上海市外來人員生育假，上海市外來人口晚婚晚育產(chǎn)假多少天

來源：整理時間：2023-06-04 16:14:25 編輯：上海生活手機版

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1，上海市外來人口晚婚晚育產(chǎn)假多少天
2，上海生育假期2022年新規(guī)定
3，外地女員工懷孕后享受產(chǎn)假幾天上海市有具體規(guī)定有相關(guān)法律規(guī)定
4，上海生育假期2022年新規(guī)定
5，在上海市工作的外地人產(chǎn)假工資怎么算有生育保險嗎
6，單位外地女職工生育了產(chǎn)假工資怎么付

1，上海市外來人口晚婚晚育產(chǎn)假多少天

有的,. 女：23歲男：25歲女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天

一年

90+30=最少120天

上海市外來人口晚婚晚育產(chǎn)假多少天

2，上海生育假期2022年新規(guī)定

2022年上海生育假期的新規(guī)定如下: 1、上海市符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長生育假60天，所以現(xiàn)目前上海市的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長60天產(chǎn)假=158天，男方享受陪產(chǎn)假10天，假期間享受產(chǎn)假同等待遇; 2、根據(jù)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，這是我國規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假，還包括以下內(nèi)容: (1)上海市女職工產(chǎn)前假可以休假15天; (2)上海市女職工生育難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的，除法定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假15天; (3)上海市女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; (4)上海市女職工懷孕流產(chǎn)的，按照以下具體情況享受產(chǎn)假:懷孕未滿4個月的，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月的，產(chǎn)假42天。 3、市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關(guān)于修改上海市人口與計劃生育條例的決定》，此次條例完善了有關(guān)積極生育支持措施，其中措施之一將上海市的生育假由30天延長到60天，生育假享受產(chǎn)假同等待遇，享有生育津貼。目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: (1)在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，期限不少于98天; (2)在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資，期限一般不少于98天。

上海生育假期2022年新規(guī)定

3，外地女員工懷孕后享受產(chǎn)假幾天上海市有具體規(guī)定有相關(guān)法律規(guī)定

一般為90天（目前通過新法為98天），晚婚晚育再追加30天，難產(chǎn)增加15天。上海市有法律規(guī)定的，看你繳沒繳生育保險，如果沒繳生育保險則按生產(chǎn)前工資發(fā)放，繳了保險生育保險會補助1W多元補助。我在上海，知道的。當然全國也是一樣的政策

產(chǎn)假不區(qū)分戶籍所在地。

部分本地外地，全國一樣！產(chǎn)假98天！

外地女員工懷孕后享受產(chǎn)假幾天上海市有具體規(guī)定有相關(guān)法律規(guī)定

4，上海生育假期2022年新規(guī)定

2022上海產(chǎn)假最新政策是，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。分別是：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假工資和社保津貼能否兼得產(chǎn)假工資和社保津貼不能兼得。在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足。高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。上海產(chǎn)假工資怎么算女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。上海產(chǎn)假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼數(shù)額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，在上海市工作的外地人產(chǎn)假工資怎么算有生育保險嗎

1、單位交社保，并不一定有生育保險，上海規(guī)定，外來從業(yè)人口農(nóng)村戶籍的，交三險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），沒有生育保險，因此你得問一下是否確實交了五險。 2、假設(shè)交了五險：基數(shù)為你單位的平均工資，假設(shè)你單位的平均工資為3500元：那么你享受的待遇為：假設(shè)你是順產(chǎn)則：3500*4＋2000＝16000元假設(shè)你是難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）則：3500*4.5＋2000＝17750元

1、生育醫(yī)療費補貼為3600元。2、月生育生活津貼，標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

6，單位外地女職工生育了產(chǎn)假工資怎么付

根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》（市政府第３６號令）的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。為了保障女職工在生育期間的待遇，上海市勞動局在《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》（滬勞保發(fā)［９６］５７號）明確，女職工產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤的、企業(yè)根據(jù)國家和本市以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資性收入。這里的“列入工資總額統(tǒng)計的全部工資性收入”應(yīng)指產(chǎn)假前的實際工資收入。

45天，產(chǎn)假期間工資不變，男方15天，不能

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2，上海生育假期2022年新規(guī)定

3，外地女員工懷孕后享受產(chǎn)假幾天上海市有具體規(guī)定有相關(guān)法律規(guī)定

4，上海生育假期2022年新規(guī)定

5，在上海市工作的外地人產(chǎn)假工資怎么算有生育保險嗎

6，單位外地女職工生育了產(chǎn)假工資怎么付

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