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生育假，生育假期是幾天

來源：整理 時間：2022-11-05 20:11:01 編輯：上海本地生活 手機版

1，生育假期是幾天

你老婆能請產假4個月，你只能請陪產假3天，呵呵

生育假期是幾天

2，法定生育假多少天

法律分析：產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，不能少于九十八天法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

法定生育假多少天

3，生育有關 產假規定

婚假與產假一、婚假 符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加產加一周（即10天）。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受晚婚假應當在婚假后連續使用。二、產假 1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。 2.單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 3.難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 4.產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。 5.增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。勞動法里面就有

生育有關 產假規定

4，國家生育假

法律分析：生育假也就是產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

5，勞動法里生育假怎么規定的啊

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
懷孕兩三個月就開始請假休息？？？公司沒有跟你解除勞動合同嗎？如果有書面證據（同意請假）最多給你基本工資（比較人性化的老板）；如果沒有書面證據、只是口頭答應或者根本沒有答應，不追究你是曠工，讓你賠損失就是好的了。
1、《勞動法》規定：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。2、《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天3、《中國人口與計劃生育條例》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。這條中沒有具體的晚育假為多長時間，因為時間是根據各省具體情況不同的。你可以搜索《XX省人口與計劃生育條例》知道本省的晚婚假時間的。
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。

6，生育假國家規定是怎么規定的

法律分析：生育假國家規定具體包括：1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月；2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月；3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，2021年新規定產假多少天

98天根據規定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于一些適齡適婚女性來說，生孩子都是人生道路上必經的旅程，很多人結婚之后都會有備孕的打算，我國對于懷孕女性也是有一些權益保障的，比如說產假就是女性勞動者的基本權益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內容，根據規定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2021年產假新規定1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人向單位申請并批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。考慮到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產假規定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

8，生育假最新規定

一、2022年產假新規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。請點擊輸入圖片描述（最多18字）二、產假的分類必須享受的休假1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。4、由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

9，有關產假的休假規定

動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。
現在一般是90天左右，產前15天，產后兩個月半月。

10，生育假期2022年新規定法師兄

2022新規定法定產假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關法規規定的享受既原有法定產假98天，還能延長60天的時間。產假一般從生產前15日開始算起。其中女性產假在生育多胞胎或是出現了難產，流產的情形的可以予以適當延長。一、法定產假多少天2022年新規定法定產假為158天。符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天），達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產假期間的，可以按照法規享受產假達到158天；女方已經享受完畢原法定產假的，不再享受的30天延長產假。二、產假從什么時候開始算起產假可以從生產前15日開始算起。根據我國《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。三、產假工資是由誰進行支付女性產假工資由誰支付是分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條四、剖腹產產假是多少天?剖腹產產假天數是208天。嚴格來說，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關系。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那么之間的婚姻關系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。據國務院年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是，對于符合條件生育二胎的產婦，根據我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。所以女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。一般女職工剖腹產可以放兩百零八天的產假。根據國務院的相關規定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假，并且可以在產前休假十五天，如果多生育一胎的話，則可以增加十五天的產假。

11，什么叫計劃生育假國家對于產假期間的工資是如何規定的

法規處：1、訴求者在何種情況下請假從訴求件中無法明確，建議可先參看《福建省人口與計劃生育條例》，若屬于第二十條規定，“接受計劃生育手術的，按國家和本省有關規定給予假期。接受絕育手術一方需另一方照顧的，另一方所在單位可以給予五日至七日假期”的情形，對具體有疑義的可向計生部門咨詢。另該條例第三十八條規定，機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。《福建省企業女職工勞動保護條例》第十二條規定，女職工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由用人單位規定。第十四條第一款規定，女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資，并不得低于當地最低工資標準。第十五條規定，用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規定支付女職工生育的相關費用。 社保：您好！根據《福建省企業職工生育保險規定》和《福州市城鎮職工生育保險市級統籌實施辦法》有關精神，職工在（懷孕、分娩、哺乳）三期期間（2011年后的需分娩前連續繳費滿12個月以上）所在企業有按規定正常履行社保繳費義務，且繳費無中斷，生育符合國家計生條例規定的，待生育后3個月到2年內可由您現企業的經辦人員帶齊相關材料到福州市社保中心工傷生育科審核生育保險待遇相關手續。 生育保險基金支付的范疇是指符合《生育保險支付目錄》的女職工生育入院分娩時產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。對于不屬于《生育保險支付目錄》的自費藥品、營養藥品的藥費以及嬰兒的費用、圍產檢查費和醫療服務費由職工個人負擔。 醫保：職工生育不屬于福州市城鎮職工基本醫療保險基金支付范疇，因此不能用福州市城鎮職工醫保卡結算生育（或報銷）費用。(

12，國家勞動法規定生育休假多少天

年休假按照職工累計工作年限確定天數，最少5天，最多15天。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。擴展資料產假工資發放標準第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
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