請問浦東新區勞動仲裁地址在哪里，上海浦東新區勞動仲裁在哪里

來源：整理時間：2023-03-18 04:59:10 編輯：大上海生活手機版

1，上海浦東新區勞動仲裁在哪里

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題后給您解答浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會惠南派出庭惠南鎮躍進路14號（6號）郵政編碼：201300立案時間：周一至周五9:00-11:30 到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。對企業克扣工資，員工可以選擇到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴進行。勞動者可以直接向勞動局監管部門投訴，或提起勞動仲裁，應提交證據當事人的工資表。先向勞動監察部門投訴。一般來說，這種情況你向監察部門投訴的話很快就能解決。如果監察部門出面公司仍然拒付的話，你再提起勞動仲裁就能解決了。更多3條 

上海浦東新區勞動仲裁在哪里

2，上海勞動仲裁地址

上海市勞動爭議仲裁委員會聯系電話62779193 地址：安遠路45號黃浦區勞動爭議仲裁委員會聯系電話63165287 地址：車站后路10號盧灣區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 51115765 地址：馬當路408號2樓徐匯區勞動爭議仲裁委員會聯系電話64077766 地址：虹橋路432號長寧區勞動爭議仲裁委員會聯系電話52385715 地址：安西路8號(周一，周三上午立案)靜安區勞動爭議仲裁委員會聯系電話62312267 地址：武寧南路241號(周一，周三立案)普陀區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 52823738 地址：志丹路8號(周五不立案)閘北區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 56906151 地址：柳營路291號虹口區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 65072601 地址：曲陽路191號楊浦區勞動爭議仲裁委員會聯系電話65419450-3417 地址：濟寧路363號閔行區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 51519798 地址：莘莊莘北路168號寶山區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 56108351 地址：友誼支路79號嘉定區勞動爭議仲裁委員會聯系電話59529012 地址：嘉定鎮金沙路28號浦東新區勞動爭議仲裁委員會聯系電話50755200 地址：云山路1080號(周四下午，周五不立案)金山縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話 57922304 地址：朱涇鎮人民路275號松江縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話57822180 地址：人民北路1號青浦縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話69717213 地址：青浦鎮公園路200號南匯縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話58023198 地址：惠南鎮躍進路14號奉賢縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話57420275 地址：南橋鎮科技路63號崇明縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話69693035 地址：城橋鎮南門路118號總工會大廈3樓

上海勞動仲裁地址

3，上海市勞動仲裁地址

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！提問我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商并以書面形式通知對嗎？如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址：上海市普陀區交通路2315號勞動仲裁地址：上海市浦東新區惠南鎮躍進路14號上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址：上海市普陀區西鄉路188號勞動仲裁地址：上海市嘉定區金沙路28號靜安區勞動人事爭議仲裁委員會電話：021-56906151地址：上海市靜安區柳營路291號您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕根據《勞動合同法》規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，現在用人單位要調動你的工作崗位，需要和你協商，如果不協商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

上海市勞動仲裁地址