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1，攪拌車司機有多少錢工資

攪拌車司機一般每個月工資七千元左右

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2，滬祖孫倆遭攪拌車碾壓重傷悲劇是怎么發生的

滬祖孫倆遭攪拌車碾壓重傷，悲劇是因為司機在操作時車身龐大，有盲區造成的。車禍猛于虎，也許一次交通事故就會造成我們終生的遺忘。我們知道交通事故不僅是由于不設定的人員違反交通行為安全法規造成的，也可以是一些不可抗拒的自然災害造成的?，F在社會汽車大量增加交通事故發生的頻率也高了，如果發生交通事故時，車是不能立即停止的，司機從看到情況到反應超重來剎車那一段時間需要一定的時間，這段時間叫反應時間在這段時間內汽車將保持原速前進的距離。說起水泥攪拌車，估計很多人和小編一樣聽到不寒而栗，因為他個頭比較大也比較重，他發生事故的時候，我們人類就像以卵擊石一樣，場面十分嚇人。小編看到這么一則新聞，在上海市濟南路自中路路口的時候，一輛攪拌車與電瓶車發生碰撞，祖孫兩個人被碾壓在了車輪底下。事故發生之后交警第一時間趕到了現場，然后把撥打120。將傷員送到了醫院救治，肇事的攪拌車司機還在現場，被撞的電瓶車則倒在了一旁。據了解被撞的是一個阿姨跟他的孫女，孫女已經9歲了，孩子已經被送往浦東兒童醫學中心救治，因為小朋友腿壓的很嚴重壓壞了。事故的調查小朋友是直行上學的，濟南路段是有非機動車道的，由于附近有一所小學，早晚高峰的時候，這里有不少人接送小孩子，由于馬路不寬，大型司機很容易產生視覺盲區。攪拌車是成為事故多發的車輛之一，因為攪拌車體積比較龐大，容易擋住司機的視線，造成大型車輛轉彎時候造成事故的發生。其實我認為在經過學校路段的時候，司機應該更加警惕的開車。因為畢竟這個路段的孩子比較多，孩子的安全意識可能沒有那么強，作為司機更應保持警惕。我認為交警部門應該在學校路段多派遣人手進行交通管制。在學校老師也要普及這些交通安全意識，讓小孩能意識到危險，注重安全，學會自我保護?！　?

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3，攪拌車駕駛員多少錢一個月

保底是800-1000,提成是按路程和次數給錢,路程遠錢就多

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4，攪拌車司機的崗位職責

攪拌車司機的崗位職責　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我精心整理的攪拌車司機的崗位職責，歡迎大家分享。攪拌車司機的崗位職責1 　　1、遵守交通法規及勞動紀律，服從車隊隊長和當班調度安排，嚴格按規定操作; 　　2、愛護公司財產，經常認真檢查車輛狀況，發現問題及時檢修，保持車輛完好; 　　3、保持車輛整潔，定期清理進下料斗積料，裝料前應將筒內積水雜物排盡; 　　4、在工地等料時間過長，應及時與調度聯系，確?；炷临|量和及時轉料，放完料后，駕駛員必須確認料是否放盡，且將料斗沖洗干凈; 　　5、嚴格服從調度安排，自覺排隊，有序裝料，嚴禁插隊，厲行節約用油。攪拌車司機的崗位職責2 　　1、攪拌車司機必須服從領導安排，熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度。　　2、牢固樹立“安全第一”的思想，認真服從生產調度及現場調度的調配，安全、準時、保質保量地將產品運送到每一個工地。　　3、時刻做好生產的各項準備工作，牢記攪拌車操作規程，特別是要熟練掌握攪拌車各種性能。　　4、嚴禁駕駛有故障的車輛，認真做好車輛衛生和潤滑、加油及罐中殘留混凝土的.清理。攪拌車司機的崗位職責3 　　1、攪拌車司機，應愛崗敬業，做好自己的本職工作，按時參加公司主辦的安全學習和各項教育活動，嚴格遵守各項交通法規。　　2、認真做好運行、保養記錄。　　3、進入工地后嚴禁遠離車輛。　　4、卸料完畢，必須沖凈卸料槽及輪胎，以防交通市容罰款。攪拌車司機的崗位職責4 　　1、認真做好車輛日常保養工作，做到開車前、行駛中、停車后的檢查保養工作。　　2、嚴禁酒后開車、私自出車和違章行為，遵守“寧停一分不搶一秒”的行車原則。　　3、攪拌車在裝砼前必須確保無雜物無水，在運輸過程中要罐體正常轉動，預防砼沉淀，隨時注意罐中砼的變化，特別是夏季，砼水分蒸發快，坍落度損失大，一旦發現，要及時將情況反饋單位，根據安排做相應處理。　　4、攪拌車如果發生大小交通事故或機械故障，不得隱瞞，必須向相關領導及時匯報。 ;

5，我是攪拌車司機請問月薪是多少

你想想，保險，油價，保養。。。。買就買個低油耗的，小排量的。2400的月薪養車還是比較累。我月薪4000+買輛新凱越1.6le，保險5000+，油最少一年還不得5000+，保養1000+，累的我都后悔。

話說的不明白！我猜測你是要自己帶車自己當司機問月租吧，各地的價格不一樣，12方基本在2.3萬-3萬元，施工周期短的西北東北寒冷地區月租3萬-4萬之間

6，攪拌車司機工資

混凝土司機工資由雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。　　根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定?！　　秳趧臃ā贰　〉谒氖鶙l　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　」べY水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！　〉谒氖邨l　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　　《勞動合同法》　　第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

底薪大約在3000到4000左右，按提成一般可以拿到6000