上海勞動仲裁法律咨詢免費，上海勞動糾紛律師如何咨詢

來源：整理時間：2023-03-01 19:59:06 編輯：大上海生活手機版

1，上海勞動糾紛律師如何咨詢

在當地有很多律師事務所，可以就地咨詢。收費一般是按每小時50—100。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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2，上海勞動仲裁

1、可以申請，應該受理2、關于沒有繳納養老金你不需提供證據，公司如果認為有繳納養老金的話有公司提供繳納的證據。你只有提供你有沒有在單位工作的證據，如合同、工作證、工資條

如果你有證據證明你是在上海工作的，即你的勞動合同履行地是在上海的，也可以在勞動合同履行地所在的區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你需要律師幫助，可以律師聯系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

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3，上海勞動法咨詢

現行勞動法要求你提前一個月辭職，如果沒有提前辭職，理論上雖然單位可以要求你賠償，但實踐中單位無法獲得賠償，因為單位無法舉證其損失。但是，提醒你一點：如果你辭職的時候竊取了原單位的源代碼并用于新單位，很可能會承擔民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你從事那方面的職業，如果是一般的職業就是沒有進行個人檔案調動的情況下，一般不會有什么影響的。還有就是有沒有與公司簽定競業限制協議或服務期限協議，有的話按規定辦理就是，不然公司一旦遭受損失，會去告你的。

你在上海就打12333這個上海市人社局的咨詢電話。勞動法里好像沒這方面的規定，對用人單位的辭退倒是有很多要求的。那你就把這個月的工資退給單位，作為補償。

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4，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。

撥打021——12333咨詢。

如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應提前1個月通知單位，單位無權扣你工資，否則你可以向企業所在地的勞動監察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機構，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務專線：12348

5，上海勞動仲裁咨詢

你好，勞動仲裁是法律規定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據，以法律為準繩”對于你的主張就要有相應的證據才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關系的時間、手上的證據情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。

6，勞動仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業會拿你寫的離職申請當做證據的。　　《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。”　　對于這一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規定是：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”　　第八十七條是：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”　　注意；是二倍。第四十七條的規定是：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務所呀，你要是不行的話可以去網上咨詢一下看看，大連法律顧問網就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

7，上海勞動法在線咨詢

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！有經濟補償金法律依據《勞動合同法》：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

【變更合同經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

一天一個小時的授乳假是強制的嗎？還是需要經過公司的批準才行

勞動法規定22天8小時制，星期六日全天算加班。1到星期五，每天超出8小時算加班，目前勞動法規定底薪為1320需要平時上班滿168小時，平時加班一般是11.38元加班二15.17元，投訴可以當地勞動局，糾紛事情嚴重可以找當地工會，如果勞動部門處理不當，可以去政府紀檢部門進行投訴！

不一定的，如果公司搬遷不影響勞動合同的履行，不對勞動者上下班路途時間增加太多負擔的，勞動者沒有補償。