国产美女一区,亚洲国产精品久久久久蝴蝶传媒,成人av影院在线观看

1，印刷行業勞動合同

不是必須要用印刷行業的啊。一般的范本就可以了。

印刷行業勞動合同

2，與印刷廠簽訂的協議書范文

上“印刷2010網”

合作協議書的范本對您來書沒有實質意義，因為不同的合作方式、合作內容，合同就不同，得根據你們的實際談判條件，作出合同，有針對性的保證雙方權利義務平等，故建議您要么自己寫，要么請律師寫，不建議您讓另一方寫。

與印刷廠簽訂的協議書范文

3，求勞動合作詳細填寫方法最好是有樣本掃描件

合同編號　　甲方：　　　　　乙方：　　單位名稱：　　　姓名：　　法定代表人：　　性別：　　委托代理人：　　出生年月：　　廠址：　　　　　家庭住址：　　所屬區：　　根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：　　一、合同類別和合同期限　　1．有固定期合同履行期限為　　年。自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止，其中試用期為　　個月（自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止）；乙方必須為甲方服務期限為　　年（自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同?！　?、無固定期勞動合同自　　年　　月　　日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為　　年（自一九　　年　　月　　日至一九　　年　　月　　日止）。　　二、工作崗位　　1．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件?！　?．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則?！　?．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。　　三、雙方的責任和義務　　1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護?！　?．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所?！　?．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

求勞動合作詳細填寫方法最好是有樣本掃描件

4，求工廠勞動合同范本

　　求工廠勞動合同范本?。。　　∪藛挝唬追剑篲________　　地址：_____________________　　郵政編碼：_________________　　職工（乙方）：_____________　　住址：_____________________　　郵政編碼：_________________　　身份證號碼：_______________　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　?．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期?！　。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。　　二、工作任務　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務?！　∪?、工作時間　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時?！　∷?、休假　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　五、勞動報酬　　（一）乙方工資分配形式、標準：　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；　　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度?！　。ǘ┘追矫吭氯缙诎l放工資。　?。ㄈ┘追桨才乓曳郊影啵瑹o法安排補休的，按國家規定發給加班工資?！　。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費?！　×?、保險福利待遇　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。　?。ǘ┘追桨磭?、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨?，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行?！　。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放?！　。┰诤贤趦龋住⒁译p方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、......　　手機敲字不容易啊