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上海市工傷10級，上海市十級工傷賠償最高最低上下線標準的理解

來源：整理 時間：2022-11-22 06:42:01 編輯：上海生活 手機版

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1，上海市十級工傷賠償最高最低上下線標準的理解

最低標準為上海市平均工資計算，即3566元每月*6個月，上限是指超過平均工資3倍的，按照上海市平均工資3倍計算。 這個賠償只是針對上海市戶口的工傷人員，與外來勞動力有所不同。 可加如下QQ詳談

上海市十級工傷賠償最高最低上下線標準的理解

2，上海10級工傷傷殘賠償多少 多久拿到賠款

13年受傷，應該按照12年的市平均工資計算醫療補助和就業補助。4692X6然后再按照你的平均工資計算，低于3896元的按3896元計算。3896X7這就是你的賠償金
我10年也受了點小傷，十級，賠了七萬左右，主要看你是否還在這家公司做吧，如果你借口因為受傷無法繼續工作了，那樣依你的月收入來看，賠償十萬以上不是不可以的，我當時是委托了律師來著

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3，上海工傷十級標準手指骨折能評工傷十級嗎

能的，工傷鑒定標準是全國統一的，帶有強制性的，所以身體各部骨折愈合后無功能障礙或者輕微功能障礙是適用于傷者的，將被鑒定為十級傷殘。根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-20145.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

上海工傷十級標準手指骨折能評工傷十級嗎

4，請問下上海市10級工傷的賠償標準是多少

上海市勞動和社會保障局關于調整本市外來從業人員因工死亡和因工致殘七級至十級待遇標準的通知 滬勞保福發（2007）47號 各委、辦、局，控股（集團）公司，各區縣勞動和社會保障局： 為保障外來從業人員的合法權益，經市政府同意，現對本市外來從業人員按《關于貫徹〈上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》（滬勞保就發[2005]8號，以下稱《實施細則》）規定享受的因工死亡待遇和因工致殘七級至十級待遇標準作如下調整： 一、外來從業人員因工死亡的，其直系親屬按《實施細則》規定享受的由綜合保險基金一次性支付的喪葬補助金、因工死亡補助金和供養親屬撫恤金等三項待遇合計標準調整為120個月的上年度全市職工月平均工資。 二、外來從業人員因工致殘七級至十級的，其按《實施細則》所附《工傷保險待遇一次性支付表》享受的由綜合保險基金一次性支付的待遇標準調整為：致殘七級的，7萬元；致殘八級的，5.2萬元；致殘九級的，3.5萬元；致殘十級的，2萬元。 三、本通知自2007年7月1日起施行。 外來從業人員在本通知施行前已認定為工傷，但尚未按規定領取工傷保險待遇的，其工傷保險待遇標準按照本通知的規定執行。
傷殘7—10級 傷殘補助金 七級為12個月 八級10個月 九級8個月 十級6個月 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 4． 解除勞動合同關系的 5． 七級合計為20個月上年度全市職工月平均工資 6． 八級合計為15個月上年度全市職工月平均工資 7． 九級合計為10個月上年度全市職工月平均工資 8． 十級合計為5個月上年度全市職工月平均工資

5，請問在上海工傷十級能賠多少錢

工傷十級賠償分為兩塊的，第一塊是社保中心賠償2.3萬左右的，如你繼續在單位上班就沒有其他的賠償了，如離開單位還有兩筆錢，各1.5萬左右的，有什么問題可以來電咨詢。
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準來支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停自工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計算：本人工資X停工留薪期月數=3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為7個月的本人工資百，本人工資為傷前1個月的繳費工資。 計算：本人工資X7=4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照上海的新標準各為3個月的上海市職工月平均工資，上海最近公布的2011年職工年平均工資為51968元，月平均為4331元 計算：4331X（3+3）=25986元如果不解除勞動關系，賠償是度1、2、3項相加。如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。
7個月本人工資。如解除合同還有6個月的上海市平均工資（4330元/月）。 縱橫法律網--chengyuming
根據《上海是工傷保險實施辦法》第三十九條(致殘七—十級待遇copy)工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘2113補助金。七級傷殘的，為十二個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為十個月;九級傷殘的，為八個月;十級傷殘的，為六個月;(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除5261勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為二十個月的上年度全市職工月平均工資4102;八級傷殘的，為十五個月;九級傷殘的，為十個個月;十級傷殘的，為五個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第(二)項規定的待遇1653。 縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師

6，上海工傷賠償標準十級賠多少要是不干了一共多少

上海工傷保險條例　　第四十一條　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月?！　。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。 十級工傷賠保險待遇：　　◆一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資，由工傷保險基金支付；　　◆一次性傷殘就業補助金，為3個月的上年度全市職工月平均工資。由工傷保險基金支付；　　◆一次性傷殘就業補助金，為3個月的上年度全市職工月平均工資。由用人單位支付；　　◆后兩項在解除或者終止勞動關系后支付。
一、工傷賠償認定工傷并確定工傷傷殘等級后，按照工傷保險條例進行賠付。1、醫療待遇治療工傷所需醫療費用應當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。工傷醫療費用除按照上海市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。 上海市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，按照上海市有關基本醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍等規定執行。 2、住院伙食費、交通食宿費標準 工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經批準轉往外省市就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位從業人員因公出差標準報銷。 3、輔助器具 工傷人員因日常生活或者就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家和本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。 4、停工留薪期待遇 從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 5、生活護理待遇 工傷人員已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。 6、致殘10級待遇 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。7個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資； 勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。兩項補助金標準合計為6個月的上年度全市職工月平均工資。 二、保險待遇工傷的傷殘與商業保險傷殘賠付不太一樣，應當將傷者傷殘證明給保險公司以確定賠償比例，保險公司的賠償數額是跟投保時約定的責任限額有關。

7，上海十級工傷認定賠償的標準

十級：一次性傷殘就業補助金，全市上年度職工月平均工資6個月用人單位支付 一次性工傷醫療補助金，十級 全市上年度職工月平均工資2個月用人單位支付 以上兩條備注：合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時支付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。 一次性傷殘補助金，十級本人工資6個月基金支付 要賠多少錢你自已可以跟居你的情況算一下 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 主要參考法規、規章 行政法規：工傷保險條例。 規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。 具體賠償項目、標準 （一）醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 （三）交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 （四）康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 （五）輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 （六） 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 （七）護理費 1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 （八）一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額； 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。 （九）五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。 （十）七級至十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
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