請問浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁地址在哪里，上海浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁在哪里

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 04:59:10 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，上海浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁在哪里

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度平臺(tái)的律師，稍等我閱讀完您的問題后給您解答浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 惠南派出庭惠南鎮(zhèn)躍進(jìn)路14號(hào)（6號(hào)）郵政編碼：201300立案時(shí)間：周一至周五9:00-11:30 到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。對企業(yè)克扣工資，員工可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行。勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)局監(jiān)管部門投訴，或提起勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交證據(jù)當(dāng)事人的工資表。先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，這種情況你向監(jiān)察部門投訴的話很快就能解決。如果監(jiān)察部門出面公司仍然拒付的話，你再提起勞動(dòng)仲裁就能解決了。更多3條 

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付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，百度平臺(tái)合作律師為您服務(wù)！已收到您的問題，請稍等！提問我現(xiàn)在商場做營業(yè)員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領(lǐng)導(dǎo)突然致電我要將我調(diào)到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領(lǐng)導(dǎo)的安排嗎？用人單位的這種調(diào)店行為是否應(yīng)該提前30天與我本人協(xié)商并以書面形式通知對嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)來找我協(xié)商調(diào)店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？回答上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)021-66111905地址：上海市普陀區(qū)交通路2315號(hào) 勞動(dòng)仲裁地址：上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)躍進(jìn)路14號(hào) 上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)地址：上海市普陀區(qū)西鄉(xiāng)路188號(hào) 勞動(dòng)仲裁地址：上海市嘉定區(qū)金沙路28號(hào) 靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)電話：021-56906151地址：上海市靜安區(qū)柳營路291號(hào) 您好，調(diào)崗是必須與員工進(jìn)行協(xié)商一致的。調(diào)崗員工可以拒絕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定了工作崗位和工資，現(xiàn)在用人單位要調(diào)動(dòng)你的工作崗位，需要和你協(xié)商，如果不協(xié)商就貼通知，其行為是違法的，你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)部門投訴。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點(diǎn)開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時(shí)對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多13條 

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