上海市工法有效期，上海市勞動保護監察條例是否已經被廢止

來源：整理時間：2023-07-08 18:49:08 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

本篇法規已被《上海市安全生產條例》（發布日期：2005年1月6日實施日期：2005年3月1日）廢止

上海市勞動保護監察條例是否已經被廢止

上海沒有“上海市勞動合同法實施條例”，但是有“上海市勞動合同條例”，該條例目前有效。勞動合同法實施條例是全國性的。

這兩個文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

上海市勞動合同法實施條例現在還有效嗎

可以，勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

上海市勞動法中有關合同期限未到而辭職有哪些規定

這個政府沒有專門規定的，要看各個公司的規定，一般公司規定有 3個月半年內一年內都有。你要去問你公司的人事，他們肯定知道望采納

東莞的晚婚假是15天, 要雙方都是晚婚的; 職務津貼要具體分析, 如果確認是職務津貼即需計入工資,照常發放; 如果是績效工資, 就要看公司發不發了, 法律沒有明確的規定