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1，上海公司拖欠貨款
2，我可以不交上海企業欠薪保障費嗎
3，公司招聘職工要職工交保證金合法不允許這樣做嗎
4，2014年上海欠薪保障金每個單位交多少
5，上海企業拖欠工資不給應該怎么討回
6，中國人壽上海分公司拖欠工資
7，欠薪保障金是按什么比例收取

1，上海公司拖欠貨款

這種倒霉事的話，當然最好是上法院，看你的情況也對付不了那家公司。如果像你這種情況多的話，你可以去聯系其他人一起啊。如果沒有的話，你還是先解決眼下你的吃飯問題吧，然后在想其他辦法。

上海公司拖欠貨款

2，我可以不交上海企業欠薪保障費嗎

不能不交的，我電話過12333，說：只要今年公司賬戶就是指交保險的那張卡有基數（就是用了有錢）就得交，小胳膊擰不過大腿，公司就1個人交金和100個人交都收1280了，不公平啊！還有說是為職工利益，企業就一個人老板又是職工的咋辦？還不退還，是保護了誰的利益？為誰服務？為誰謀福利？

我也收到了，媽的，真氣人，我情況跟你差不多，還沒掙到錢就來各種各樣的費，感覺比搶劫還可惡

堅決不交，大家要一條心啊

我可以不交上海企業欠薪保障費嗎

3，公司招聘職工要職工交保證金合法不允許這樣做嗎

不合法，行政上法律上都不允許這么做，但這樣做的公司很多，因為我們是弱勢群體，而行政執法部門不主動保護我們，我們所能做的就是向勞動部門舉報。

欠薪保障金繳納條件： 1、在上海市工商行政管理部門登記的企業和領取營業執照的企業分支機構； 2、實行工資保證金制度的建筑施工企業不無需繳納。欠薪保障金繳納流程：1、上海市社會保險事業管理中心每年10月份向各繳費企業發出繳納欠薪保障費通知書； 2、上海企業按照通知書規定的日期繳費即可。欠薪保障金繳納標準：經上海市人民政府同意，從2013年起，企業欠薪保障費繳費標準減至每戶企業每年324元（原繳費標準1620元的20%）。企業未按規定繳納欠薪保障費怎么辦？企業未按規定繳納欠薪保障費的，由市人力資源和社會保障局限令限期繳納，逾期仍不繳納的，按照《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》的有關規定予以處理。【問題解答】【問】：現行上海欠薪保障金是多少？什么時候繳費？【答】：現行上海欠薪保障金繳費標準為每年324元，一般每年的第四季度繳費。【問】：什么是欠薪保障金？上海企業都需要繳嗎？可以不交嗎？【答】：欠薪保障金，是指企業應當支付而未支付給勞動者的工資，以及解除、終止勞動合同時應當支付而未支付給勞動者的經濟補償金。在上海市工商行政管理部門登記的企業和領取營業執照的企業分支機構都必須繳納，如沒有繳納由市人力資源和社會保障局限令限期繳納。【問】：我們單位打算繳納欠薪保障金，不知如何辦理繳費手續，咨詢電話多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各繳費企業發出繳納欠薪保障費通知書，企業按照通知書規定時間繳費即可。咨詢電話021-12333。

公司招聘職工要職工交保證金合法不允許這樣做嗎

4，2014年上海欠薪保障金每個單位交多少

上海社保欠薪保障金繳納說明【辦事機構】：上海社保局【服務對象】：上海企業【繳費時間】：每年的第四季度【咨詢電話】：021-12333 欠薪保障金繳納條件： 1、在上海市工商行政管理部門登記的企業和領取營業執照的企業分支機構； 2、實行工資保證金制度的建筑施工企業不無需繳納。欠薪保障金繳納流程：1、上海市社會保險事業管理中心每年10月份向各繳費企業發出繳納欠薪保障費通知書； 2、上海企業按照通知書規定的日期繳費即可。欠薪保障金繳納標準：經上海市人民政府同意，從2013年起，企業欠薪保障費繳費標準減至每戶企業每年324元（原繳費標準1620元的20%）。企業未按規定繳納欠薪保障費怎么辦？企業未按規定繳納欠薪保障費的，由市人力資源和社會保障局限令限期繳納，逾期仍不繳納的，按照《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》的有關規定予以處理。【問題解答】【問】：現行上海欠薪保障金是多少？什么時候繳費？【答】：現行上海欠薪保障金繳費標準為每年324元，一般每年的第四季度繳費。【問】：什么是欠薪保障金？上海企業都需要繳嗎？可以不交嗎？【答】：欠薪保障金，是指企業應當支付而未支付給勞動者的工資，以及解除、終止勞動合同時應當支付而未支付給勞動者的經濟補償金。在上海市工商行政管理部門登記的企業和領取營業執照的企業分支機構都必須繳納，如沒有繳納由市人力資源和社會保障局限令限期繳納。【問】：我們單位打算繳納欠薪保障金，不知如何辦理繳費手續，咨詢電話多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各繳費企業發出繳納欠薪保障費通知書，企業按照通知書規定時間繳費即可。咨詢電話021-12333。

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5，上海企業拖欠工資不給應該怎么討回

拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

6，中國人壽上海分公司拖欠工資

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你先確定對方的目的。如果真要找入編制/交社保/非業務的職位，你需要： 1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。 2，有過硬的內部關系。 3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。這里面的競爭激烈堪比公務員。其他途徑的招聘，比如，長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發短信拉人；自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。只要你去了都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只穿海扁剿壯濟憋汐鉑摟有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻： 1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪）， 2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）， 3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）， 4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）， 5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

7，欠薪保障金是按什么比例收取

為小企業買份“工資保險”小企業欠薪保障金，就是小企業的一種員工工資保險制度，所以有些概念一定要弄清。“小企業”在這里的定義是：在工商行政管理部門登記注冊過的，人員在300人以下的企業。一般而言，只要是在上海的小企業都應該參加。當然也有例外，有兩類企業可以暫不參加：一是符合《中小企業標準暫行規定》中大中型企業標準的；二是市級經濟開發區管理單位。“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業應付而逾期未付的工資；②企業未繳足的社會保險費。“保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業因歇業、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同后果的。繳費企業的權利和義務小企業要成為欠薪保障金制度的保護對象，要盡的唯一義務是繳費。每年繳一次，原則上講就是一個員工一個月的工資，工資標準是本市上年職工月平均工資。具體地介紹，分四個標準，可稱為新一檔，老三檔。新一檔，新企業，繳費是平均工資的30％。老三檔是指老企業按用工人數分，100人以下一檔，繳平均工資的60％，100－200人的，按平均工資80％繳；200－300人的，按100％繳。如果按今年繳費標準算，去年本市職工月平均工資是1623元。一個新企業，無論多少員工今年只要繳486.9元；老三檔的，則分別繳973.8元，1298.4元和1623元，都在成本費列支。這就是企業的“保費”，繳了就可以享受保障了。就像人們生活中的投保一樣，當然并不希望真的有意外發生。但是如果真的發生了符合小企業欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權利呢？一、保障金辦公室會根據企業現有勞動合同關系的員工人數和實際情況核定墊付企業欠發的工資和欠繳的社會保險費數額。人數最多不超過300人（因為你的投保人數本來就不超過300人），核發數額可達6個月，墊付的月工資標準按本市職工月最低工資標準確定，墊付的社會保險費（含單位及個人繳費部分）繳費基數按本市月職工最低工資標準確定，最長也是墊繳6個月。如果一個300人的小企業，繳了5年保障金（約為7000多元，按今年標準計，以下測算方法相同），那么如果5年后在發生欠薪意外時，保障金將墊付多少呢？大約是96萬欠薪和不到44萬的欠繳費，共140萬左右，“賠率”是夠高的。一個不算多余的提醒設立小企業欠薪保障制度，是市政府為促進小企業健康發展、暢通小企業市場進出渠道和保障職工合法權益、維護社會穩定的一次重要舉措，應該是一件利民為民的大好事。有一個現成的小例子。一個姓吳的小姐，在一家小公司任職，被拖欠8個月的工資后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，法院也判她勝了，但無法執行。后來，她偶然在帳冊中看到一張“上海市小企業欠薪保障金專用收據”。開始不知道怎么回事，經多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。辦公室核實后，讓她領回了3210元欠薪補償。但是，我們對于求職者要提個醒，有一些小企業的老板、經營者似乎另有算盤，對參加“小企業欠薪保障金”的積極性不高，有的千方百計想逃避。事實證明，越是這類企業，經營風險也越大。所以如果一個普通勞動者，要避免發生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請一定要注意關心一下，你想去打工的這個小企業是否繳納了“小企業欠薪保障金”。

“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業應付而逾期未付的工資；②企業未繳足的社會保險費。“保障金”在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業因歇業、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同后果的。企業欠薪長期損害勞工權益。因欠薪問題引發各種爭端，也容易造成潛在隱患，威脅正常的社會秩序。尤其是對勞工來說，以一己之力追討欠薪時往往遇到重重困難。限于這樣那樣的不足，勞動部門及法院對勞工欠薪的懲戒力度小于預期。在這種情況下，強化行政干預，預先收取保障金，緩沖和降低欠薪的風險，對維護勞工權益應該能產生作用。此前在一些行業，曾有部分省市試行收取保障金，用來整治這一欠薪高發領域。至于真實效果，也是參差不齊。即便對防治欠薪懷有良好的愿景，可一旦將收取欠薪保障金的做法擴展到所有企業，成為一筆估計不菲的常規支出，并由政府加以掌控和運作——亦即它成為一項公共決策之前，必須要給予企業和社會充分的討論時間，謹慎厘清利害關系，平衡對待勞工和企業的正當權益。依照勞保部門給出的時間表，在關鍵條文含糊不清的前提下，欠薪保障金收取規定只給社會留下兩三個月來討論。在這么短的時間內，如何充分聽取包括企業在內的各方意見，是草案樹立公信力所面臨的挑戰。特別是，收費標準如何核算，是否要區分經營困難導致的欠薪與惡意欠薪，欠薪高發行業與低發行業如何平衡，會否出現良企為不良企業主買單的現象，太多的細節有待推敲。泛泛地議論欠薪現象，可以報以無止境的同情，這都在情理之中。若以規劃中的欠薪保障金規定作參照，再來檢視解決欠薪現象的手段和措施，就該確立新的議論語境和決策框架。遵循建章立制的現有思路，實質上是要全部企業承受欠薪現象的成本，而且是強制性的。因此，規定起草部門有義務調研廣東欠薪現象的規律和分布，輔以有針對性的政策建議，這是規定合法性的必要條件。建立欠薪保障金制度之前，評估它將要產生的影響，必然包括勞工和企業兩個緯度。保護勞工與保全企業應該是此一制度適時、適當、適用的衡量標準。要看到，借助欠薪現象這個社會問題，有關部門成功地將新的普遍收費政策納入議程。由此，勞工、企業和政府三者之間的利益或將被再次調整。公正公平不再僅僅是對欠薪勞工的回應，也上升為政府對企業的責任，不容輕慢。