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1，上海咽喉炎治療效果最好的醫院
2，金山區發布上海灣區人才計劃購房最高補貼200萬
3，上海給予戶口的緊缺人才是哪些
4，政府關于印發上海市加強高科技產業人才隊伍建設的若干規定的通知
5，如何解讀上海人才新政
6，人才梯隊如何建設

1，上海咽喉炎治療效果最好的醫院

上海五警醫院五官科，十分重視人才隊伍建設，通過采取內引外聯、多種渠道培養的途徑，使一批具有博士、碩士學位的醫學人才成為醫院專家群的骨干力量。

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2，金山區發布上海灣區人才計劃購房最高補貼200萬

鳳凰網房產上海訊 2月24日，據上海市金山區政府官網消息，金山區正式發布“上海灣區”人才計劃，推出金山區人才新政。新政涵蓋高技能、農業、教育、衛生、文化和旅游、新聞傳媒等多個領域的人才隊伍建設，并新增了人才積分、產業人才、農業人才和金山籍人才回流等政策。根據官網消息，金山將建立人才積分評價機制，對人才進行全面評分，以人才積分作為安居申報條件。新政規定，只要人才積分達到60分，即可申請入住人才公寓，65分以上可申請租房補貼。對于那些原本因學歷、職稱受限沒能享受到安居政策但屬于市場、企業緊缺急需的人才，只要滿足積分條件，即可享受人才安居政策的紅利。更為值得關注的是，根據人才新政，金山對租房、購房補貼進行分層分檔，補貼標準也大幅提高，租房補貼由原來的1個檔次增加到7個檔次，最高可享全額租金補貼。購房補貼由原來的1個檔次增加為3個檔次，最高可享200萬元補貼。這是繼臨港之后，近來上海又一個宣布針對人才進行特殊購房補貼的區域。2020年起，臨港對持有“人才證”（即購房資格確認函）的購房者有定向微調政策，其中3.1人才不打分，直接入圍，優先搖號選房；若3.1人才認購不超130%，3.2無房常住人口不打分直接入圍。回顧臨港最新的3.1和3.2人才規則：新片區管委會認定符合以下單位條件之一且滿足以下個人條件之一，同時須在新片區工作滿一年以上，并與用人單位簽訂二年及以上勞動（聘用）合同（創業人才需提供股東證明和公司章程等），按規定在滬繳納職工社會保險的人才為滿足本次住房定向微調政策的人才。2.1 單位條件：1、符合新片區產業發展導向，且工商注冊地、生產經營地和稅收戶管地均在新片區的企業；2、新片區重點支持引進或為新片區經濟社會發展做出突出貢獻的其他機構。符合上述條件的單位實行清單管理，并定期更新。2.2 個人條件：1、具有大學本科及以上學歷或學士及以上學位；2、具有中級及以上職稱；3、取得國家三級職業資格（高級工）及以上證書的高技能人才，工種與證書相符，且符合單位主導產業或行業；4、最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍的人才；5、由用人單位提出并經管委會審核認定，新片區經濟社會發展緊缺急需或為新片區經濟社會發展做出特殊貢獻的其他人才。新片區優先選房購房制度適用對象需符合下列條件之一：3.1人才滿足上述2.2個人條件之一，同時須在新片區工作滿一年以上，并與符合2.1條件的用人單位簽訂二年及以上勞動（聘用）合同（才需提供股東證明和公司章程等），按規定在滬繳納職工社會保險，具有新片區購房資格的人才。3.2人才在新片區工作滿一年以上，并與符合上述2.1單位條件的用人單位簽訂二年及以上勞動（聘用）合同，按規定在滬繳納職工社會保險，具有本市購房資格的常住人口。

金山區發布上海灣區人才計劃購房最高補貼200萬

3，上海給予戶口的緊缺人才是哪些

上海只給本科文憑和一定專業技術的專科文憑辦理人才引進居住證，享受和上海市民一樣的待遇。 7年后可以辦理轉成正式戶口~

市金融辦和市財政局會同有關部門，前期對原有的金融扶持政策進行了梳理，形成了《關于集聚金融資源，加強金融服務，促進金融業發展的若干規定》。主要內容包括，一是加大金融人才激勵和服務力度，對為上海國際金融中心建設做出顯著貢獻的金融高端人才，給予金融人才獎勵。一些特別緊缺的人才將直接給予上海戶籍。二是扶持新設和新引進金融機構發展，對外資金融機構分支機構改制成外資法人機構后注冊或遷入本市的，給予一次性開辦扶持資金。三是鼓勵金融創新發展，設立金融創新獎，鼓勵本市各類金融要素市場和金融機構以及其他有關金融單位在金融產品創新、技術創新、服務創新、管理創新、組織形式創新等方面開展金融創新，對優秀的金融創新項目給予獎勵。四是完善金融業空間布局規劃，市金融辦將會同有關部門和區縣根據城市總體規劃和土地利用總體規劃，研究制定區域發展的詳細規劃，促進本市金融發展空間的合理布局。

就是中級以上職稱！

上海給予戶口的緊缺人才是哪些

4，政府關于印發上海市加強高科技產業人才隊伍建設的若干規定的通知

第一條　為了加強本市高科技產業專業技術人員和管理人員隊伍建設，加快高科技產業化進程，根據中共上海市委、上海市人民政府《關于加快高科技產業發展的若干意見》和有關政策，制定本規定。第二條　本規定適用于本市及在滬從事高科技產業的企業(以下簡稱高科技企業)及其在崗的專業技術人員、管理人員。第三條　鼓勵高科技企業從海外和外省市引進大學本科以上學歷且緊缺、急需的專業技術人員、管理人員特別是海外高層次留學人員。引進人員的配偶(含農業戶口)及未成年子女可隨調隨遷來滬。對引進人員及隨調隨遷人員免征城市建設費，有關部門和單位應當妥善解決引進人員配偶的工作及隨遷子女的入托(園)、就讀等問題。　　無上級主管部門的高科技企業引進技術人員和管理人員，可以直接報人事局審批。第四條　高科技企業應當根據國家和本市有關繼續教育的規定、本市高科技產業化的總體目標以及本企業發展的需要，制定繼續教育計劃，增加有關投入，加大對專業技術人員的培訓力度。　　鼓勵高科技企業與海內外大專院校、科研機構聯手設立科研、學術、培訓基地，選派專業技術人員到國外進修學習，為趕超國際先進水平創造條件。　　鼓勵海內外專家學者來滬開設講座或開展咨詢活動。第五條　鼓勵專業技術人員從事高科技研究開發和產業化工作。高科技企業要注重通過項目公開招標等形式，讓優秀的年輕專業技術人員領銜，承擔重要工程和重要項目的科研任務。第六條　高科技企業可以率先試行經營者年薪制。專業技術人員和管理人員的報酬，可根據其所任職務和專業水平，參照國內外同類型企業的工資情況從優確定。　　鼓勵將專業技術人員擁有的專利、非職務發明和專有技術，價值量化后轉為個人擁有的企業股份。第七條　高科技企業可以為專業技術人員和管理人員建立補充養老保險。　　專業技術人員和管理人員到高科技企業工作，其住房由用人單位與本人協商解決。高科技企業可通過建立住房獎勵基金，優先解決專業技術人員和管理人員的住房困難；也可提供住房補貼，或者以合約等形式提供住房。第八條　對高科技企業中取得突出業績的專業技術人員和管理人員，可以不受學歷、任職時間等限制，予以破格評聘中、高級職務。第九條　鼓勵專業技術人員特別是大專院校、科研機構的科研人員到高科技企業兼職，從事促進高科技成果產業化的工作。專業技術人員在高科技企業兼職，可以兼薪。專業技術人員兼職，不應損害本單位的技術權益，并應就兼職報酬、保守技術秘密等事項與兼職單位簽訂書面協議。第十條　對促進高科技產業化作出重大貢獻的專業技術人員和管理人員，由政府和企業給予重獎，并授予相應的榮譽稱號。第十一條　有條件的委、辦可以設立高科技人才開發專項資金，用于加速高科技產業人才資源的開發。　　第十二條　由市人事局會同市科委、市經委等部門負責高科技產業人才資源開發的綜合管理，共同協調高科技產業人才的穩定和引進工作，指導高科技企業人才的培訓、培養工作。第十三條　本市和在滬從事高科技研究開發的科研機構，參照本規定執行。第十四條　本規定由上海市人事局負責解釋。

5，如何解讀上海人才新政

為加大對本市急需緊缺的高層次人才，尤其是外國專家的引進力度，《實施意見》推出了一系列政策。上海將以上海自貿試驗區、張江國家自主創新示范區為改革平臺，發揮“雙自聯動”優勢，創建人才改革試驗區，推進人才政策先行先試。此次新推出的政策還包括：改革科研成果轉化制度，加大科研人員股權激勵力度，加大科研工作績效激勵力度，完善科研人才雙向流動制度，優化博士后培養機構運作機制，改革人才評價制度，構建創新性人才培養模式，加大科技創新人才培養力度。　　人才競爭歸根結底是綜合發展環境的競爭。為此，上海將充分發揮政府扶持作用、引導作用，破解人才在創新創業中的公共性、基礎性難題，大力營造有利于大眾創業、萬眾創新的綜合環境。對此，《實施意見》提出，要大力發展眾創空間;拓寬人才創新創業投融資渠道; 加強人才創新創業服務體系建設，包括實行“科技創新券”;優化人才生活保障，在住房、醫療、教育等方面為其積極創造條件; 完善創新創業法治保障，依法維護科研人員創新創業合法權益; 營造創新創業社會氛圍。

上海的人口比例逐步趨向老齡化了，需要更多的外來合法市民來納稅，交社保養活更多的退休人員

6，人才梯隊如何建設

第一步：建勝任力模型：先明確你們不同層級的人才定義和標準是什么；第二步：構建干部AB崗梯隊：就是根據勝任力模型挑選后備干部，保證1個關鍵崗有1-2個接班人；第三步：提升計劃、培養計劃：聯合培訓是基礎，結合勝任力模型的能力素質要求，做好培訓計劃（領導力發展最難做）；還可做一些授權、輪崗機制；第四步：激勵計劃：一般是津貼形式、福利提升形式；第五步：跟蹤、反饋。

對于后備人才或人才梯隊建設的途徑通常而言，存在以下幾個途徑：1\職業發展規劃，人力資源部要求后備人員填寫“員工職業發展規劃表”，并定期后備人才就其“員工職業發展規劃表”進行溝通，了解后備人才所遇問題和所需支持，結合公司的發展需要和人力資源規劃，提出修正建議。輪崗，后備人才在晉升到后備崗位之前，至少要經過一個以上相關崗位的輪崗鍛煉。2\推行導師制，導師是對后備人員在思想品德、工作態度和業務技能等方面負有督導、支持幫助責任的高一級管理人員，負責對后備人員進行職場輔導。事先輔導雙方都要接受符合自身角色的技能培訓。后備人員的業績考核結果對導師的業績考核有一定比例的影響。3\培訓，在公司的培訓體系和實施計劃中，把對后備人才的培訓列為專項內容，人力資源部結合公司發展的實際需要、人力資源規劃和后備人員職業發展規劃，負責制定后備人才培訓計劃，并根據后備人才的發展情況對計劃定期進行修正。4\考核與約束，公司通過大量的資源支持給予后備人才更多的職業發展機會和更大的發展空間，因此需要后備人才體現更多的價值。一方面，對后備人才的考核有更高的業績標準，同時為了避免后備人才主動流失給公司造成重大的損失，需要他們與公司簽訂更長期的聘用合約。重要的是，人力資源部需要定期評估對后備人員培養的實際效果，分析問題所在，并進行改善。對于多元化發展的集團來講，對后備人才的培養需求來得比單體公司更加迫切。在操作方法上雖然沒有大的區別，但總部需要綜合考慮多個分子公司的人才供給問題。這樣，人力資源規劃應該是基于多元化的投資與產業組合的，職業發展規劃應該基于集團橫向戰略的，人才梯隊和后備人員建設更加多元化和綜合化，這樣才能將人力資源規劃、后備人才建設、員工職業發展規劃與戰略投資與產業投資結合起來，從而形成集團的完善的人才梯隊，形成基于投資與產業的繼任管理，人才繁衍，從而形成集團自身產生人才的機制，從而也實質上解決了集團繼任計劃的接班人培養問題。員工繼任計劃，就是通過建立系統化、規范化的流程來評估、培訓和發展組織內部有潛力的職業經理人，創建內部優秀人才庫，以獲得當前和未來所需的核心能力。對企業而言，這個計劃能確保其隨時有一支優秀的后備隊伍，確保管理層的連續性，并縮短填補職位空缺的周期，不斷滿足將來的業務需要。