們在每年較為敏感的時間窗口6月、11月兩次組織開展全區在建工程勞務用工專項檢查，結合平時的各項檢查，重點核查近年來有工資拖欠記錄的企業，平時有舉報投訴的企業，工程款支付缺口較大、有拖欠工資可能的企業。對核查中發現的問題，督促企業立即糾正，并依據相關規定做進一步處理，同時跟蹤督查，把問題解決在基層和萌芽狀態，進一步規范勞務用工市場。 3.3 多管齊下，嚴厲打擊根據《建筑業企業資質管理規定》及上海市勞動保障局、市建設交通委關于貫徹實施勞動和社會保障部、建設部《關于印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》等文件規定，對于惡意拖欠農民工工資的企業可以處以警告、罰款。限制其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可，對其資質條件進行核查等相應處罰措施。2012年春節期間，我區即對拖欠民工工資、管理混亂造成民工集訪鬧訪的4家責任企業、責任人作了嚴肅處置，起到了較為有效的懲戒作用。對于惡意拖欠農民工工資的包工頭，根據《中華人民共和國刑法修正案（八）》第三十九條規定：“有能力支付而不支付或者以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以不追究刑事責任。”一經發現，即可直接將材料上報司法機關或舉報，追究其刑事責任，并通過此手段追索農民工工資。有效地遏制了拖欠農民工工資行為。 3.4 實施四項基本措施，強力監督建筑業人工工資支付 3.4.1設立綠色通道，加強監管在企業顯著位置設立“綠色意見箱”，由每個分中心的3名專職建筑協管員定期開啟，且需2人在場同時開啟，并在信箱上明確標明建筑業企業管理辦公室的信訪中國及郵箱地址。 3.4.2強化法律效力，確保維權到位根據法律關于欠薪糾紛實行舉證責任倒置，即由用人單位負責舉證責任的規定，若有農民工上訪投訴“欠薪”，若企業提不出發放工資證據即可認定為欠薪，并依據法律與規定處置，可較好地解決農民工討薪“舉證難”的問題。與此同時對沒有實際證據證明欠薪的農民工進行法律與維權教育，提醒和指導其索要相關證據，如“白條”，以提高維權意識及自我保護能力。 3.4.3欠薪企業需繳納保證金，切實予以制約嚴格實行《上海市建設領域農民工工資支付暫行辦法》(滬建建管[2006]第052號)的規定，要求出現違規用工、拖欠農民工工資的企業繳納“工資保證金”，以為企業能夠及時支付工資的保證，即一旦發生欠薪行為則以保證金支付，支付欠薪后的保證金缺口，建筑企業必須及時補足。以此提高對農民工的救助能力。 3.4.4加強建設工程合同管理，規范市場行為建筑工程合同備案后，不定期進行排查，對于違反法律、法規規定的行為堅決嚴厲處罰，從源頭上遏制拖欠農民工工資的問題，也同時梳理了承發包關系，讓復雜的承發包關系有了頭緒，便于管理。結論隨著建筑行業不斷發展，行業總體呈現高速發展的特點，對于用工在建筑行業中扮演著重要角色，但用工工資糾紛一直是困擾當今社會重要難題之一，為了更好地協調與解決用工與建筑單位的關系，文章主要從不同的方面，提出了不同的建議，以對當前建筑行業用工糾紛的解決提供一定參考價值

我是做單項勞務分包的因價格較低及其它原因虧損了發不出工人工資百