国产精品黄视频,欧美亚男人的天堂,男人久久天堂

1，社保新規定

在2010。1，1日以前未退保的現在可不可以退？

社保新規定

2，社保新規定

這個問題問了不止一遍了，至少目前沒有新規定。

只有農民可以取，現在不要取，到時社保全國統一就好了

社保沒有新的政策和規定。

社保新規定

3，11月1日社保有變動嗎

社保每年變化一次。一般在4月左右，不會在11月的。你可12333證實一下。

應該有。要是已經退休的全是社保出，要是在職的單位要出一部分。問人事科一般是喪葬費和撫恤金

11月1日社保有變動嗎

4，社保新法規

自2010年1月1日是起社保不能退保了，只能轉移社保關系，達到退休年齡的時候申請養老金。包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移；在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費；參保人員在各地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。社保新政策規定，離開就業單位之前，企業都要到勞動部門出具社保交費憑據交勞動者，勞動者憑交費憑據到另一社保統籌區域社保局辦理社保轉移手續。

5，新勞動法法規對社保是如何做出規定的

用人單位和勞動者參加社會保險,按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定,而不是福利。社會保險的目的在于使勞動者在退休,失業,患病,工傷,生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務,更是勞動者的合法權益。從勞動法規上講,用人單位應當自新聘員工上班之日起,與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。實際生活中,用人單位為了減少成本,同時由于員工就職的不穩定性,參加社會保險的用人單位(沒有參加社會保險的用人單位不在少數)往往要在員工轉正后才辦理該員工的社會保險參保手續,而在轉正了再拖后幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。正如你所知道的,用人單位承擔的比例要比個人高。養老,失業,醫療,工傷,生育等5種社會保險的繳費比例,單位/個人分別為:20/8,2/1,8/2,1.2/0,0.7/0。前2種比例全國統一,后3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.9%,個人繳費比例合計11%。如果某地的繳費基數為1500元,單位繳費1500*31.9%=478.5元/月,個人繳費165元/月。用人單位應當為員工繳納的社會保險費而沒有繳納的,只能向社會保障機構補繳,沒有補還給個人的政策規定。你的“即使按扣除個人比例算,也應該補還我一部分”的要求,同樣沒有政策依據。你的這種情況,社會保障機構是允許補繳的,但是單位不會這么做。在社會保障法制建設還不夠健全的今天,你能參保已經是幸運的了,建議你向前看,知足罷了。

6，2011年新社保法如何規定為繳滿15年退休人員養老金

1966年參加工作至1990年單位破產時的工齡視為繳費年限，再加上之后的6年實際繳費，所以實際上已經滿足退休標準的繳費年限，年滿60歲，應該可以辦理退休。不用去補繳了。之前1966-1990的工齡期間，國家還沒有社保的繳納，但是工齡是會被計算在社保內的。

你應該夠了吧，40歲時時90年吧那時候單位都沒有社保這一說，只要你當時有正式招工手續，16-40之間的工齡全部計算為養老保險工齡

新社保法中已經明確了像你這樣的勞動者相關的辦理方法，有2中一種是在沒有養老保險情況下一次性繳納10年的·養老保險金{能確定工資的按工資基數計算不能確定工資的按當地現行的社會平均工資基數計算、即你要在2011年辦理養老保險補10年的情況下為2001年到2011年，你辦理養老保險時你的繳費基數按2011年的社會平均工資基數計算+銀行利息+滯納金（有的地區收有的地區不收）}之后再交5年養老保險后享受養老保險待遇。另一種是勞動者達到退休年齡其養老保險繳費年限沒達到15年的一次性補齊后享受養老保險待遇。具體實施方法參照所在省份的具體辦法實行。

你好，可以，要是你繼續交，以后的養老金會更多，望采納

我2010年7月大學畢業在外地工作開始繳納社保，但是2011年4月份換了新工作，無法繳納社保，請問我該怎么辦....如果補上社保是否有滯納金

我媽在一家企業上班04年到現金2011年，沒有交過社保，但是現在年紀已經是50歲了，請問現在能要求企業幫我媽補交2011年之前的社保嗎？

7，2020社保有哪些新政策繳費基數是多少

自2020年1月1日起用人單位職工醫保繳費費率調整為9.5%，職工個人繳費費率為2%，靈活就業人員職工醫保繳費費率調整為10%，生育保險和職工醫保兩險合并實施方案出臺，兩險合并實施后生育保險和職工醫保實行統一征繳生育保險基金并入職工醫保基金，不再單獨征繳生育保險費。2020年社保新規定1.新參保人員社保卡申領時間縮短我國規定，用人單位需要依法為職工繳納社會保險，其中即使是試用期的員工也應該享受到社會保險，所以在試用期期間企業就應該為員工進行參保。不過也存在著新參保員工在試用期了一兩個月覺得自己不適合這份工作就直接辭職的，但是原來申請社保卡一般需要2-3個月時間，就給新參保的員工造成了很大的麻煩。不過2020社保新規規定：社保卡批量制發的周期，會從申領到通知領卡之間，時間壓縮至30個工作日內，對新參保的員工來說更加方便了。2.五險變四險很多職工發現為什么到了2020年，原來的五險一金都變成了四險？其實這是因為在2019年底我國完成了生育保險和職工基本醫療保險合并。我們還是能夠享受到生育保險的各項福利，只是改由醫保基金進行支付了。3.醫保福利待遇大幅提高讓不少中老年患者拍手叫好的消息是：從2020年開始，醫保的藥品目錄新增加了70項新藥，涉及癌癥、罕見病、糖尿病等，其中備受關注的PD-1類腫瘤免疫治療藥、能治愈丙肝的口服藥等是首次進入目錄。對于不少的中老年人來說，這些都是上了年紀之后非常容易觸發的疾病，納入醫保之后無疑能夠給不少的家庭減輕巨大的醫療負擔。4.2020年取消社保補繳有不少要到了退休年齡但是社保沒有繳滿15年的職工一定要注意了，從2020年開始，社保一次性補繳已經被取消了。除了企業未交社保可以進行勞動仲裁一次性補繳之外，繳納職工社保的參保人都很難再進行一次性補繳了。如果需要補繳的年份在3年左右，是可以進行按年補繳的，只需要繳納一定的滯納金。如果差的年份過多，可能就要采取轉為居民社保、延遲退休等方法才能夠順利在退休時領到養老金了。5.養老金領取方式變化2020年退休職工的養老金領取方式也有了比較大的變化，由傳統的攜帶銀行卡或存折改為只要用社保卡就能夠成功領到養老金。一般而言，新辦理的社保卡在激活社保賬戶的同時，也會激活金融功能和銀行賬戶，如果你的社保卡不是最新版的，而且沒有激活，可以根據社保卡上面銀聯標志，確定對應的銀行網點，帶上身份證和社保卡前去激活。隨著社會的不斷變革，社會保險每年也都會有一定的變化，不過也都是在為方便參保人、提升參保人權益的基礎上變動。因此這也告訴我們要經常關注一下當年社保的具體變化，才能夠讓自己少走彎路！