上海市勞動(dòng)合同法若干問題，上海市勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2022-11-24 07:16:45 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海市勞動(dòng)合同法
2，請(qǐng)問關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見適用地區(qū)是否只是上海呢
3，什么情況下可以變更勞動(dòng)合同什么情況下勞動(dòng)合同終止
4，企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎
5，企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)該如何承擔(dān)賠償責(zé)任
6，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎搜
7，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否繳納個(gè)人所得稅

1，上海市勞動(dòng)合同法

法律只有國(guó)家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動(dòng)合同法

2，請(qǐng)問關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見適用地區(qū)是否只是上海呢

這一文件的效力只及于上海。判定文件效力注意看發(fā)文單位、收文單位、文件編號(hào)就能明白了。發(fā)文單位：“上海市高級(jí)人民法院”;收文單位：“上海市第一、第二中級(jí)人民法院、各區(qū)縣人民法院"文件編號(hào)：“滬高法[2009]73號(hào)”這一文件是只適用于上海法院系統(tǒng)的“意見”。適用成都的相關(guān)意見應(yīng)該還沒有發(fā)布。

第二個(gè)

全國(guó)

請(qǐng)問關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見適用地區(qū)是否只是上海呢

3，什么情況下可以變更勞動(dòng)合同什么情況下勞動(dòng)合同終止

　　《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)呈人協(xié)商一致，并采用書面形式。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議的也可以變更勞動(dòng)合同。? 　　《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止。(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；(3)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；(4)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的；(5)勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；(6)勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。

什么情況下可以變更勞動(dòng)合同什么情況下勞動(dòng)合同終止

4，企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到勞動(dòng)合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)”；“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同”；“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，全面、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除了自己與勞動(dòng)者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，這類條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無效條款。一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更采用的書面形式，包括勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化，如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動(dòng)合同的變更，因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動(dòng)者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)合同變更達(dá)成一致。五、勞動(dòng)合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

5，企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)該如何承擔(dān)賠償責(zé)任

案情簡(jiǎn)介　李某于2011年7月通過社會(huì)招聘，進(jìn)入本市一家民營(yíng)企業(yè)從事財(cái)務(wù)出納工作。企業(yè)與其簽訂了2011年7月1日至2015年6月30日的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定工資每月為3000元，另外，每月還有獎(jiǎng)金，并在合同中約定，如果職工提出解除合同，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，職工不得擅自離開企業(yè)。2014年12月1日，李某提前30日以書面向企業(yè)遞交解除合同通知書。30日期滿后企業(yè)人事部門沒有同意，也未按時(shí)為李某辦理退工登記手續(xù)。李某經(jīng)過幾次要求未果，就離開了企業(yè)。由于企業(yè)未及時(shí)為李某辦理退工手續(xù)，致使李某無法正常就業(yè)。于是李某向勞動(dòng)人事仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付延誤辦理退工手續(xù)的損失。仲裁委員會(huì)依法予以受理。并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理。庭審答辯仲裁庭在開庭審理時(shí)李某認(rèn)為，當(dāng)初合同約定，如果職工提出解除合同，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，職工不得擅自離開企業(yè)。這本身就不合法，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面通知企業(yè)解除合同并不需要企業(yè)批準(zhǔn)，期滿后即可解除合同。現(xiàn)在企業(yè)未及時(shí)辦理退工登記手續(xù),造成本人無法正常就業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。希望仲裁委員會(huì)支持本人的仲裁請(qǐng)求。企業(yè)則認(rèn)為,當(dāng)初企業(yè)與其簽訂合同時(shí)，雙方在合同中約定職工提出解除合同，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不得擅自離職。現(xiàn)在李某提出解除合同，沒得到企業(yè)批準(zhǔn)，他即解除合同，是違反雙方合同約定的，企業(yè)無需承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)損失。裁決結(jié)果仲裁委員會(huì)經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為，李某依法提前30日書面向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)以未征得批準(zhǔn)為由，不得解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)。企業(yè)未及時(shí)為李某辦理退工手續(xù),由此造成的損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)造成李某的損失應(yīng)予以賠償。案件評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者提前30日書面向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，是否需要得到用人單位的批準(zhǔn)？企業(yè)未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)由此造成的損失是否應(yīng)該予以賠償?根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）第五條第（一）款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說，提前30日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。無需征得企業(yè)的批準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)延誤辦理退工手續(xù)而造成李某不能正常就業(yè)的損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

6，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎搜

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:萬生連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者羅某2006年8月入職深圳用人單位，雙方于2008年1月1日簽訂了一份1年期勞動(dòng)合同至2008年12月31日止。2009年1月1日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2009年6月30日。2009年5月31日，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同將于6月30日到期，用人單位決定終止雙方勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽。勞動(dòng)者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。討論問題：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)否續(xù)簽勞動(dòng)合同的理解。律師觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的理解，目前主要有南、北兩派的觀點(diǎn)。南派觀點(diǎn)以上海為代表，主張連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第四條明確了上述觀點(diǎn)，該意見規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，不一定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，要看工作時(shí)間。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

必須同時(shí)滿足一下兩個(gè)條件才必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1.雙方都愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.在同一家單位連續(xù)工作滿十年或者在2008.1.1后連續(xù)兩次與同一家單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽合同，那么就不存在無固定期限勞動(dòng)合同的問題。如果2008.1.1后簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)不滿2次，那么也不是必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者不滿足可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定要求，只要?jiǎng)趧?dòng)者和單位協(xié)商一致，同樣可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

因?yàn)椋酝瓿梢欢ㄈ蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)對(duì)象不固定的特點(diǎn)，有了勞動(dòng)任務(wù)是訂立合同的前提條件，如果連續(xù)訂立兩次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就要訂立無固定期限合同的話，那么沒有工作任務(wù)的時(shí)間怎么辦呢？合同就沒有意義了。但是，如果一個(gè)企業(yè)有連續(xù)的工作任務(wù)，與你訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是為了規(guī)避某些責(zé)任的話，你可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴。

7，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否繳納個(gè)人所得稅

　　競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：　　一、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，這里并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。　　二、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時(shí)間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。　　三、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。　　對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以下附相關(guān)的法律法規(guī)　　上海市勞動(dòng)合同條例(2002.5.1起實(shí)施)　　第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。　　對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。　　第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。　　競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)　　四、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。　　(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。　　(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。