1. 中央任職公示

黨政領導干部任職前的公示期一般為七至十五天。

《黨政領導干部任用條例》第四十二條　實行黨政領導干部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。

公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

2. 中央擬任干部公示名單

擬新提拔的干部任職公示一般是十五天時間。十五天后如果沒有發現影響提拔的問題。組織上就會下文件任命擔任職務。擬干部提拔公示，是一項組織程序。一般會在本地電視臺列榜公示。在公示期內如有被舉報問題，組織會調查落實，然后再確定是否提拔任用。

3. 中央任職公示最新消息

黨政領導干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

2000年中央組織部下發《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》，對公示的對象、范圍、內容、方式、時間、程序及應注意的問題作了具體的規定。實行黨政領導干部任職前公示制，是近年來干部人事制度改革的重要成果，是干部選拔任用工作中的一項制度創新。

這種做法把擴大民主從干部推薦、考察環節延伸到任用決策環節，使群眾參與的范圍更加廣泛，體現了干部監督工作關口前移、事前防范的精神，體現了干部工作擴大民主的方向，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風和腐敗現象，而且有利于形成正確的用人導向，促進干部思想作風的轉變，增強干部的公仆觀念和自律意識。黨政領導干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

2000年中央組織部下發《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》，對公示的對象、范圍、內容、方式、時間、程序及應注意的問題作了具體的規定。實行黨政領導干部任職前公示制，是近年來干部人事制度改革的重要成果，是干部選拔任用工作中的一項制度創新。

這種做法把擴大民主從干部推薦、考察環節延伸到任用決策環節，使群眾參與的范圍更加廣泛，體現了干部監督工作關口前移、事前防范的精神，體現了干部工作擴大民主的方向，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風和腐敗現象，而且有利于形成正確的用人導向，促進干部思想作風的轉變，增強干部的公仆觀念和自律意識。黨政領導干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

2000年中央組織部下發《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》，對公示的對象、范圍、內容、方式、時間、程序及應注意的問題作了具體的規定。實行黨政領導干部任職前公示制，是近年來干部人事制度改革的重要成果，是干部選拔任用工作中的一項制度創新。

這種做法把擴大民主從干部推薦、考察環節延伸到任用決策環節，使群眾參與的范圍更加廣泛，體現了干部監督工作關口前移、事前防范的精神，體現了干部工作擴大民主的方向，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風和腐敗現象，而且有利于形成正確的用人導向，促進干部思想作風的轉變，增強干部的公仆觀念和自律意識。黨政領導干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。