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1，上海外來人員的探親假

關鍵是你所簽的勞動合同上敲的公章是那一家公司的，假如是國企的，你就享有國企正式員工的待遇，若是中介公司的，那要看你的合同條款有哪些規定！

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2，老婆外地老公上海探親假怎么休

只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

現在有帶薪年休假代替探親假。

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3，休過探親假還要帶薪年假嗎急上海

2008年9月18日發布、施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”因此，依法休過探親假，符合條件的還是可以享受帶薪年休假的。上海沒有特別規定的話，就應該按照這個執行。

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4，來上海工作一年多探親假如何享受

凡在用人單位工作滿一年的職工，與父親、母親都不住在一起，而且又不能在公休假日團聚的，可以享受每年一次，共為20天的探望父母的假期待遇。另外，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。值得注意的是，上述假期用人單位要根據實際需要另給路程假。但不管探親假是20天還是45天，公休假日和法定節日均包括在內。

5，上海婚假規定2013探親假規定幾天

國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 4、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

6，我們夫婦倆都是上海事業編制工作人員雙方父母都在外地我們如何

我們單位也有你這種情況的，你夫婦二人分別享有每四年一次的探親假20天。探公婆和岳父母，是沒有探親假的。相關依據如下：1、國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日國務院國發〔1981〕36號發布）第三條：“(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。”2、國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見（1981年3月26日（81）勞總險字12號第一條：“ 一、《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。”我這個回答應該是準確的了。因為我知道有事業單位剛有相關類似同志休了假，人事部門是按這個依據來批假的。

7，上海探親假怎么規定

上海探親假，部分員工可享受。　　關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，探親假天數從20到45天不等：　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。　　4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。　　這些假期都包括了公休假日和法定節日在內，根據實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規定的探親假期和路程假期內，單位還應當按照本人的標準工資發給工資。　　相關知識延伸閱讀：探親假的工資待遇規定　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。　　探親假工資計算如下：　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。