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1，病假工資如何計算
2，病假工資怎么算

1，病假工資如何計算

計算職工病假工資的公式是病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資計算基數(shù)可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資，如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高，取其高，雙方無任何約定的按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般期限越長，工齡越短，系數(shù)越小，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為工資的70%。連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。員工請假不批算曠工嗎員工請假不批是否算曠工分兩種情況：1、勞動者是病假并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，用人單位不得認定為曠工；2、如果勞動者請事假，用人單位不批準，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工合法。勞動者無故曠工，用人單位可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進行一定的罰款，如果因為勞動者曠工給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。

病假工資如何計算

2，病假工資怎么算

法律分析：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2、計算系數(shù)各個地方的規(guī)定不同。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資80%(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假工資怎么算