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1，產(chǎn)假可以提前休嗎

產(chǎn)假可以提前休，特殊情況下可以申請再提前。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假可以提前休嗎

2，產(chǎn)前假國家規(guī)定可以提前多久開始休如特殊情況什么情況下可以提

可以的，一般順產(chǎn)3個月，剖腹產(chǎn)4個月，提前休提前上班。

產(chǎn)假一般產(chǎn)前15天休要提前可以跟公司商量反正產(chǎn)假一共天數(shù)是固定的是否有生育津貼看地區(qū)規(guī)定要求是繳滿1年還是半年之類的再看看別人怎么說的。

產(chǎn)假一般產(chǎn)前15天休要提前可以跟公司商量反正產(chǎn)假一共天數(shù)是固定的是否有生育津貼看地區(qū)規(guī)定要求是繳滿1年還是半年之類的

產(chǎn)前假國家規(guī)定可以提前多久開始休如特殊情況什么情況下可以提

3，女員工的產(chǎn)假可以提前休嗎

女職工提前請產(chǎn)假的，區(qū)分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時間持續(xù)到產(chǎn)假時間后，自動轉(zhuǎn)為產(chǎn)假時間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女員工的產(chǎn)假可以提前休嗎

4，勞動法產(chǎn)假可否提前休產(chǎn)假工資照發(fā)嗎

產(chǎn)假可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，不可以再提前；晚育假期已經(jīng)廢止，合法生育的，增加產(chǎn)假，享受產(chǎn)假待遇。解除勞動關(guān)系之后，不是單位職工，享受產(chǎn)假的基礎(chǔ)不再存在，不可以休產(chǎn)假。正所謂“皮之不存毛將焉附”。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

現(xiàn)在已經(jīng)不分晚育不晚育了，也不存在晚育假了。但是各省另有獎勵假（只要符合計劃生育規(guī)定的都有）。產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期之前15天開始休假，想要提前休假必須和單位謝謝，必須經(jīng)過單位同意。但是如果是要解除勞動關(guān)系并協(xié)商提前休產(chǎn)假恐怕是不可行的。

1、想好好休息待產(chǎn)，打算提前休假，不用解除勞動關(guān)系。因為按規(guī)定，要“三假”結(jié)束后，企業(yè)才能解除合同。2、是晚育，可再多享受30天的晚育假。晚育假也是發(fā)工資的！

1.產(chǎn)假是不能提前休的。產(chǎn)假必須從產(chǎn)前（預(yù)產(chǎn)期前）15天開始休，產(chǎn)后再休75天，共90天。 2.關(guān)于晚育假，各地的規(guī)定是不同的。如上海市，規(guī)定的晚育假為30天，且和產(chǎn)假一起休。33歲生孩子，當(dāng)然是晚育（但前提是第一胎） 3.不論是產(chǎn)假，還是晚育假，職工都享受和平時工作是相關(guān)的待遇，單位不得克扣工資。 4.就你目前的情況而言，如果想提前休假的話，只能和單位協(xié)商，作為病假或事假來休，但這樣的話工資待遇就要受到影響了。 5.至于你說的想在這個時候解除勞動合同，那這個是非常不明智的，建議不要這么做。

國家范圍內(nèi)的規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。所以，不能提前享受90天的產(chǎn)假。另外一些比較細(xì)的規(guī)定各地不同。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。33歲肯定算是晚育了。