上海市新華醫院脊柱外科，上海強直性脊柱炎哪家醫院好

來源：整理時間：2023-03-14 02:45:26 編輯：上海生活手機版

1，上海強直性脊柱炎哪家醫院好

我個人覺得上海武警總隊醫院的風濕科還可以，上次我就是在這家醫院治好的風濕，強直性脊柱炎應該也不是骨科病中的疑難雜癥吧，應該容易治好的。這家醫院收費還算合理，不管怎樣，只要能治好，錢稍微多點也無所謂的。他們醫院在上海市長寧區虹許路831號(延安西路口)

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2，上海治療脊柱側彎最好的醫院是哪家

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3，勁椎病會不會引起頭暈記憶力下降神智不清晰的情況

確實有一部分人如果存在頸椎病，會出現頭暈的情況，但通常不會導致記憶力下降、神智不清。但你提到雙腳不聽使喚確實很有可能是頸椎病引起的。針對您的情況，我認為你需要做以下一些檢查：1.頭顱CT，2.頸椎X線片及MRI. 然后分別到神經內科和脊柱外科就診！上海新華醫院-骨科-邵將副主任醫師

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4，公司能否開除長期請病假無法正常工作的員工

正常情況下，公司是不能開除請病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權利，根據工作年限的不同，享受的時間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。正常員工入司的時候，通過試用期之后都會簽訂《勞動合同》，上面清楚的寫明了公司的規章制度和要求，同時也明確了員工的權利和義務，一般情況下每位員工都會遵守規則，但是總是會有一些員工，利用規則的漏洞，逃避自己應盡的義務，令公司很是無奈。我國法律為了保障勞動者的合法權益，在《中華人民共和國勞動法》中規定，企業職工都享有正常的醫療期，企業不得以請病假、不能勝任原工作等為由開除員工。公平都是相對的，對勞動者有合法保障，但是有員工請病假周期時間有時候1、2個月，更有甚者病假期滿續休病假，請病假周期長達半年甚至更久，嚴重影響了公司的正常運營，而且員工請假，公司需要按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫院開具的醫療單，公司也沒有辦法，如果真的發生此情況，只能等合同期滿并且醫療期滿之后，要提前30日內通知，方可開除該員工，如果在勞動合同之內開除員工需要支付違約金以及醫療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個人都有生病的時候，建議大家適可而止吧。上啥班，幫助你在職場里做得更好。歡迎小伙伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~ 這個問題我太想答了。標準答案是不能開除。但是！但是！但是！同樣無法開除長期泡病假的員工！手里正好有一個真實案例，還沒解決呢，僅供大家參考。我公司有一員工S，行政專員，曾經在懷一胎的時候就從懷孕開始以需要保胎為由，從醫院開假單，休長期病假。工作也是能推就推，一點多余的活都不干。去年辦公室另一個主管懷二胎，部門經理和Hr討論認為，工作大家承擔一下，就不需要招人了。她各種提她已經很忙了，要求加人，公司沒有加，去年七八月份，她開始以腰椎間盤突出的理由休病假了。開始我們覺得不是很嚴重的腰椎間盤突出，雖然她老公是醫生，醫院也不能太過分了吧，休兩三個月得了。結果休到現在快半年了。公司內部的法律顧問我咨詢了兩三個，公司以外通過朋友介紹的律師我咨詢了兩三個，都是沒辦法，最關鍵的點是，她有三甲醫院開的假單，而病假雖說需要員工申請公司同意，但健康權是法定的，不是公司賦予的。就算公司不同意，她有假單你也只能讓她休。于是我打電話問醫院（特別強調，上海某三甲新華醫院）脊柱外科，接電話的人直接懟我說，她有病我就可以開假單啊！員工不上班你們公司應該找她教育她啊，找醫院干什么。她連什么情況都懶得核實。然后我找醫院門診辦公室，門診辦公室要求我帶假單原件去咨詢。我說你們脊柱外科是這么答復我的，他說，我覺得醫生回答的沒有問題，她有病我們就可以開假單啊！問題是，腰椎間盤突出是慢性病啊。我找學醫的同學幫忙看，同學的答復都是并不算嚴重，不至于需要休這么久。但是你管不了醫院開假單啊！同學說，就算沒什么關系，醫院現在對醫患關系很敏感，患者自我描述的病情有多么多么嚴重，要求醫生開假單，也是有可能的。看企業遇到這種無賴員工有多被動吧！這段時間正好了解到美國勞動法律關于辭退員工的相關規定。一句話，公司可以隨時炒你魷魚，你也可以隨時炒公司魷魚，法律沒有規定任何補償金。羨慕嫉妒恨。哦，順便說下，這個員工后續如有下文，我再更新。當然不能，職工在身體健康時為企業做出了貢獻，但人有生老病死，在職工生病需要治療的時候，企業卻因為員工長期請假而開除員工的行為，即違反《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，又無益于企業文化形象樹立。那么員工是不是可以借病無限期的請假呢，當然也不行，關于此種情況，公司的HR需要熟悉并掌握有關醫療期限的法律法規，既維護公司利益，又保障員工權益，合理合法處理醫療期員工病假行為，規避用工風險。下面從幾方面進行詳細說明：第一：醫療期法律依據：為保障企業職工的合法權益，勞動部根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，自1995年1月1日起施行。規定第二條明確指出：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第二：醫療期時間劃分：醫療期的時間則是根據員工參加工作的時間來確定，具體如下：所以，處于醫療期的員工最長可以請兩年時間的病假呢，前提是滿足以上工作年限，企業職工在患病面臨辭退的情況下要敢于拿起法律武器保護自己的合法權益。第三：醫療期內可以辭退員工的情況：職工非因工致殘的情形虛要由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定，鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；五級至十級則不可解除。醫療期滿員工未治愈的，企業則可以提出解除勞動合同，相應的補償金則按照相關規定執行。綜上所述，員工長期請病假的情況需要結合員工參加工作年限，醫療期時間以及員工病情程度進行差別分析，企業管理人員要嚴格按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行，保障企業職工的合法權益！職場中，請病假太常見啦。我們每個人都肯定會碰到這個問題，根據每個公司不同情況，考勤休假管理制度中休病假的規定也有所不同，作為公司員工肯定要遵守公司的規章制度，但是這些規章制度是否有效，從大角度來看，是絕對不能違背法律規定的。首先，來看下我國現行《勞動合同法》第四章關于勞動合同的解除和終止內容中的第四十條中就有相關的規定。第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：符合題主設問條件的為（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。但這條規定中涉及到了一個詞叫做醫療期。其次，再來看看醫療期。我國現行的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》提到醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。其中第三條也嚴格規定了企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：由此可見，即使員工因為長期請病假無法正常工作，用人單位也必須根據該員工的實際工齡與企業司齡按照事實情況按照勞動法規定作出正確合法的處理規定。千萬不要隨意開除！否則就會有勞動爭議的風險。歡迎評論一起探討~ 公司當然能解除長期請病假、無法正常工作的員工勞動合同，也就是題主所說的“開除”。但是，這是有前提條件的，應該依法依規進行。一、法律相關規定。 1、可以解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第四十條規定：勞動者患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按經濟補償的相關規定，給予經濟補償金。 2、用人單位不能解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者患病或者因工負傷、在規定的醫療期內的情形下，用人單位不能解除勞動合同。如果強行解除勞動合同，就屬于違法辭退勞動者；應該給勞動者支付經濟賠償金。二、需要把握的兩個重點。盡管《勞動合同法》規定可以解除長期患病、不能繼續工作的員工；但是，具體工作操作時，應該把握好兩個方面的重點。一是要界定好員工的醫療期。在國家規定的醫療期內，單位是不能解除勞動者勞動合同的。二是界定好能否繼續工作的問題。員工醫療期滿后，如果不能從事原來的工作；公司應該另行給安排工作。如果員工仍不能從事公司另行安排的工作，公司再決定解除與員工的勞動合同，并按規定支付經濟補償金。總之，公司解除患病員工的勞動合同是可以的；但應該在《勞動合同法》規定的前提下，應該依法依規進行。 #2020生機大會# 一，工傷的情況，這個比較復雜，如果是工傷，公司無法開除該員工，開除會有各種麻煩，哪怕是應該可以開除的情況下，所以一般大點的公司不會去沾這種麻煩的，就隨員工自己。二，長期病假，按勞動法規定，具體條款需要自查，工作多少年，可以長期病假多長時間，而且如果員工真的是大并，一般公司也不會做的太絕，一到時間就去解除勞動合同。除非是有欺騙性質的病假，公司絕不手軟的。所以沒事別以這個病那個病的理由亂請假，給公司一個不好的印象，以后真的要病了，反而公司會認為你是裝的，而且不對你有什么同情心。公司不可以辭退因病不能上班的員工。 1、勞動者患病后，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關系，屬于違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。 2、勞動者患病，醫療期結束后，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。每個企業都有自己的員工守則，上面規定了企業的規章制度、薪酬福利等。大部分的員工都會自覺地遵守企業的員工守則，但總是有那么一些員工，三天打魚兩天曬網，經常請病假，公司能否開除員工呢？我國《勞動法》規定，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。并且醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。有病假一般很難開除，開除通常也不合法 1.如果勞動者患病仍然處在醫療期內，則用人單位不得以不能勝任工作，或是其他理由辭退員工； 2.如果勞動者患病而醫療期已滿，也只有在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位才有權解除勞動合同。 3.還要考慮：員工請病假是否有出具規定等級醫院的病假條、員工經常請病假符不符合關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》病休時間？如果都有的話，建議謹慎操作。合法開除員工的情況《勞動法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果你對我的回答感到滿意，歡迎關注！更多職場問題，盡在職場律師說！ 1、按照你的描述，無法正常工作，說明病假是真實的； 2、真實病假即使長期也是不能開除的；而且根據相關規定，員工根據工作年限和在本單位的工作年限享受3-24個月的醫療期，特殊疾病，經企業和勞動主管部門同意可以延長醫療期。這種情況下即使勞動合同到期也需要延長到醫療期滿的；即使最后協商終止勞動合同的，公司也必須支付不低于6個月的醫療補助金。 3、根據各個地方的規定，這種情況下是需要發放工資和繳交社保等費用的。根據《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。也就是說深圳用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的深圳市最低工資標準，不得低于每天75元(2130元 80% 21.75天)。 21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數，2130元是深圳目前的最低工資標準。具體的發放比例是根據工作年限來計算或者協商的，各個地方的規定稍有差異。說明： 1、這是一種人性化的法律制度設計，充分考慮了患病員工因為患病不能正常工作帶來的經濟方面的影響和壓力，工資應予遵守； 2、如果出現虛報長期病假或者以長期病假名義從事其他正常工作的，公司可以請求勞動仲裁或者付諸法律； 3、類似情況最好能夠協商解決，照顧員工的實際困難，也協商公司存在的現實問題。此問題分兩種情形：第一種情形，如果員工在醫療期內，公司則不能開除員工。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據員工在單位的工作年限計算，具體如下：（1）在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。《勞動合同法》：第四十二條第三項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果，用人單位在醫療期內，與員工解除合同，應向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金按工齡計算，一年兩個月工資，兩年四個月工資，以此類推。員工工資，高于當地工資三倍的，支付經濟賠償的年限最高不超過十二年。其他的，沒有年限限制！第二種情形是：員工在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是在此種情況下，單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按工齡計算，一年一個月工資，兩年兩個月工資，以此類推。員工工資高于當地工資三倍的，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其他的，沒有年限限制！在第一種情形下，單位支付的是經濟賠償金，在第二種情形下，單位支付的是經濟補償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。希望上述回答可以幫助到你。關注 @楊律說法你身邊的律師！

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從你提供的影像學片來看，頸椎和腰椎均有問題，但不是很重。且你現在的癥狀可能不是由頸椎和腰椎所造成，建議查胸椎，并且查肌電圖。如均不支持脊髓壓迫，神經內科疾病的可能性大。建議神經內科就診。你如果方便的話，到我醫院，讓我看一下。（同濟醫院脊柱外科）回復專家:上海同濟醫院-脊柱外科-錢列副主任醫師

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