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1，工會過錯怎么投訴

沒看懂什么意思？

到當地政府12345熱線或者當地總工會。

工會過錯怎么投訴

2，開除工資沒給上哪里協商或者投訴

可以去東莞勞動監察部門投訴也可以去市總工會投訴。

去勞動局啊！

開除工資沒給上哪里協商或者投訴

3，縣級總工會應該投訴哪個單位

如果是投訴單位，就到縣政府。如果是投訴在職黨員干部，就到縣紀委。希望我的解答能幫到你

可以向工會投訴單位的，比如不公平待遇等等，不過效果有限。

縣級總工會應該投訴哪個單位

4，dnf退不了工會到那投訴給個網址

去官方網站左下角的那個客戶專區綠色字的你要在找不到就去這 http://cs.qq.com/dnf/index_dnf.htm?t=dnf

去官方網站反映下吧

5，工廠工人到退休年齡沒交到十五年社保工廠補交嗎

你在工廠工作超過十五年，工廠沒有交全社保金，可以要工廠補交足你的社保金，可從向上級總工會投訴，如果你上班工齡未滿十五年，工廠不會替你補繳十五年不足的社保金，你退休時可以去當地社保部門一次性補交十五年不足部份，這樣到退休時才有退休金

沒看懂什么意思？

6，公司不交社保怎么辦追加高分

收集證據,找勞動仲裁找法院找政府勞動合同等，有多少拿多少。去勞動保障協會可以投訴。可以告的工資表.考勤表.工作服.飯卡.勞動合同書等相關資料 1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。 2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那么你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。祝成功！可以告的，準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。可以的公司必須給你交社保，這個是法定的準備好能證明你跟公司有勞動關系和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等這樣你去公司在北京所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的公司不交社保怎么辦？根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

7，我在工廠上班己十多年了沒有勞動合同沒有工資卡請問是勞動關

當然是勞動關系。　　單位未簽訂勞動合同，也沒有交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險。　　根據《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。　　個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。　　可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠的社保一并補齊，并支付10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償。　　注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等　　1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。　　2、若單位不講理，建議搜集齊在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大。

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者沒有工資卡，勞動者在用人單位上班十多年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位應當依法和勞動者補簽無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。　　7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。　　《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

您好；請在上班期間撥打110或12333相信你的問題會很快得到解決，謝謝采納。

是的。只要能拿出勞動的證明，比如工作服工作證，能證明有你確實工作過了就是勞動關系，如果怕以后有問題，可以留個心眼，錄制一小段視頻。當做最有力證據，或者同事聯名，那以后無論發生什么都無法抵賬了

你與工廠不一定存在勞動關系。可能是業務外包、勞務派遣等。首先，需要證明你與工廠之間是否存在管理與被管理的關系。例如考勤、考核、薪資發放記錄、學習與培訓記錄等；其次，工資是誰發給的。是工廠，還是另有他人。單位賬戶支付，還是個人賬戶支付的。