國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。寧波北侖和鄞州區(qū)的公務(wù)員到手差不多30W（每月1.6W-1.8W加年終獎(jiǎng)6-9W）公積金10W ，據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬(wàn)元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些。

1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無(wú)法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對(duì)人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機(jī)關(guān)工作過(guò)，也在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國(guó)有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國(guó)有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財(cái)政比較好，年終獎(jiǎng)也是比較可觀的，

國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營(yíng)效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，但是在政策范圍內(nèi)，很多國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，能拿到3萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問(wèn)題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎?cái)政的實(shí)際，是需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題，另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的精神，所以對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，每個(gè)縣的財(cái)政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣，

去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國(guó)家級(jí)貧困縣。但這個(gè)縣雖然屬于國(guó)家級(jí)貧困縣，但財(cái)政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因?yàn)樵摽h除了有一個(gè)比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時(shí)也是烤煙生產(chǎn)的大縣，由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬(wàn)元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些。

據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，綜上所述，不管是國(guó)企還是公務(wù)員，由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況不一樣，經(jīng)營(yíng)績(jī)效不一樣，企業(yè)之間的年終獎(jiǎng)差異是非常巨大的。在機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于每個(gè)地方的財(cái)政情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，年終獎(jiǎng)的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎(jiǎng)3萬(wàn)元，應(yīng)該也算一個(gè)中等的水平。

2、公務(wù)員有年終獎(jiǎng)，老師為什么沒有年終獎(jiǎng)？

一到年底各種比，而且老師特別喜歡和公務(wù)員比，總是抱怨工資低，沒獎(jiǎng)金，工作累，沒地位等等，總認(rèn)為自己遭遇了不公，就好像整個(gè)世界都欠他們似的。事實(shí)真是這樣嗎？我想不是的，現(xiàn)在老師各方面待遇并不比公務(wù)員低，至少本地是這樣的，我不怕噴，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)而已。比如基本工資待遇，本地科員每月到手不會(huì)超過(guò)3600元，含車補(bǔ)；副科4000左右，正科4500-4700之間，

相當(dāng)層次的教師，初十二也可以拿到三千五六，含課時(shí)費(fèi)；中級(jí)職稱不低于四千，含課時(shí)費(fèi)等。年終績(jī)效這一塊，教師有兩筆進(jìn)賬，一筆是30%的績(jī)效再分配，每人大約有七千到一萬(wàn)不等，有的直接打入每月工資；另外還有增量績(jī)效，比照公務(wù)員核發(fā)，相當(dāng)層次的標(biāo)準(zhǔn)，教師大概比公務(wù)員少2000-5000不等。綜合各項(xiàng)待遇算下來(lái)，本地教師的收入并不比公務(wù)員低，

而對(duì)比付出，實(shí)話實(shí)說(shuō)教師并不比公務(wù)員多。至少教師教學(xué)之外的時(shí)間相對(duì)自由，假期也比公務(wù)員多，而公務(wù)員現(xiàn)在白加黑、五加二、晴加雨已經(jīng)是常態(tài)，至于所謂的社會(huì)地位、人脈資源等，出色的教師懂得利用自身優(yōu)勢(shì)，能夠掌握的資源同樣不遜色于公務(wù)員，而且還能產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益，比如小范圍補(bǔ)課，一年的收益可能比工資還高，沒錯(cuò)，現(xiàn)在是不允許教師補(bǔ)課，可現(xiàn)實(shí)中這樣做的老師并在少數(shù)，家長(zhǎng)有需求，老師能提供，學(xué)校本著不舉不究的原則往往也是睜一只眼閉一只眼。