上海市務(wù)工人員維權(quán)告知牌，拖欠工資投訴電話

來源：整理時間：2023-09-03 06:12:16 編輯：上海生活手機版

1，拖欠工資投訴電話

電話12333

拖欠工資投訴電話

2，上海勞動局投訴電話

帶上你的合同和你相關(guān)的證件（廠牌...之類的）去勞動局.... 工資支付問題呢，就是用人單位不得超過60天不支付！...你說叫你年底拿，那會誰還認識你.... 騙你的，小朋友~?。。?！不要拖，趁早！

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3，上海政法學(xué)院

很好

上海是昨天就發(fā)到通知書了~你們那的話應(yīng)該就這幾天。被錄取了就耐心等等吧，~ 再次恭喜你~呵呵~

山西是昨天到的~~ 這應(yīng)該看你們那的二A是什么時候結(jié)束錄取工作的。然后學(xué)校會用快遞送到你家的，這個時間一般是3，4天~~

打電話到學(xué)校招生辦問不就好了

上海政法學(xué)院

4，怎么投訴環(huán)衛(wèi)工人求投訴電話

電話打114查詢。具體投訴辦法如下：向城市管理局投訴，網(wǎng)上可以找到你所在地的城管局電話，說明原因；如果城管局沒有解決，可以向檢察機關(guān)投訴城管局；切記投訴的時候說明原因?？梢缘疆?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。擴展資料《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。參考資料：勞動爭議調(diào)解仲裁法-百度百科

鐵西大西街環(huán)衛(wèi)有個工人叫康波在我老媽家樓上她家衛(wèi)生間下水漏水把老媽家給淹了給她打電話她說她家沒漏我家怎么會漏讓她給解決她還關(guān)機了你在網(wǎng)上找環(huán)衛(wèi)處電話根本找不到世界這么大什么奇葩人都有我老媽都82了上個衛(wèi)生間還得打傘你們環(huán)衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)就不能給她放個假讓她回家把問題處理好了嗎

用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體投訴辦法如下：1. 向城市管理局投訴，網(wǎng)上可以找到你所在地的城管局電話，說明原因；2. 如果城管局沒有解決，可以向檢察機關(guān)投訴城管局；3. 切記投訴的時候說明原因。