1. 中央任職公示
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為七至十五天。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》第四十二條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公示。
公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
2. 中央擬任干部公示名單
擬新提拔的干部任職公示一般是十五天時間。十五天后如果沒有發(fā)現(xiàn)影響提拔的問題。組織上就會下文件任命擔任職務(wù)。擬干部提拔公示，是一項組織程序。一般會在本地電視臺列榜公示。在公示期內(nèi)如有被舉報問題，組織會調(diào)查落實，然后再確定是否提拔任用。
3. 中央任職公示最新消息
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
2000年中央組織部下發(fā)《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、方式、時間、程序及應(yīng)注意的問題作了具體的規(guī)定。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制，是近年來干部人事制度改革的重要成果，是干部選拔任用工作中的一項制度創(chuàng)新。
這種做法把擴大民主從干部推薦、考察環(huán)節(jié)延伸到任用決策環(huán)節(jié)，使群眾參與的范圍更加廣泛，體現(xiàn)了干部監(jiān)督工作關(guān)口前移、事前防范的精神，體現(xiàn)了干部工作擴大民主的方向，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導(dǎo)向，促進干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增強干部的公仆觀念和自律意識。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
2000年中央組織部下發(fā)《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、方式、時間、程序及應(yīng)注意的問題作了具體的規(guī)定。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制，是近年來干部人事制度改革的重要成果，是干部選拔任用工作中的一項制度創(chuàng)新。
這種做法把擴大民主從干部推薦、考察環(huán)節(jié)延伸到任用決策環(huán)節(jié)，使群眾參與的范圍更加廣泛，體現(xiàn)了干部監(jiān)督工作關(guān)口前移、事前防范的精神，體現(xiàn)了干部工作擴大民主的方向，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導(dǎo)向，促進干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增強干部的公仆觀念和自律意識。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，是指黨委（黨組）將集體討論決定的將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部人選，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種干部管理制度。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
2000年中央組織部下發(fā)《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、方式、時間、程序及應(yīng)注意的問題作了具體的規(guī)定。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制，是近年來干部人事制度改革的重要成果，是干部選拔任用工作中的一項制度創(chuàng)新。
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