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1，病假工資如何計算
2，病假工資怎么算

1，病假工資如何計算

計算職工病假工資的公式是病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。病假工資計算基數可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資，如果集體合同或集體協商約定標準高，取其高，雙方無任何約定的按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般期限越長，工齡越短，系數越小，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數為工資的70%。連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。員工請假不批算曠工嗎員工請假不批是否算曠工分兩種情況：1、勞動者是病假并且有醫院的病歷以及住院證明，用人單位不得認定為曠工；2、如果勞動者請事假，用人單位不批準，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工合法。勞動者無故曠工，用人單位可以依據公司的規章制度進行一定的罰款，如果因為勞動者曠工給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。

病假工資如何計算

2，病假工資怎么算

法律分析：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。2、計算系數各個地方的規定不同。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。計算公式：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。二、連續病假工資的計算系數1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資80%(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假工資怎么算