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1，工傷退休有什么政策

《工傷保險條例》第三十三條第（三）項規(guī)定“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。”

工傷退休有什么政策

2，工傷的法定退休年齡是

國家沒有針對工傷人員專門制定退休年齡規(guī)定。如果該工傷人員經過市級勞動能力鑒定，且鑒定結論為：完全喪失勞動能力，那么可以按照完全喪失勞動能力提前退休政策來辦，符合條件的，男性50周歲、女性45周歲可申請?zhí)崆巴诵荨?/section>

工傷的法定退休年齡是

3，工傷5級想退休有政策嗎

工傷5級，確實不能工作或單位無法安排合符你的工作崗位時，可以不上班，按月領取傷殘津貼(工傷保險條令上有)。

達到退休年齡之后，員工應該享受養(yǎng)老保險待遇，如果沒有繳納養(yǎng)老保險的話，那么就無法享受養(yǎng)老保險待遇了。

只要九級傷殘工傷賠償金已支付,一般在退休時并沒有特別的優(yōu)惠政策.

工傷5級想退休有政策嗎

4，工傷病退的規(guī)定

【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

5，工傷正式退休國家有什么補助的政策么

哦！你的問題《工傷保險條例》第三十三條第（三）項是這樣規(guī)定的：“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休金有的發(fā)~

沒有啊

沒有啊，就要養(yǎng)老金和醫(yī)保費。

不知他是否已經開始享受養(yǎng)老保險金了（退休工資）？如果沒有享受，你公司還是要給他繳納社會保險的。如果他已經享受了，你們只是勞務合同，而又沒保工傷相關的保險（商業(yè)等），那么這個費用只能是公司全部承擔。以后為了減少這個風險，最好給他們保個商業(yè)的工傷保險，錢很少，很有用的。你可登陸當地勞動網,查詢有關具體規(guī)定,也有網上咨詢

達到年齡停止工傷待遇養(yǎng)老保險接替養(yǎng)老金低于以前所享受的待遇工傷補足差額~

你具體可以看一下《工傷保險條例》上面有明確的規(guī)定和計算方法

6，工傷認定后對退休有哪些政策

只有工傷認定為1-4級的可以退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

根據國務院2004年頒發(fā)的《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7，退休人員在職其間發(fā)生工傷退休后有何規(guī)定

工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。用人單位因工傷職工達到法定退休年齡而為其辦理了退休手續(xù)，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方的勞動合同終止，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的“勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同”等情形，所以享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

你好， 1、按現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對能否享受基本養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定不光是達到法定退休年齡還必須累計繳費滿15年等，也就是說達不到法定退休年齡或累計繳費年限不滿15年是不能辦理退休的。 2、工傷和因病都不能辦理提前退休，如果滿足上述條件辦理退休，計算養(yǎng)老金的辦法是一樣的，養(yǎng)老金的多少只與繳費年限和累計繳費總額有關。 3、所以《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇謝謝，望采納！